快過年了梢卸，現(xiàn)在人家最關心的事無外乎兩件：回家的票買到了嗎，你的年終獎發(fā)了多少？年終獎可是我們辛苦一年來的成果體現(xiàn)荚虚，就等著拿著這年終獎回家過年了薛夜，如果年終獎太少或者沒有，就是買到火車票回家過年都不會開心了版述。
年終獎是很多人的主要工資收入
前段時候傳出華為年終獎可是非常高梯澜，3年就可以拿到15的分紅，這可讓人非常眼饞渴析。別人的年終獎那么多晚伙，自己年終獎少了都不好意思說，而且還有更多人連年終獎都沒聽說過俭茧。
有沒有年終獎會影響你找工作嗎咆疗？如果遇到?jīng)]有年終獎的小公司，你會不會去做呢母债？
同學G回家考事業(yè)單位了午磁，在備考一個多月，面試找了各種關系后毡们，終于進入了家人期盼的單位迅皇。雖然每月的工資沒多少，但是聽說主要靠年終獎的衙熔。每年的年終獎才是真正的大頭登颓，年終獎可以平時整年工次加起來的幾倍，所以如果說某年的年終獎沒有红氯，那年絕對過不下去了框咙。
年終獎可是很多公司、單位最主要的工資收入痢甘。忍受了一年的工作壓力喇嘱，受了多少委屈都不敢辭職就是為了拿到年終獎，产阱，如果一說今年沒有年終獎了員工絕對會受不了婉称，第二年辭職的人數(shù)一定會再創(chuàng)新高。
沒有年終獎的工作都是耍流氓
找工作构蹬，老板說我們這是沒有年終獎的王暗，那這工作到底要不要做呢。相信很多人都想過這個問題庄敛，最后實在找不到工作而妥協(xié)俗壹。
沒有年終獎的工作不做也罷。年終獎可是我們收入的組成部門藻烤，如果沒有年終獎無疑讓我們的待遇降了好幾個檔次”脸現(xiàn)在的年終獎大公司可是發(fā)好幾萬的头滔，小公司也是有好幾千。最差也會有年底雙薪涎显，多一個月的工資坤检。
有沒有年終獎不僅關系著我們的收入降低，同時也是認清公司實力的表現(xiàn)期吓，如果連年終獎都沒有早歇，也從側面說明公司各種福利體系還沒有完善，這樣的公司如果有好的選擇讨勤，不去也罷箭跳。畢竟我們出來工作，錢是第一位潭千，發(fā)展的前景也是非常重要的谱姓，錢途可是非常重要的。
你要年終獎還是要高工資
曾經(jīng)有兩份工作擺在我面前刨晴，一家是有年底考核屉来，可以拿到年終獎的，而另一家沒有狈癞，但是工資多1000奶躯。這讓我陷入了糾結，如果選擇前一份工作拿不到1.2萬的年終獎的話就會損失不少亿驾。而如果能拿到更多的年終獎，無疑那也是非常誘人的账嚎。
要知道如何選擇首先我們可以看去年的行業(yè)年終獎排名：
可見莫瞬，要想拿到高的年終獎，你所處的行業(yè)很重要的郭蕉。據(jù)悉上海疼邀，深圳等一線城市平均年終獎都在8K以上。如果你處于的行業(yè)不錯召锈，公司實力不錯旁振，相信肯定能超過均值≌撬辏看完這些拐袜，我只能老實的選擇了工資多1000的那份工作。在行業(yè)梢薪，公司實力都不占優(yōu)勢情況下蹬铺，為了避免損失，只能選擇高工資了秉撇。
報告稱調(diào)研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)甜攀。數(shù)據(jù)顯示秋泄，今年84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%规阀。如果你的公司不發(fā)年終獎恒序，說明你很幸運，處在15.7%里面谁撼。
別人家的公司是如何發(fā)年終獎的
很多互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎在各行業(yè)中應該還是很有競爭力的歧胁。參照一下去年的年終獎行情，大家自行參考彤敛。
百度：百度2014年會上李彥宏宣布与帆，員工最高拿到50個月工資。
阿里：阿里員工自爆墨榄，按月薪2萬來算玄糟，能拿到15個月年終獎，加上3000股股票袄秩，相當于100個月的工資阵翎。
騰訊：除了游戲和微信兩個土豪事業(yè)部以外，北京員工能拿到0-4個月年終獎之剧。
網(wǎng)易：17薪郭卫，也就是5個月的年終獎，如果公司業(yè)績好可能會多發(fā)一個月過節(jié)費背稼。
京東：正常13薪贰军，也就是1個月工資作為年終獎。
好了蟹肘，羨慕完畢词疼，所謂的年終獎都是別人家的事情，表面上跟人家說我才不稀罕什么年終獎呢帘腹，轉過身眼淚卻不自覺掉下來贰盗，不說了，我要流著淚好好工作了阳欲。明年一定要找一份有年終獎的工作舵盈。
