前天快下班時小鵬來找我簽離職單郑诺，我把離職單放在一邊夹姥，問他下份工作找好了沒？他說還沒辙诞。我說如果你已經(jīng)有了好的去處辙售，我要再留你就是耽誤你了，既然還沒確定接下來要找什么樣的工作飞涂，為何不再考慮一下旦部。他低下了頭，說想趁年輕较店，再嘗試一下別的工作士八。看他回答的底氣也不足梁呈，我說今天我不會給你簽離職單婚度，周六周日這兩天你再想想，周一要是你仍然堅持要走官卡，我絕不留你蝗茁。
其實醋虏，公司每年都會有同事因為各種原因離職，工作這幾年來哮翘，已經(jīng)見怪不怪了颈嚼，畢竟現(xiàn)在社會勞動力自由流動，有人去就有人來饭寺。但是阻课，看著小鵬離去的背影，我還是想就離職這件事談?wù)勎业母惺芗璩祝菜闶沁^來人的一點忠告吧柑肴。
1 ?你會為了什么離職？
一般來說旬薯，一個員工進(jìn)入新公司后六個月左右的時間出現(xiàn)波動是一種很正澄铮現(xiàn)象，可能是進(jìn)入公司后感到現(xiàn)實的公司與他的期望不一樣的绊序，或者他對企業(yè)文化硕舆、工作不適應(yīng)，或者是家庭感情等原因骤公，都容易讓人變得浮躁或彷徨抚官，產(chǎn)生離職的念頭。
然而阶捆，當(dāng)小鵬告訴我離職原因竟然是工資待遇沒有達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)凌节，工作沒有成就感時，我還是吃了一驚洒试。首先倍奢，小鵬畢竟才工作剛滿六個月，對公司來說還是個新人垒棋，公司不僅要花大成本培訓(xùn)新人卒煞，還要每月付給工資，而新人往往在短期內(nèi)并不能給公司帶來真正的效益叼架，所以小鵬在這個階段談待遇顯然過于急躁畔裕。其次，小鵬沒有弄清是短期的收益重要乖订，還是長遠(yuǎn)的個人發(fā)展重要扮饶。我們公司正在籌備設(shè)立白俄羅斯辦事處，而小鵬研究生在白俄羅斯讀了三年乍构，語言上很有優(yōu)勢甜无，加上之前工作表現(xiàn)還不錯，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)暗中把小鵬加入計劃培養(yǎng)名單了。 但公司外派人員有個不成文的要求毫蚓，即在公司工作至少滿一年具有相對穩(wěn)定性占键。如果小鵬能再堅持堅持，用不了多久就會被安排到更重要的崗位上元潘，不是說外派就怎么樣畔乙，但是就小鵬剛畢業(yè)來說，也是個不錯的選擇翩概。再次牲距，不要忽視基礎(chǔ)工作的積累。華為創(chuàng)始人任正非曾說過钥庇，“真正的英雄牍鞠，都是從本職工作成長起來的，在本職工作中展現(xiàn)出自己的才華评姨，不能刻意塑造將軍难述。” 新人在工作初期干的很多都是基礎(chǔ)性吐句、事務(wù)性的工作胁后，難免瑣碎無趣，會覺得沒有成就感嗦枢，但是倘若有這些積累攀芯，無論是對自己后來的晉升還是思考問題的角度都會有很大幫助的。所以文虏，小鵬現(xiàn)在提出離職我還是挺替他惋惜的侣诺。
2 ?不要在沖動的時候做決定
我現(xiàn)在做的是我畢業(yè)后的第二份工作，第一份工作干了8個月氧秘，因為與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和離職了年鸳。那時候剛畢業(yè)，情商不高敏储，社會閱歷淺阻星，為了一件很小的事情跟領(lǐng)導(dǎo)吵了起來，然后甩手不干了已添，美其名曰：我把老板炒了。因為是裸辭滥酥，我不得不重新找工作更舞。我那段時間我每天晚上投簡歷，白天出去面試坎吻，一次次碰壁缆蝉，搞得我心力交瘁。所以，當(dāng)我伴隨著第二份工作來到現(xiàn)在這家公司的時候刊头，我學(xué)會了收斂黍瞧，也學(xué)會了感激。收斂是不要讓自己的脾氣大于自己的本事原杂，感激是感謝公司給我提供工作崗位和發(fā)展機會印颤。
我讓小鵬再回去考慮考慮辭職的事也跟我自己的這個經(jīng)歷有關(guān)，我不希望他是因為一時心浮氣躁想出來的離職穿肄。我為自己的草率付出了代價年局，不希望后來的人再犯同樣的錯誤。
很多時候咸产，我們不妨多想想我們工作到底是為了什么矢否？為了安身立命，為了肩上的責(zé)任脑溢，為了更高的追求僵朗，還是為在社會中實現(xiàn)自我價值？既然對工作有這么多的期望屑彻，適當(dāng)?shù)摹半[忍”又有什么不可呢衣迷？
3 ?正視工作本身
即使最美好的婚姻，一生中也會有200次離婚的念頭酱酬，50次掐死對方的沖動壶谒。即使最幸福的工作，也會有200次辭職的想法膳沽，50次摞擔(dān)子的糾結(jié)…其實汗菜，沒有一份工作是會讓我們完全滿意的，哪怕是把愛好轉(zhuǎn)變成工作挑社，也會遇到很多困難讓人痛苦陨界。
正視工作。首先痛阻，要正視工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的菌瘪，這不是個人能力大小的問題，而是工作到一定程度的必然阱当。其次俏扩，要正視工作也會進(jìn)入倦怠期。這階段弊添，在做好本職工作之余录淡，不妨多分配些精力來發(fā)展自己的興趣愛好。就我個人而言油坝，我喜歡看書嫉戚、寫作刨裆、練瑜伽以及出去旅游，這些都能讓我的工作壓力得以釋放彬檀。
4 ?離職也要分時段
珍惜應(yīng)屆生的身份
很多大企業(yè)都喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生帆啃，一來是因為應(yīng)屆生可塑性強，便于自己培養(yǎng)窍帝。二來招應(yīng)屆生有政策優(yōu)惠努潘，可能是稅收或補貼之類的。再者盯桦，很多公司校招有指標(biāo)任務(wù)等等慈俯。所以，一定要珍惜自己應(yīng)屆畢業(yè)生的身份拥峦，避免陷入往屆無經(jīng)驗的尷尬局面贴膘。
在對的時間離職事半功倍
一般來說，1-2月份離職率最低略号，其主要受臨近春節(jié)刑峡，人才市場需求量不大、生產(chǎn)任務(wù)飽和玄柠、年終獎金發(fā)放等因素影響突梦。而每年的3-5月則是離職的高峰期，主要是剛過完年羽利，該拿的獎金都到手了宫患，很多人已經(jīng)離職或在醞釀辭職，人才市場的人才需求數(shù)量明顯上升这弧。另外娃闲，也有“金九銀十”的說法。
5 ?人各有志
關(guān)于職場匾浪、就業(yè)皇帮，有很多人做過分享，也傳遞了很好的經(jīng)驗蛋辈。此篇文章属拾，僅代表了我工作這幾年來的一些感悟，希望能幫到大家冷溶。但是渐白，畢竟人各有志，世上的路那么多挂洛，也沒有誰規(guī)定必須怎樣走才是對的礼预，不這樣走就是錯的，所以虏劲，若本文中有不妥的地方托酸，也請見諒和指點。
