老好人上司源于害怕觸碰矛盾最岗,而此源于沒有足夠的能力面對他人的質(zhì)問糊昙,而此源于心里沒底僻造,也就是對自己解決矛盾的能力沒有信心包雀,而此源于沒有量化考核考核明細(xì)或者沒有考核或沒有公平考核宿崭。
所以在一定程度上而言,上司做老好人不僅僅是純心理原因才写,可能更重要的是管理或技術(shù)問題葡兑。
老好人上司源于害怕觸碰矛盾最岗,而此源于沒有足夠的能力面對他人的質(zhì)問糊昙,而此源于心里沒底僻造,也就是對自己解決矛盾的能力沒有信心包雀,而此源于沒有量化考核考核明細(xì)或者沒有考核或沒有公平考核宿崭。
所以在一定程度上而言,上司做老好人不僅僅是純心理原因才写,可能更重要的是管理或技術(shù)問題葡兑。