10號以來条霜，企業(yè)申請陸陸續(xù)續(xù)復(fù)工催什，但從早高峰地鐵車廂內(nèi)寥寥無幾的人員可以知曉仍然有大量企業(yè)難以及時復(fù)工。月中為大量企業(yè)發(fā)薪日宰睡，面對延長的假期蒲凶、延長的工作、難以復(fù)工的情形拆内，企業(yè)工資發(fā)放應(yīng)該怎么算旋圆？
1、延遲復(fù)工期間辦公工資怎么發(fā)麸恍？
延遲復(fù)工期間灵巧，需要支付對應(yīng)工資，可不算做加班。
為了防控疫情孩等，多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工，多數(shù)是不得早于2月9日（正月十六）24時復(fù)工采够。多出來的假期肄方，讓企業(yè)延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日蹬癌。
對于休息的職工权她，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工逝薪，算作加班的話應(yīng)該給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付兩倍工資隅要。
廣東、福建等地明確董济，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)步清，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資虏肾。其中廓啊，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工作標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬封豪。
2谴轮、不能按期到崗的員工工資該怎么辦？
協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假
很多人關(guān)心吹埠，延遲復(fù)工結(jié)束后第步，因?yàn)槭艿揭咔橛绊懀?b>不能按時返回工作地到崗，怎么辦缘琅？
上述意見明確粘都，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通胯杭；有條件的企業(yè)可安排職工通過電話驯杜、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)做个，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假鸽心、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
如果使用帶薪年休假居暖，那么工資自然是按照正常提供勞動來計(jì)算了顽频。
北京人社局指出，對于因疫情未及時返京復(fù)工的職工太闺，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假糯景。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3蟀淮、待崗期間工資怎么發(fā)最住？
超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)
如果用完各類休假了，還是無法復(fù)工或返崗的怠惶，工資怎么發(fā)涨缚？
上述意見明確，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間策治，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工脓魏，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商通惫，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資茂翔；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
各地生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不盡一致履腋。
其中珊燎，北京規(guī)定，待崗期間府树，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)俐末。
廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的奄侠，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)卓箫。
4、在家上班工資怎么算垄潮？
按照正常工作期間工資支付
很多人還關(guān)心烹卒，在家通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式上班的工資如何算呢弯洗？
居家辦公期間的工資是照發(fā)的旅急。
北京人社局明確，疫情防控期間牡整，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)藐吮、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資逃贝。
5谣辞、被隔離了工資怎么算？
隔離期照常發(fā)工資
如果被隔離了沐扳，工資怎么發(fā)呢泥从？
上述意見明確，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工沪摄，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資躯嫉；隔離期結(jié)束后纱烘，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資祈餐。
企業(yè)也不能隨意解除勞動合同擂啥。
6、企業(yè)困難能否降低工資帆阳？
可以協(xié)商調(diào)整薪酬
西貝餐飲董事長賈國龍日前在接受采訪時說：“疫情致2萬多員工待業(yè)啤它，貸款發(fā)工資也只能撐3個月！”
那么舱痘，如果企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營困難，能否給職工降低工資呢离赫？
上述意見明確芭逝，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。
對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的渊胸，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬旬盯、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位翎猛。
對暫無工資支付能力的胖翰，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力切厘。
商談降薪萨咳，想必會成為大多數(shù)困難的企業(yè)的生存途徑。現(xiàn)在各個企業(yè)正在逐步復(fù)工疫稿，但因疫情已經(jīng)耽誤很長時間了培他，同時，受疫情影響還有很多工作者待在家中無法外出遗座。因此舀凛，企業(yè)要彌補(bǔ)延期復(fù)工損失，個人要通過在線方式提高收入的話途蒋，可以通過星福通的靈活用工平臺猛遍，利用在家時間實(shí)現(xiàn)靈活辦公和供需匹配，個人工作者在線為企業(yè)提供服務(wù)号坡，一方面降低企業(yè)被疫情耽誤的損失懊烤，另外一方面通過這個契機(jī)轉(zhuǎn)變企業(yè)用工模式，降低用工成本筋帖，推薦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奸晴。
關(guān)于延期復(fù)工，如果企業(yè)因此和你商談降薪日麸，你會怎么辦呢寄啼？歡迎留言討論逮光。
