今天看到一個(gè)合作方為產(chǎn)品設(shè)計(jì)做的群體行為分析肢础，覺(jué)得挺有意思，遂分享一下碌廓。
簡(jiǎn)單翻譯一下：
Builders/ Silent Generation （沉默的一代） = 已經(jīng)進(jìn)入古稀之年的爺爺奶奶輩們
Baby Boomers （嬰兒潮一代） = 50后传轰、60后
Generation X （X世代）= 65后、70后
Generation Y （Y世代）= 80后谷婆、90后
Generation Z （Z世代）= 95后慨蛙、00后
Gen Alpha （阿爾法世代）= 10后
除了列舉出每個(gè)世代最流行的標(biāo)志性物品（比如80后們用iPod、70后們玩魔方）纪挎，和標(biāo)志性社會(huì)大事件（60后世代是登月成功期贫、90后世代是金融危機(jī)），我最感興趣的是表格中最下面幾行關(guān)于各個(gè)世代的領(lǐng)導(dǎo)力模式异袄、學(xué)習(xí)模式通砍、影響力模式和營(yíng)銷模式的分析。
從80后到10后烤蜕，職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)力模式的變化趨勢(shì)是：指導(dǎo) - 賦能 - 激勵(lì)封孙。理想中的職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)（Ideal Leader），變化趨勢(shì)是：支持者 - 合作者 - 共同創(chuàng)造者讽营。這兩個(gè)趨勢(shì)分析倒也挺符合國(guó)內(nèi)的幾個(gè)熱門話題虎忌，比如「超級(jí)個(gè)體崛起」、「未來(lái)的雇傭關(guān)系都是合伙人制」橱鹏。
巧合的是呐籽，今天輝哥也在文章中提到做「超級(jí)個(gè)體」的幾個(gè)要素锋勺，其中一條就是要加強(qiáng)個(gè)體與個(gè)體之間的連接和支撐，促進(jìn)更多的個(gè)體共同成功狡蝶。
也就是跟表格中的圖示一樣：從一個(gè)傳統(tǒng)的上下級(jí)關(guān)系庶橱，變成了互相之間都關(guān)聯(lián)的平行網(wǎng)狀關(guān)系。
影響力和營(yíng)銷模式的變化贪惹，更值得關(guān)注苏章，因?yàn)檫@個(gè)變化趨勢(shì)已經(jīng)是肉眼可見(jiàn)了：從網(wǎng)絡(luò)搜索到直播；從通過(guò)向身邊的朋友咨詢獲得建議奏瞬、到向基于大數(shù)據(jù)分析的智能系統(tǒng)咨詢枫绅。很多類似的平臺(tái)和App已經(jīng)在投入使用了。
80后到10后的學(xué)習(xí)模式硼端，也會(huì)從互動(dòng)式學(xué)習(xí)并淋、多媒體學(xué)習(xí)，變?yōu)閂R式學(xué)習(xí)。也許未來(lái)我們的孩子在上自然課時(shí)，都可以通過(guò)VR技術(shù)感觸到恐龍的時(shí)代埂陆。
從這幾個(gè)模式的變化中钢坦，我們也可以一窺未來(lái)職場(chǎng)的變化趨勢(shì)，從而提早開(kāi)始做準(zhǔn)備，占據(jù)先發(fā)優(yōu)勢(shì)。
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