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? ? ? 如果用一個(gè)框架結(jié)構(gòu)來(lái)表示三者關(guān)系的話腌紧，我認(rèn)為從底層到高層依次是崗位、部門(mén)和公司畜隶。崗位是支撐層壁肋，絕大部分或者可以說(shuō)全部的落地工作都是由崗位層來(lái)完成的，這一層級(jí)的工作可以形象化描述為“最好能低到塵埃里”籽慢，講求的是不折不扣的執(zhí)行浸遗；部門(mén)是運(yùn)營(yíng)層，這一層已經(jīng)有了橫向交錯(cuò)箱亿，這一層級(jí)的工作更加講求的是團(tuán)結(jié)與協(xié)作跛锌；最高層是公司層，統(tǒng)觀全局届惋，講求的是正確的方向髓帽，也就是我們常說(shuō)的戰(zhàn)略菠赚。基于以上分析郑藏，每個(gè)層級(jí)上的工作衡查，對(duì)于人的要求是不一樣的，我們要做的就是明確職責(zé)必盖、讓自己符合層級(jí)要求拌牲，這樣才有機(jī)會(huì)在公司內(nèi)提升，被賦予更高的職位歌粥、更大的責(zé)任们拙，也就是所謂的“升職”。
? ? ? 公司戰(zhàn)略很重要阁吝，要看老板的眼光與頭腦，所以跟對(duì)人很重要械拍。 有了公司戰(zhàn)略突勇，接下來(lái)最重要的就是執(zhí)行。所以公司都在強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力坷虑。執(zhí)行的過(guò)程中甲馋，除了個(gè)人能力，那是人力資源的事（招聘迄损、培訓(xùn)定躏、考核等等），團(tuán)隊(duì)協(xié)作很重要芹敌，全是推諉扯皮怎么行痊远，所以公司也都在創(chuàng)建自己的企業(yè)文化，打造團(tuán)隊(duì)凝聚力氏捞，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力碧聪。公司戰(zhàn)略是核心，企業(yè)文化支撐戰(zhàn)略執(zhí)行液茎。
? ? ? 以上就是我所理解的“崗位逞姿、部門(mén)、公司”捆等。謝謝群主的話題滞造！如有跑題，還請(qǐng)群主和小伙伴們指正栋烤。
