高溫津貼是對很多人來說是一種既熟悉又陌生的存在。熟悉是因為自己的單位每年都會發(fā)放同時也會成為部分用人單位招聘宣傳時的一個“賣點”济瓢，陌生是因為很人都不知道高溫津貼到底是什么？發(fā)放高溫津貼究竟是用人單位的人道主義關(guān)懷還是用人單位依法應(yīng)當履行的義務(wù)妹卿？高溫津貼應(yīng)該如何發(fā)放旺矾？每個月發(fā)放多少是合法的？是否屬于員工福利夺克？等等一系列問題箕宙，其實很多人是不得而知的。
一铺纽、何為高溫津貼柬帕？
那么到底何為高溫津貼？《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼陷寝。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的锅很，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額盼铁。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定粗蔚，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。第十一條 用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)饶火、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的鹏控、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料肤寝。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼当辐。
因此高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求的才能領(lǐng)取;是工資的一部分鲤看，不是福利缘揪，要納入工資總額、扣減個稅义桂。由于高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定找筝，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整，因此各地執(zhí)行的具體政策存在差異慷吊，但一般而言時間不得超過10月底袖裕。而且，高溫津貼不在最低工資范圍內(nèi)溉瓶，必須現(xiàn)金發(fā)放急鳄，不得以飲料等實物代替。
二堰酿、今年全國高溫津貼標準高溫津貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長疾宏，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補触创、日補兩種方式坎藐，以下是2017 年各地高溫津貼的發(fā)放標準，隨意感受一下:
三凌那、特殊崗位高溫津貼不發(fā)，用人單位應(yīng)承擔責任
綜上所述高溫津貼作為勞動者的重要權(quán)益吟逝，被規(guī)定在《防暑降溫措施管理辦法》中帽蝶，該辦法為國務(wù)院相關(guān)部門頒布的行政規(guī)章，在全國范圍內(nèi)具有強制性。如果用人單位該發(fā)高溫津貼而不發(fā)励稳，違反行政規(guī)章佃乘，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。員工可以通過法律途徑進行維權(quán)驹尼。并且趣避，就仲裁和起訴而言，員工主張高溫津貼時與一般舉證規(guī)定誰“主張誰舉證”有所不同新翎，企業(yè)有舉證的義務(wù)〕膛粒現(xiàn)在因為用工方式的多元化，勞務(wù)派遣越來越常見地啰，勞務(wù)派遣員工成了不可忽視的群體愁拭，其權(quán)益與勞動者存在一定差別。在勞務(wù)派遣員工有高溫津貼是否一致呢亏吝？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：被派遣員工享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利岭埠，用人單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法蔚鸥。用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”惜论。單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解止喷，個人也可直接前往勞動監(jiān)察部門進行投訴馆类；對于單位群體現(xiàn)象可撥打12333熱線進行舉報。注：舉報启盛、投訴的受理要素包括涉及人數(shù)蹦掐、部門、室內(nèi)/室外僵闯、室內(nèi)溫度卧抗、起止時間。
