澡花一朵朵洪唐，想法一堆堆蒿柳。
今天是日更第170天客扎，小澡哥給大家簡單回顧下改革開放四十年來上海人才政策的演變饺律。
第一階段：1978-1991年：序幕
從1978年十一屆三中全會到1992年南方講話以前胧瓜，是上海人才政策拉開序幕的階段矢棚。在黨政干部方面，上海大力改革干部管理體制府喳，選拔德才兼?zhèn)涞哪贻p干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子蒲肋，廢除實際存在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制；建立干部分類管理制度，改變過去管理黨政干部的辦法來管理一切干部兜粘。在知識分子和人才工作方面申窘，積極落實黨的干部政策和知識分子政策，把工作中心轉(zhuǎn)移到以經(jīng)濟建設(shè)為中心的軌道上來孔轴，體現(xiàn)“尊重知識剃法，尊重人才”的要求。面對嚴(yán)重的人才短缺狀況路鹰，上海實施專門人才倍增計劃贷洲，有力地支撐了上海的經(jīng)濟發(fā)展。
第二階段：1992-2003年：加快建設(shè)人才高地
20世紀(jì)90年代晋柱，特別是南方講話以后优构，上海抓住機遇，加快發(fā)展雁竞，圍繞構(gòu)筑人才資源高地戰(zhàn)略钦椭，全面啟動人才工作的改革進(jìn)展，積極開展體制機制創(chuàng)新碑诉。主要包括：樹立“人才資源是上海的第一資源”的觀點玉凯，實施構(gòu)筑人才資源高地戰(zhàn)略；提出“一湖好水联贩，一湖活水”理念漫仆，加強人才引進(jìn)的工作力度；建立中國上海人才市場泪幌，加強人才市場及市場體系建設(shè)盲厌；啟動培養(yǎng)萬名科技帶頭人工程，促進(jìn)人力資源能力建設(shè)祸泪；堅持人才分類改革吗浩，加強人才隊伍建設(shè)；出臺多部人才政策法規(guī)没隘，加快人才法制建設(shè)懂扼。
第三階段：2003-2015年：著力提升人才國際化水平
2003年，第一次全國人才工作會議以來右蒲，上海吸納阀湿、聚集各類人才成效顯著，人才開放程度不斷提高瑰妄，市場化配置機制初步形成陷嘴，人才國際化水平穩(wěn)步提升，上海人才高地建設(shè)取得顯著進(jìn)展间坐。主要包括：堅持黨管人才原則灾挨，加快人才工作的宏觀管理邑退；服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力加強人才隊伍建設(shè)劳澄；圍繞推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變地技，提高人才服務(wù)水平。自2003年起秒拔，上海實施兩輪海外人才聚集工程莫矗，成功引進(jìn)21994名海外人才；設(shè)立“浦江人才計劃”溯警，每年出資4000萬資助新近來滬工作和創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)人員及團(tuán)隊趣苏。
第四階段：2016年以來：全面深化改革
近年來狡相，在吸引海外人才方面梯轻，上海實施更積極、更開放尽棕、更有效的海外人才引進(jìn)政策喳挑，制定具有國際競爭優(yōu)勢、來去自由滔悉、符合國際慣例的海外人才聚集政策伊诵。在吸引國內(nèi)人才方面，充分發(fā)揮戶籍政策在國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)聚集中的激勵和導(dǎo)向作用回官，在上海初步形成的居住證積分曹宴、居住證轉(zhuǎn)辦常住戶口、戶籍人才引進(jìn)等政策體系基礎(chǔ)上歉提，強化市場發(fā)現(xiàn)笛坦、市場評價、市場認(rèn)可的引才機制苔巨，對創(chuàng)業(yè)版扩、創(chuàng)新人才實施政策傾斜。在人才管理機制方面侄泽，重點在人才評價礁芦、流動、培養(yǎng)和激勵機制等方面取得新突破悼尾，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新熱情柿扣。
參考資料：
汪懌，《未來30年上海人才發(fā)展戰(zhàn)略研究》闺魏，上海社會科學(xué)院出版社窄刘，2017。
