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雖然最不愿意看到員工不辭而別的情況發(fā)生撞鹉，但實(shí)際工作中還是會(huì)遇到曠工離職的情況疟丙。曠工的原因一般也有兩類：一是員工個(gè)人原因不辭而別，人間蒸發(fā)鸟雏，直接消失享郊，這類型的員工個(gè)人認(rèn)為性質(zhì)是相當(dāng)惡劣的，責(zé)任感不強(qiáng)孝鹊；另一類是因?yàn)榘垂菊ｋx職流程需要一個(gè)月時(shí)間炊琉，重要崗位可能需要更長(zhǎng)時(shí)間，出于某些特殊原因無法協(xié)調(diào)又活，溝通之后無奈選擇曠工的方式離職苔咪。這種情況可以理解，但還是建議提前做好規(guī)劃柳骄，不要讓一些特殊原因給自己的職涯留下不好的足跡团赏。
那么，作為HR夹界，遇到員工曠工馆里，該如何處理呢？
一可柿、了解法條
1鸠踪、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條第（一）項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。
《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)）第二條复斥、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職营密，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作目锭，又未辦理辭職手續(xù)的评汰，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理纷捞，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理被去。為此主儡，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
2惨缆、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款
勞動(dòng)者有下列情形之一的糜值，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
綜合相關(guān)法規(guī)分析，雖然員工曠工坯墨，但作為公司決不能簡(jiǎn)單的視為“自動(dòng)離職”寂汇。可依公司規(guī)章制度規(guī)定“曠工幾天視為嚴(yán)重違反公司制度”捣染，依嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同骄瓣。
二、操作方案
1耍攘、發(fā)現(xiàn)員工曠工時(shí)榕栏，先由部門主管通過各種方式與其取得聯(lián)系，若實(shí)在聯(lián)系不上蕾各，且未進(jìn)行任何請(qǐng)假操作臼膏，則用EMS郵寄送達(dá)《催告函》，催告其返崗上班示损，并告知后果。
2嚷硫、依公司規(guī)章制度進(jìn)行違紀(jì)懲處检访，解除勞動(dòng)合同（當(dāng)然前提是相關(guān)的規(guī)章制度是走過程序，員工知悉的）
3仔掸、通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同決定
4脆贵、用EMS郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，在快遞面單上注明“解除勞動(dòng)合同通知書”起暮。將面單原件存檔卖氨。
三、實(shí)務(wù)問題點(diǎn)
1负懦、曠工離職筒捺，工資是否需要正常發(fā)？
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第九條規(guī)定纸厉，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)系吭，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。這意味著即便是曠工離職颗品，公司也需要正常支付工資肯尺。不過在實(shí)務(wù)中沃缘，出于管理目的，很多公司都會(huì)采取曠工離職暫扣工資则吟，待員工正常交接工作后再行發(fā)放工資的做法槐臀。
2、曠工離職氓仲，離職證明是否需要正常開具水慨？
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明寨昙，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)讥巡。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接舔哪。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕肚辏谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述規(guī)定看來捉蚤，離職證明還是應(yīng)該開的抬驴。實(shí)務(wù)中，很多公司會(huì)在員工正常交接工作后再行開具缆巧。
