今天有個關(guān)系不錯的同事告知我凿蒜，他要離職了禁谦，在國企溫水煮青蛙，待了4年篙程，終于決定要離職了枷畏。我表示理解，國企有優(yōu)勢也有不足虱饿，每個人的選擇也不同拥诡。
其實，我近期已經(jīng)和打算離職或已經(jīng)離職的幾個同事深入地交流過他們離職的原因氮发，這里和大家做個分享：
一渴肉、薪酬待遇太低
同事小高在公司從事財務工作，在國企屬于后勤支持崗位爽冕，待遇偏低仇祭。“每個月到手的錢根本就不夠生活的颈畸，衣食住行乌奇、孩子奶粉尿不濕没讲，壓力特別大”，小高談到這個總是愁眉苦臉礁苗。
的確如此爬凑，保障生活是薪酬的最基本功能，如果員工的薪酬無法滿足家庭正常開銷试伙，員工的確會想要離開嘁信。正所謂“窮則思變”嘛。
這里我也簡單介紹下國企為什么薪酬待遇會偏低疏叨。這與國企工資總額管理模式分不開潘靖，尤其是一些經(jīng)濟處于發(fā)展階段的地區(qū)，上級對國企進行人均工資控制蚤蔓，每年的增幅不得超過一定的比例卦溢。所以國企人員的薪酬水平增長緩慢。如果員工崗位維持不變的話秀又，可能工資幾年都不會增長既绕。
二、成長空間有限
上個月就有一個同事小周以“追求個人成長”為由離職了涮坐。我和他聯(lián)系時，他很坦誠地表示誓军，在國企很難有發(fā)展袱讹，條條框框太多，熬了幾年可能升一級昵时，但是也很難再往上走了捷雕。小周認為自己還年輕，還想出去闖一闖壹甥，就擔心在國企待久了救巷，磨平了自己的斗志。
對于很多年輕人來說句柠，的確如此浦译。在國企需要慢慢地積累，耗費的時間也會很長溯职。也許等了很多年精盅，發(fā)展得也不盡如人意。反復考慮利弊之后谜酒，小周還是下定決心離職了叹俏。
三、付出與回報不對等
小李前幾天憤而離職僻族，問及原因粘驰，他長嘆一聲屡谐，感覺這一年的努力讓他感到特別不值。原來蝌数，小李年終考核績效是良好愕掏，而同部門的小王卻是優(yōu)秀。小李認為他每天都是加班加點籽前，小王卻經(jīng)常準點就下班亭珍、業(yè)績也不如自己，為什么還比自己考核好枝哄。小李感到特別寒心肄梨，正好有別的單位挖他過去，他一氣之下挠锥，干脆離職众羡。
小李的情況算是個例吧，我認為他的上司應該在考核后及時地與他進行面談蓖租，針對考核結(jié)果進行解釋粱侣、分析。也許這樣的事情就不會發(fā)生了蓖宦。
關(guān)于績效考核面談齐婴，感興趣的親們可以關(guān)注我的微信公眾號“職場引力”（zhichangyinli0623），最近有一篇相關(guān)的文章稠茂。
