新時代“楓橋經(jīng)驗”是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是習近平法治思想的重大成果，是以習近平同志為核心的黨中央領導人民創(chuàng)造的一整套行之有效的基層社會治理方案精偿，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一條重要經(jīng)驗蜒谤，是維護國家安全和社會穩(wěn)定的一大法寶。黨的二十大報告指出俏让，在社會基層堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”楞遏，完善正確處理新形勢下人民內部矛盾機制茬暇，加強和改進人民信訪工作，暢通和規(guī)范群眾訴求表達寡喝、利益協(xié)調糙俗、權益保障通道，完善網(wǎng)格化管理预鬓、精細化服務巧骚、信息化支撐的基層治理平臺，健全城鄉(xiāng)社區(qū)治理體系格二，及時把矛盾糾紛化解在基層劈彪、化解在萌芽狀態(tài)。
新時代“楓橋經(jīng)驗”的發(fā)展和落地離不開群眾的支持顶猜，必須順應時代潮流沧奴，突出問題導向、民意導向长窄，堅持源頭治理滔吠、依法治理、精準治理挠日，不斷賦予“楓橋經(jīng)驗”新的時代內涵屠凶，進一步豐富和充實“楓橋經(jīng)驗”的理論體系，并在實踐中不斷地進行檢驗和完善肆资，使“楓橋經(jīng)驗”永葆旺盛生命力矗愧。
堅持學深悟透抓重點。將《公務員法》《公務員職務與職級并行規(guī)定》《公務員考核規(guī)定》等配套法規(guī)納入各級黨委（黨組）理論中心組學習計劃郑原，切實提高領導干部對公務員工作重要性的認識唉韭，帶頭踐行公務員法，提高政策執(zhí)行力犯犁。充分發(fā)揮各級黨校主陣地教育作用属愤，舉辦人事干部能力素質提升班、公務員工資業(yè)務培訓班酸役、公務員職務與職級并行規(guī)定專題培訓班住诸，不斷提升人事干部業(yè)務知識水平。采取堅持集中教育與自學相結合的方式涣澡，結合日常工作實際贱呐，有針對、有側重定期組織全體干部開展公務員法及配套法規(guī)學習入桂，持續(xù)提高公職人員依法履職盡責能力奄薇。
拓寬渠道抓宣傳。開展公務員工作人員送學下鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗愁、到部門馁蒂、進黨泻峭恚“三送”活動，普及政策沫屡、解疑答惑饵隙，贈送《公務員法》配套政策法規(guī)文件匯編，為公務員學習送上“掌上指南”沮脖，不斷提高公務員解決實際問題的能力和水平癞季。積極組織各單位黨員干部觀看《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》解讀等視頻，增強公務員依法履職倘潜、廉潔從政意識绷柒。充分使用各單位標語展板、LED顯示屏等多種形式的平面載體涮因，注重與全縣普法活動相結合废睦，提升公務員法律意識。同時养泡，利用微信公眾號等媒體線上平臺開展《公務員法》及配套法規(guī)有獎競答活動嗜湃，全縣各族干部廣泛參與，在全社會積極營造學法知法用法的濃厚氛圍澜掩。
注重質效抓落實购披。將《公務員法》貫徹落實情況作為選人用人專項檢查的重要內容，把是否嚴格按條件肩榕、程序和職數(shù)配備人員刚陡，是否嚴格執(zhí)行工資、福利保險制度株汉，是否違規(guī)進人納入檢查范圍筐乳，堅決糾正違反《公務員法》的行為，確保制度規(guī)定落到實處乔妈。實行“定期學+適時考+隨時查”學考用管理模式蝙云，分批次組織各單位人事干部進行知識測試，及格率達98%以上路召，切實強化學習宣傳效果勃刨。把《公務員法》及配套政策法規(guī)運用到公務員管理的日常工作中，并按照要求對新錄用公務員進行任職定級股淡、對新錄用公務員初任培訓進行指導等身隐，提升公務員管理工作的科學化、制度化揣非、規(guī)范化水平抡医。
