昨天對于項目進度嚴重拖沓艾疟，對后端技術(shù)開發(fā)項目人員發(fā)飆押框。一直沒有像我提交任何的文字及具體事項進度。此前過度信任尿背，技術(shù)人員說開發(fā)到什么階段我也就信了端仰。也無法去驗證到了哪一步，對方也是基于我對他的信任田藐，肆意的糊弄我荔烧。我對的他的信任已經(jīng)透支了，后續(xù)可能要對開發(fā)進度進行嚴格控制汽久，不能草草了事鹤竭。項目啟動時的開發(fā)功能及對應的負責人、啟動時間回窘、完成時間诺擅、可能遇到的難題市袖，避免再犯這樣的錯誤啡直。這次引發(fā)了連鎖反應，導致整體節(jié)奏全部被打亂了苍碟，新聘用的運營人員可能過來無法開展任何工作酒觅。
下午通過原來的實習生介紹的中南大學的同學來這邊面料，整體感覺還比較順暢微峰。但感覺現(xiàn)在的學生為了找一份工作而工作舷丹，這樣可能會喪失畢業(yè)生的斗志。坦白講我希望初期對我們行業(yè)了解的人加入蜓肆，剛剛收到這位中南大學的同學被我婉拒后執(zhí)著要加入我們團隊颜凯，最后被她這種執(zhí)著的態(tài)度給打動的，和團隊成員溝通后決定錄取這位同學仗扬，符合我們價值觀的其中一點“務(wù)實”症概。同時要告知她，我們團隊初期也會很苦早芭”顺牵可能每個人的付出會遠大于獲取的，甚至最基本的生活保障都會成為問題退个。
最近幾點我們在討論產(chǎn)品功能和特色文案募壕，其次在研究產(chǎn)品口號和團隊使命、愿景语盈、價值觀這些文化舱馅。這三樣東西可能會融入到招聘、工作刀荒、合作的文化中习柠，潛移默化建立在每個成員心目中匀谣。
