? ? ? ? 功以才成山上，業(yè)由才廣省有。黨的十八大以來骗爆，習(xí)近平總書記高度重視人才工作逆趋，圍繞人才工作發(fā)表了一系列重要論述和重要指示枉昏，近年來，全國各地在圍繞如何匯聚人才妄帘、培養(yǎng)人才和使用人才等方面取得了重要成果楞黄，值得各地各部門因地制宜借鑒學(xué)習(xí)。但同時抡驼，高層次人才和技能型人才流動頻繁逐步成為制約地方人才發(fā)展的重要因素之一鬼廓。如何讓更多人才愿意留、長久留成為基層人才工作者的重心所在致盟。
? ? ? ? 以“賓至如歸”的服務(wù)讓人才“享尊禮”碎税。人才之難萬冀一尤慰，一士其重九鼎輕。人才自古以來就是社會發(fā)展進(jìn)步的重要因素雷蹂，讓更多人才匯聚服務(wù)于地方經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展是區(qū)域經(jīng)濟穩(wěn)中向前的關(guān)鍵所在伟端。而讓高層次人才和技能型人才感受到“賓至如歸”的感覺是人才留下來的前提。要建立健全人才專員服務(wù)機制匪煌，持續(xù)推進(jìn)為人才減負(fù)责蝠，“一對一”“一對多”選樹一批服務(wù)能力強、業(yè)務(wù)水平精的“專員”萎庭，全流程著力解決一批人才難點霜医。要構(gòu)建高層次人才公寓、子女入學(xué)驳规、健康醫(yī)療肴敛、交通落戶等全域服務(wù)體系，讓人才安心住达舒、放心留值朋、用心研。要按需制定人才“服務(wù)清單”巩搏，開設(shè)人才服務(wù)窗口，“一站式”服務(wù)為人才答疑解惑趾代，統(tǒng)籌審批贯底、民政、公安等各部門職責(zé)撒强，非必須采取線上辦理禽捆，“零跑腿”讓人才有更多時間攻堅科研，持續(xù)營造尊才飘哨、愛才的濃厚氛圍胚想。
? ? ? ? 以“量體裁衣”的政策讓人才“坐前排”。江山代有才人出芽隆，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年浊服。因地制宜、因人制宜制定符合人才需求胚吁、區(qū)域發(fā)展的人才政策是讓高層次人才和技能型人才留下來的核心牙躺。要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展給重點特色產(chǎn)業(yè)服務(wù)人才“吃偏飯”，在資金支持腕扶、項目立項孽拷、稅收補助等方面給予“給特權(quán)”，讓產(chǎn)業(yè)人才放手干事半抱、大膽干事脓恕。要建立健全容錯機制膜宋，給產(chǎn)業(yè)人才一定自主權(quán)，讓人才創(chuàng)新炼幔、企業(yè)配合秋茫、政府兜底成為人才專心科研的底氣所在。要用真金白銀支持高層次人才和技能型人才發(fā)展江掩，打造建成一批科研陣地学辱，推動更多博士后科研工作站、科技小院和實用人才培養(yǎng)基地等科研載體落地环形，支持企業(yè)和人才自主申報各級項目策泣，配套做好項目指導(dǎo)孵化工作。要在解決企業(yè)人才后備力量儲備不足等方面下工用力抬吟，支持企業(yè)與高校萨咕、職業(yè)院校建立合作辦學(xué)，開設(shè)“校園工廠”“教學(xué)工廠”火本，下好后備人才儲備“先手棋”危队。
? ? ? ? 以“海闊天空”的平臺讓人才“站C位”。江山代有才人出钙畔，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年茫陆。讓高層次人才和技能型人才有產(chǎn)業(yè)有平臺“盡其才”“展其能”是讓人才留下來的關(guān)鍵。要暢通人才交流渠道擎析，加強產(chǎn)業(yè)人才政治引領(lǐng)簿盅，推動更多人才成為“兩委員一代表”，開設(shè)人才服務(wù)專欄揍魂，讓更多技能人才走上屏幕桨醋、走進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，用真實案例講好人才故事现斋。要讓人才有專屬“身份證”喜最，評定選樹一批高層次人才、高精尖缺人才和產(chǎn)業(yè)帶頭人庄蹋，適時“帶帽”讓人才增強榮譽感瞬内。在職稱評審上，要堅持“破四維”與“立新標(biāo)”并舉蔓肯，讓更多高層次人才和技能人才嶄露頭角遂鹊。要打造人才品牌競賽和活動，通過“以賽識才”“以賽選才”讓“師傅”脫穎而出蔗包，以“技”服人秉扑，同時將論壇交流、相親交友、產(chǎn)業(yè)觀摩和人才沙龍等作為“定期動作”舟陆，實現(xiàn)以事業(yè)留人误澳、以待遇留人、以感情留人秦躯，進(jìn)一步增強人才歸屬感忆谓、幸福感。
