剛才刷到一篇文章“中年人的簡歷华临，狗都嫌”。又戳到了痛點(diǎn)端考，我曾在簡書寫過一篇文章“請(qǐng)社會(huì)尊重35歲職場人士”但絲毫不起什么作用雅潭，人到中年，社會(huì)上的各大企業(yè)和公司放佛默認(rèn)了一條潛規(guī)則却特，只要年齡過了35歲寻馏，將不再錄用此人。
想想真是可悲核偿，剛畢業(yè)那會(huì)年輕氣盛诚欠，想著多累積工作經(jīng)驗(yàn)，將來有一天做好創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備漾岳，一轉(zhuǎn)眼就在一個(gè)領(lǐng)域深耕了5年時(shí)間轰绵，不知不覺到中年人的年紀(jì)。
后來的情況是尼荆，創(chuàng)業(yè)沒有去做左腔，簡歷上反而多了幾份不同時(shí)間斷的工作。原本以為自己豐富的職場工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)深得人力資源的重視捅儒，卻沒想到是幾份簡歷都石沉大海液样，開始以為是簡歷不夠出彩，后來看了很多相關(guān)的文章才意識(shí)到巧还，年齡才是硬傷鞭莽。
如今我在一個(gè)初創(chuàng)公司上班，老板和同事的年齡都我小麸祷，甚至小我十歲澎怒，盡管相處起來沒有代溝，但一個(gè)98年的小姑娘工作狀態(tài)就比我好很多阶牍，工作量一多喷面，我就直喊累，甚至討厭那種熬夜拿命換來的業(yè)績走孽。
我不得不承認(rèn)我的體力大不如年輕人了惧辈。想要辭職的決心越加的強(qiáng)烈。
身邊的人磕瓷，總是好奇盒齿，我各條件不錯(cuò)的女孩，怎么就找不到好的工作？也找不到好的對(duì)象县昂？這一切與能力無關(guān)肮柜，請(qǐng)看這篇文章《中年人的簡歷，狗都嫌》這個(gè)社會(huì)就是對(duì)35歲年齡的中年人產(chǎn)生了歧視倒彰。
? 01
文章寫道：
求職者53歲审洞，跟她父親年紀(jì)相仿，她很想為他做點(diǎn)什么待讳，最后卻發(fā)現(xiàn)什么也做不了芒澜。
她收到過很多中年求職者的簡歷，有人名校畢業(yè)创淡，有人當(dāng)過企業(yè)高管痴晦，有人過往公司背景很優(yōu)秀。
但他們面試往往都不順利琳彩，原因只有一個(gè)：年齡超標(biāo)誊酌。
博主說，在職場中露乏，85%的崗位碧浊，都找40歲以下的求職者，寬泛點(diǎn)到45歲瘟仿。
學(xué)歷是加分項(xiàng)箱锐，工作經(jīng)驗(yàn)是加分項(xiàng)，穩(wěn)定性是加分項(xiàng)劳较，但年齡是決定項(xiàng)驹止。
HR在瀏覽簡歷時(shí)，第一個(gè)篩選條件就是年齡观蜗，只要你年紀(jì)超標(biāo)臊恋，履歷再優(yōu)秀都會(huì)被PASS掉。
《失業(yè)白領(lǐng)的職場漂流》一書中寫道：
“現(xiàn)在嫂便，對(duì)年齡的歧視已經(jīng)成了求職勁敵之一捞镰。
如果你年過四十闸与，雇主會(huì)認(rèn)為你思維僵化毙替；如果你年過五十，就認(rèn)為你已經(jīng)油盡燈枯践樱〕Щ”
都說中年是收獲的季節(jié)，現(xiàn)實(shí)卻是拷邢，中年人面試找工作袱院，狗都嫌。
02
看過這樣一句話：“人到中年，失業(yè)不可怕忽洛，最可怕的是腻惠，你失去的是人生最后一份工作∮椋”
知乎博主@張凱曾是北京一家中小型企業(yè)的高管集灌，年薪三十萬左右。
因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)理念不合复哆，45歲這年欣喧，他選擇了離職。
他原本以為很快就能找到一份和之前旗鼓相當(dāng)?shù)墓ぷ魈菡遥珔s被現(xiàn)實(shí)狠狠打臉了唆阿。
一開始他是以高管的姿態(tài)去求職的。月薪低于2萬锈锤，公司規(guī)模低于五十人驯鳖，一概不去。
可沒想到久免，他投遞了二三十份簡歷臼隔，卻沒有接到一個(gè)面試通知。
后來張凱降低了薪資要求妄壶，公司規(guī)模也不管了摔握，心想只要有份工作就心滿意足了。
他手機(jī)里裝滿了招聘軟件丁寄，一共投遞出去了87份簡歷氨淌，基本都石沉大海。
有一次伊磺，張凱終于接到一個(gè)面試通知盛正，是一家只有十幾人規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司。
面試結(jié)束后屑埋，他主動(dòng)添加了HR的聯(lián)系方式豪筝。
對(duì)方很委婉地告訴他說：“你面試表現(xiàn)不錯(cuò)，但你掌握的技術(shù)都過時(shí)了摘能，不太符合我們公司對(duì)技術(shù)人員的要求续崖。”
張凱急切地回復(fù)說团搞，我可以學(xué)新技術(shù)严望，跟公司一起成長。
HR卻說逻恐，不好意思像吻，現(xiàn)在我們處于創(chuàng)業(yè)初期峻黍，更想招技術(shù)熟練的年輕人。
言下之意就是：你想跟公司一起成長拨匆，可是公司等不了你成長姆涩。
張凱無奈地說：“我以為自己還年輕，而且工作經(jīng)驗(yàn)豐富惭每，有優(yōu)勢阵面，而招聘企業(yè)覺得我年紀(jì)太大，不好管理洪鸭，盡是劣勢样刷。”
年輕人經(jīng)常抱怨找一份滿意的工作很難览爵，但事實(shí)上他們失去工作置鼻，可能幾天就能獲得一個(gè)offer。
而中年人被裁蜓竹，有時(shí)就意味著長久的失業(yè)箕母。
35歲被稱為職場就業(yè)“生死線”。很多招聘信息都標(biāo)注著：35歲以下俱济。
當(dāng)你年紀(jì)逼近35歲嘶是，就能感受到現(xiàn)實(shí)刺骨的寒意，職場變得不再友善蛛碌。
對(duì)中年人來說聂喇，35歲就像一道壁壘，冰冷地隔絕了大齡求職者蔚携。
03
早年間希太，有篇刷屏文章叫《老板告訴我，超過35歲的簡歷不用看了》酝蜒。
作者在文中寫道：“老板告訴我誊辉，超過35歲的簡歷不用看了。很多公司對(duì)85前的人都瞧不起了亡脑，85前還沒有拿到總監(jiān)的話堕澄，就覺得這個(gè)人沒什么可看的∶棺桑”
油膩蛙紫、工資高、生活擔(dān)子太重影響工作躯护，都是貼在中年人身上撕不掉的標(biāo)簽惊来。
@看客inSight，報(bào)道過吳笠求職的故事棺滞。
37歲的吳笠是一家公司的基層員工裁蚁，因?yàn)楣ぷ鲏毫μ筠o職了。
手頭有房貸要還继准，還有一大家子要養(yǎng)活枉证，他不敢停下來，立馬就開始了找新工作移必。
失業(yè)后的頭兩天室谚，他投了50份簡歷，都沒有回音崔泵。
為了不讓家人擔(dān)心秒赤，他每天都假裝出門上班，實(shí)際是躲在咖啡館投簡歷找工作憎瘸。
他一共投了600多份簡歷入篮，得到回復(fù)的卻只有20家，即便參加了面試幌甘，但面試結(jié)束后就再?zèng)]了下文潮售。
在為數(shù)不多的面試中，他遇到過一個(gè)90后的HR锅风，對(duì)方居高臨下地問他：如果你的領(lǐng)導(dǎo)比你小酥诽，你怎么辦？
他表示可以接受皱埠。
緊接著HR又用充滿嘲諷的語氣問道肮帐，為什么你快40歲了，還要出來找工作边器？
他一下就怒了泪姨，回懟說，當(dāng)然要出來找工作饰抒，得養(yǎng)家肮砾，得吃飯，難道要坐以待斃袋坑？
這次求職當(dāng)然沒有成功仗处。
沒有工作，也就斷了收入枣宫，他跑去社保局申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金婆誓。
但沒想到，因?yàn)樯霞夜緵]有及時(shí)繳納失業(yè)金也颤，也沒有申請(qǐng)成功洋幻。
找了三個(gè)月工作無果后，他去咖啡店當(dāng)了一名基礎(chǔ)咖啡師翅娶，工資只有四五千文留。
有段話是這樣說的好唯，中年是個(gè)賣笑的年齡，既要討得老人的歡心燥翅，又要做好兒女的榜樣骑篙，更要不停迎合上司的心思…
中年失業(yè)，絕對(duì)是每個(gè)中年人心頭的噩夢森书。
上有老靶端，下有小，房貸車貸凛膏、孩子的教育費(fèi)杨名、一家人的生活費(fèi)都在自己肩上。
他們是最需要工作來養(yǎng)家糊口的人猖毫，奈何職場卻對(duì)他們最殘酷台谍、最苛刻。
人到中年鄙麦，經(jīng)得起自己的失落典唇，卻經(jīng)不起一家老小的開銷。
04
網(wǎng)上流傳著一張“互聯(lián)網(wǎng)普適性職業(yè)生涯”圖胯府。
年輕人看了只覺得好笑介衔，但中年人看了心頭一陣發(fā)酸。
正如作家周沖所言骂因，在時(shí)代的大洗牌里炎咖，中年人首先成了出局的人。
去年寒波，一位48歲大齡職場人寫給上海市領(lǐng)導(dǎo)的一封求助信爆火網(wǎng)絡(luò)乘盼。
名校碩士，在知名外企工作近20年俄烁，做過多年外企高管绸栅。
有著過硬的業(yè)務(wù)能力，還能講一口流利的英文页屠。
如此光鮮履歷粹胯，離職后近三年時(shí)間一直未找到合適的工作。
被拒的主要原因就是年齡過大辰企。
他感覺自己被社會(huì)拋棄了风纠。
他不是沒有嘗試過自救，但自主創(chuàng)業(yè)最終也以失敗告終牢贸。
失業(yè)竹观、二胎、創(chuàng)業(yè)失敗，每一個(gè)都像是一座大山臭增，落在了他的頭上懂酱。
無獨(dú)有偶，前兩天速址，職場論壇上有一個(gè)37歲的程序員玩焰，找了4個(gè)月工作由驹，面試了多家大廠芍锚，依然沒有拿到一份合適的offer。
這位程序員寫了15年代碼蔓榄，技術(shù)能力過硬并炮，有獵頭內(nèi)推他去某大廠面試，結(jié)果被主管嫌棄年紀(jì)大甥郑。
最后他只能去找小公司尋找機(jī)會(huì)逃魄，又被面試官嘲諷技術(shù)太落后。
新京報(bào)曾經(jīng)做過一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查：
40歲以上人群澜搅，50%的男性在求職時(shí)都遭遇過年齡歧視伍俘。
36%的人認(rèn)為因?yàn)槟挲g歧視，40歲以后再找工作會(huì)受到限制勉躺。
有人說癌瘾，人生從40歲開始，積淀深厚饵溅，脫離稚氣妨退，見識(shí)周到，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富蜕企，正是大展拳腳之時(shí)咬荷。
但理想總會(huì)被現(xiàn)實(shí)打臉，無數(shù)的簡歷石沉大海轻掩，僅有的幾次面試也被各種理由拒絕…
企業(yè)都喜歡年輕人幸乒，年輕人拿錢少，精力充沛唇牧。
人到中年罕扎，身體跟不上996、還要顧及家庭奋构。
一句話歸納便是：沒體力壳影、沒精力、沒潛力弥臼，替代性太高宴咧。
05
想到這些，真是一個(gè)笑話径缅，35歲正處于上有小下有老的年齡階段掺栅，然而也正是出于職場尷尬時(shí)期烙肺。失去工作的中年人靠什么養(yǎng)活自己？難道每個(gè)人過了35歲年齡的人都要開始嘗試創(chuàng)業(yè)嗎氧卧？難道每個(gè)人都能創(chuàng)業(yè)成功嗎桃笙？
這個(gè)社會(huì)在默認(rèn)這一條不成文的規(guī)則實(shí)際上就是活活把這些中年人逼向絕境。
我寫這些是希望沙绝，各大企業(yè)公司能改變陳舊迂腐的觀念搏明，改變用人制度，多給中年人一些就業(yè)的機(jī)會(huì)闪檬。
而我也相信星著，隨著中國人口紅利的消失，老齡化的到來粗悯，年輕勞動(dòng)力的減少虚循，35歲的招工年齡將要退出歷史舞臺(tái)，否則样傍，那些公司必將無人可用關(guān)門大吉横缔。
但不管怎么樣，我覺得社會(huì)要多尊重一些30歲高齡的人衫哥，尤其是女人茎刚。30歲時(shí)探索期，30-35歲時(shí)定位期炕檩，而35-40時(shí)穩(wěn)健期斗蒋，40歲之后是收獲期。30歲及其以上的才是職場最中堅(jiān)的力量呀笛质。
我還記得泉沾，曾看到一句話“高文憑有什么用呢”回答很贊的是“證明你吃的苦時(shí)間長”。同樣的妇押，面對(duì)年齡限制跷究，希望很多的企業(yè)和相關(guān)單位也考慮一些35及其以上的人，因?yàn)樗麄兊某钥鄷r(shí)間比年輕人的長敲霍！
