創(chuàng)業(yè)公司人力資源問(wèn)題
首先右钾，公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同鹉究，并為員工交納五險(xiǎn)一金椭懊；其次诸蚕，新招聘的員工應(yīng)當(dāng)與前企業(yè)解除勞動(dòng)合同；再次灾搏，應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制(包括創(chuàng)始合伙人自身的競(jìng)業(yè)限制以及招聘員工的競(jìng)業(yè)限制)挫望；最后，在簽訂勞動(dòng)合同前狂窑，如果擬招聘員工與原單位有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及保密協(xié)議媳板，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)分析協(xié)議內(nèi)容，以避免因侵犯其他公司的商業(yè)秘密與員工共同承擔(dān)責(zé)任泉哈。
