1 核心流程
1-0 收材料
需要學(xué)生發(fā)送有他們確認(rèn)的相關(guān)材料获三，主要是面試用疙教，在篩選階段反倒是不是很強(qiáng)烈蚓炬。
hr收完資料后需要確認(rèn)有無錯(cuò)誤或者遺漏，然后會(huì)發(fā)消息給學(xué)生在到面試現(xiàn)場時(shí)帶過來经宏。
1-1 粗安排面試
自選時(shí)間
自己約時(shí)間時(shí)間段烁兰，有3天徊都，每天2組人，6個(gè)時(shí)間段主之，類似于買電影票 槽奕。學(xué)生自己決定要參與面試的時(shí)間段。
這個(gè)在安排前就按照職位類別進(jìn)行了區(qū)分所森。例子:管理培訓(xùn)生的候選人的候選時(shí)間也都屬于管理培訓(xùn)生的夯接。
非自選時(shí)間
只是安排報(bào)道時(shí)間，通常是上午8:00或者下午1:00晴弃，候選人統(tǒng)一到場后问欠，再更具到場的情況，再細(xì)致安排考試間旗国。
1-2 發(fā)通知
此時(shí)就需要發(fā)送需回復(fù)的通知能曾。可能會(huì)有回訪學(xué)生可能會(huì)拒絕或者調(diào)整安排的情況寿冕。
可能有需要調(diào)整安排驼唱。
1-4 簽到
確認(rèn)到場
1-5 分組 排序(同類別的分組)
按照到場的人玫恳，同一個(gè)職類的進(jìn)行隨機(jī)分組优俘。
隨機(jī)分組是因?yàn)楸芟樱瑫r(shí)也是為了避免可能出現(xiàn)的候選人和面試官串聯(lián)惭婿。
1-6 具體的考試
一個(gè)人會(huì)有至少3輪财饥，順序不一定
集體面試
以組為單位，一組計(jì)劃8個(gè)學(xué)生式散，實(shí)際到場6人。
一組集體面試5個(gè)面試官编饺，
都打分响驴，取平均分。但是
有可能每個(gè)個(gè)面試評價(jià)表的緯度不一樣秽誊。
每個(gè)面試官獨(dú)立打分锅论。
綜合面試多個(gè)面試官最易，多個(gè)緯度炫狱，多個(gè)分?jǐn)?shù)，取取平均值嬉荆。
面試結(jié)果鄙早，面試官需要簽字確認(rèn)無誤第美，所以可能需要電子簽名。
面試評價(jià)表不一樣什往，并且可能需要鎖定。不同的項(xiàng)的權(quán)重不一樣驴剔。
面試評價(jià)表還需要英文丧失。
集體面試面試評價(jià)表要一個(gè)整體的表錄入才方便。
錄入后布讹，面試官簽字后描验，分?jǐn)?shù)不允許改膘流。
以上所有的成績的產(chǎn)出都需要面試官打分完后呼股，簽字彭谁。
專業(yè)面試
還是以小組為單位马靠，一個(gè)小組一個(gè)面試間甩鳄，一個(gè)面試間2個(gè)面試官妙啃，一次面試1人揖赴。
每個(gè)面試官同樣的面試評價(jià)表燥滑，最終的結(jié)果是兩個(gè)面試官的結(jié)果的平均铭拧。
以上的面試成績赃蛛，都需要面試官打印后簽字確認(rèn)。
英語筆試
以小組為單位搀菩，一個(gè)小組一個(gè)面試間呕臂，一個(gè)面試間2個(gè)面試官，一次面試1人肪跋。
每個(gè)面試官同樣的面試評價(jià)表歧蒋，最終的結(jié)果是兩個(gè)面試官的結(jié)果的平均。
以上的面試成績州既，都需要面試官打印后簽字確認(rèn)谜洽。
1-7 ?現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)
1 領(lǐng)資料 出示證件
2?材料準(zhǔn)備及填寫說明。
說明流程 指引 引導(dǎo)去面試間或者筆試間吴叶。
現(xiàn)場引導(dǎo)
3 最后交資料
1-8 成績的整合
集體面試的5個(gè)面試官的分?jǐn)?shù)：取平均褥琐，如果有一個(gè)人不合格則直接不通過；
專業(yè)面試的兩個(gè)面試官的分?jǐn)?shù)：取平均
英語面試的兩個(gè)面試官的分?jǐn)?shù)：取平均晤郑。
筆試成績的（中文成績，英文成績）
以上所有的成績的聚合贸宏，決定次候選人是否能夠最終通過诫龙。
2 在線面試系統(tǒng)客戶的訴求目的：
A 節(jié)約操作人的精力和安排
安排分尸，分組孔庭，成績聚會(huì)卑吭，篩選挣菲，查詢。
B 學(xué)生的體驗(yàn)
提前約，比較方便蔓涧。
線下掃碼兄猩，簽到，叫號方便讶迁。
隨機(jī)安排-也是為了避免考官提前知道客扎。
C 面試官
打分 簽字 ?用iPad和電腦
D 所有的都是電子檔
