我們大多人不喜歡死板的規(guī)則，因?yàn)檫@意味著環(huán)境對(duì)個(gè)性的壓抑和不得不掩飾自我枕屉。然而常柄，我們終究需要面對(duì)在嚴(yán)格的規(guī)則和發(fā)散的自我間尋求平衡。
我們90后一代搀擂，剛就業(yè)時(shí)心理狀態(tài)大多和如今的95后一樣西潘，有著十足的個(gè)性，有著不屈的闖勁哨颂，有著與上一代當(dāng)年就業(yè)時(shí)資源匱乏迥然不同的處境喷市，或許，還有著一絲改變世界的勇氣威恼。
具體表現(xiàn)在職場中品姓，我們不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的高壓政策，不喜歡死板壓抑的辦公室氛圍箫措，不喜歡事事謹(jǐn)小慎微腹备，不喜歡論資排輩〗锫總之植酥，這個(gè)世界運(yùn)轉(zhuǎn)的方式只要不合我們的想法，我們便認(rèn)為它是不合理的，進(jìn)而衍生出種種有悖常規(guī)的行為友驮。網(wǎng)上盛傳的90后離職動(dòng)機(jī)也是五花八門漂羊，比如覺得上班打卡不人性化、每天的工作都是重復(fù)卸留、工作不開心人生沒意職走越、風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)的辭職信“世界那么大，我想去看看”等等耻瑟。深究原因旨指，我們或許能發(fā)現(xiàn)一條共同的底層邏輯：我不喜歡現(xiàn)有的規(guī)矩，而我又無法改變匆赃，于是只能選擇離開淤毛〗窀浚看起來算柳，離職是我們主動(dòng)選擇的結(jié)果，畢竟瀟灑的離職炒老板魷魚的那一刻無比興奮姓言。然而瞬项，不樂觀的猜測(cè)，這其實(shí)和自然界被動(dòng)淘汰一個(gè)道理何荚，換言之囱淋，你的離職其實(shí)是被環(huán)境淘汰了。經(jīng)典的“物競天擇適者生存”的道理我們耳熟能詳餐塘，然而在自身面臨選擇時(shí)妥衣，卻常常把錯(cuò)誤歸因于外界，這是人性的弱點(diǎn)之一戒傻。
讓我們站在組織視角觀察一番∷笆郑現(xiàn)代社會(huì)有著嚴(yán)格精準(zhǔn)的運(yùn)作體系，具體到組織中體現(xiàn)為一套標(biāo)準(zhǔn)的流程需纳、嚴(yán)絲無縫的制度芦倒，它是組織賴以生存和強(qiáng)大的基石，也是處理沖突調(diào)和矛盾的潤滑劑不翩。而面對(duì)組織中不同個(gè)體表現(xiàn)出的不同表征兵扬，嚴(yán)格而僵化的制度不可能做到一一銜接，其必然有與我們個(gè)性相沖突的部分口蝠。大多數(shù)時(shí)候器钟，制度不能去主動(dòng)適應(yīng)個(gè)人，因?yàn)橐ＷC其延續(xù)性和穩(wěn)定性妙蔗，因此結(jié)果必然是個(gè)人要積極去配合制度俱箱，主動(dòng)調(diào)和內(nèi)心矛盾以趨利避害。不得不說灭必，遵守制度只是我們對(duì)外部環(huán)境做出的反射條件的基礎(chǔ)項(xiàng)狞谱，善于把制度為我所用才是較高的段位乃摹，此處暫且不表。
讓我們從組織和制度視角再回到個(gè)體跟衅。既然個(gè)性中天然有與制度不可調(diào)和的部分孵睬，那么我們是否在明知制度不可變更的前提下醒颖，像當(dāng)年的90后像如今的95后一樣選擇逃離礁叔？非也海渊。
從更長遠(yuǎn)的視角益楼，我們的職業(yè)規(guī)劃兼砖、甚至是理想才是決定一切行為導(dǎo)向的基準(zhǔn)问窃，它給我們?nèi)缦聠⑹荆?/p>
1闺兢、暫時(shí)的得失很重要犀暑，但在人生的長跑中也不是太重要雇初，只要你仍在不斷接近目標(biāo)拢肆。總之靖诗，當(dāng)下的選擇要服從于長遠(yuǎn)目標(biāo)郭怪；
2、一時(shí)的沖動(dòng)不一定是魔鬼刊橘，但會(huì)讓你在朝向目標(biāo)的道路上停滯乃至偏離正確路線鄙才；
3、對(duì)大多數(shù)既不偏執(zhí)也不天才的平凡人來說促绵，符合主流路線遵守規(guī)則或許是趨利避害的最優(yōu)策略攒庵。
PS:本文為《職場思維方式總結(jié)》第五篇。
