“擔(dān)當(dāng)”一詞在我們的生活中無處不在笋敞，什么顏值擔(dān)當(dāng)碱蒙、頭腦擔(dān)當(dāng)、能力擔(dān)當(dāng)夯巷，無論你的角色是什么赛惩，這個角色的背后就是你所承受的責(zé)任。
如果問我職場中最需要什么樣的人趁餐，我認(rèn)為是靠譜喷兼、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕２还苣愕穆毼皇鞘裁春罄祝谑裁磳哟渭竟撸龊昧四氵@個位置該承擔(dān)的責(zé)任，就會讓人敬佩臀突。
今天就來聊聊勉抓，如何在職場成為靠譜的人。
01做業(yè)務(wù)靠譜的人
靠譜的確是一個在職場使用頻率相當(dāng)高的詞匯候学，上級在選拔核心骨干或者管理者時藕筋，首先要看的一個特質(zhì)就是靠不靠譜。
除了人品靠譜梳码，業(yè)績也要靠譜隐圾。業(yè)績靠譜的人通常有以下幾個特點。
1掰茶、業(yè)務(wù)能力夠強
職場靠譜的人暇藏，業(yè)務(wù)能力必須夠強，精通本崗所有核心能力濒蒋，沒有明顯短板盐碱。有實實在在的業(yè)務(wù)成績，達成率超100%沪伙。
2瓮顽、產(chǎn)出能力夠穩(wěn)
業(yè)績做得好的人，都是能夠持續(xù)產(chǎn)出的焰坪。
很多剛出來的年輕人，不懂得持續(xù)產(chǎn)出的道理聘惦，剛上手就希望能夠把握所有產(chǎn)出某饰，導(dǎo)致下個月產(chǎn)出較少或者沒有產(chǎn)出儒恋。這種忽高忽低，時好時壞的業(yè)績黔漂，特別容易搞心態(tài)诫尽。再一個老板看到你這個月產(chǎn)出高，下個月給你增長指標(biāo)炬守，你又完不成牧嫉，也會讓你壓力越來越大。
所以减途，一個業(yè)務(wù)靠譜的人酣藻，他的工作狀態(tài)一定是很穩(wěn)的。
3鳍置、底層能力夠硬
職場生存的底層能力主要指不論各行各業(yè)辽剧，都需要掌握的能力。
其中較核心的能力有辦公軟件的使用能力税产、問題解決能力怕轿、總結(jié)匯報能力、數(shù)據(jù)分析能力辟拷、時間管理能力撞羽、溝通表達能力、情緒控制能力衫冻。
這些職場生存的底層能力會了不一定加分诀紊，但需要用時卻不會，那就很尷尬了羽杰。
4渡紫、持續(xù)學(xué)習(xí)
不論各行各業(yè)，保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力都是很重要的考赛。通過持續(xù)學(xué)習(xí)惕澎，保持競爭力、追求個人成長拓寬人脈和機會颜骤。
持續(xù)學(xué)習(xí)是職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路唧喉，有助于實現(xiàn)個人與職業(yè)的雙贏。
02做職業(yè)素養(yǎng)靠譜的人
除了業(yè)務(wù)上足夠靠譜忍抽，職業(yè)素養(yǎng)層面也不能有短板八孝。
1、成為靠譜的人鸠项，要秉持誠實干跛、正直、守信的原則祟绊，端正品行楼入，作風(fēng)正派哥捕。
2、在職場嘉熊，對工作遥赚、團隊、企業(yè)以及客戶都足夠負(fù)責(zé)阐肤。
3凫佛、事事有回音、凡是有反饋孕惜、件件有著落愧薛。
很多人看了信息不喜歡回的，要注意了诊赊，無論是職場還是戀愛厚满，對方都是需要通過你的回應(yīng)來得到反饋，才能有近一步溝通的碧磅。
如何成為職場中靠譜的人碘箍？我想這篇文章也寫的很清楚了，有心者不用學(xué)鲸郊，無心者教不會丰榴。
希望我們都能成為這個靠譜的人，在職場越走越遠(yuǎn)秆撮！
