第一狈孔，明白開展批評與自我批評的目的是什么信认？
我們要搞清楚，團結這兩個字要把握好均抽。許多人覺得“辣”味濃些嫁赏、再濃些就好，不自覺地就把紅紅臉變成了撕破臉到忽，有些甚至在會上就互相開始攻擊辯論橄教，這怎么能達到團結的效果？所以我們應該把握真誠真摯的態(tài)度喘漏，不能蜻蜓點水护蝶，總想著明哲保身，也不可過于矯枉過正翩迈，互相攻擊持灰。
第二，把握好自己的位置负饲。
什么職位說什么話堤魁，什么關系說什么話喂链。批評大領導，我們就要從單位整體管理角度出發(fā)妥泉；批評分管領導椭微，我們就要從他分管的職能職責出發(fā)；批評同級盲链，我們就要體現平級之間的關注關心蝇率。在這個基礎上，再把握彼此的關系遠近刽沾、對方的不足之處本慕，這樣才能達到思想交流，互相增進團結的目的侧漓。
第三锅尘，說話方式上要講究。
敢于開展批評布蔗，也要注意方式方法藤违，畢竟大家都是同事，彼此也都是成年人何鸡，這樣當眾的批評纺弊，面子問題還是要注意的。雖有“辣”味骡男，但體現的是你的誠意淆游，雖直截了當批評，但也要客觀評價能力隔盛。這方面犹菱，看起來起來容易，具體開展起來還是要多加揣摩的吮炕。
這里分享幾點批評別人的精選話術腊脱，全部是盡量口語化，接地氣的發(fā)言龙亲，大家結合實際斟酌完善陕凹，畢竟每個人都不同，彼此的關系也不同鳄炉，所處的環(huán)境也不同杜耙，而且這一切也都在變化中》鞫ⅲ總之佑女，只要你把握好了基本點，在以后的批評與自我批評發(fā)言時就不會再發(fā)愁了，而且也能把握住表現機會团驱，讓領導高看朽们，讓同事佩服川慌。
一纱兑、批評主要領導話術
1.創(chuàng)新方面指導不夠抑月。近年來蚊锹，我有個工作體會肚医，有些時候我們用過去單一的分尸、傳統(tǒng)的方法解決現在的新問題乍楚、復雜情況两嘴，質量和效果都一般丛楚。拿我自己的某某工作來看，上級提出了某某等新要求憔辫，許多情況也在不斷變化趣些，有些我們以前沒干過，也沒有太多可以參考的經驗贰您，怎么能高質量干好坏平，這就需要我們不斷去創(chuàng)新，不斷去適應新形勢锦亦，嘗試新方法舶替。這方面，我覺得還需要領導帶領我們整體突破杠园，多幫助多指導我們在具體工作中如何結合實際創(chuàng)新顾瞪，更加高質高效地干好工作。
2.層層傳導責任壓力不夠抛蚁。某（職務）陈醒，平時忙于各項具體工作，在責任壓力方面沒有給我們過多要求瞧甩，一些工作有差距了也是就事論事钉跷，安排我們怎么完善，總是體諒我們也挺辛苦的肚逸，難免出點錯誤爷辙，只要不是原則性的大錯誤，就沒有嚴肅批評朦促，這在一定程度上容易使我們感受不到責任壓力膝晾，自我要求時緊時松，嚴管就是最好的厚愛思灰，建議某（職務）能更加嚴格要求我們玷犹，讓我們也更加有責任感，對單位負責前，先對自己負責歹颓。
二坯屿、批評分管領導話術
3.督促檢點不嚴格。某（職務）巍扛，對我們某某部門的工作平時督促不夠多领跛、不夠嚴格，平時對自己要求很嚴格撤奸，安排工作也事無巨細標準高吠昭，但是每天忙著協(xié)調安排各項事務，對我們的一些工作就沒有過多的檢點督促胧瓜，總是強調你們的某某工作我放心矢棚，這一定程度上讓我們對工作標準時高時低，容易留下一些不完善不到位的地方府喳。舉個例子蒲肋，某某工作上，我曾經
出現過的統(tǒng)計數據有出入钝满，某某工作沒有把握好時間進度等可以拿出來的問題）兜粘，領導只是讓我及時糾正，沒有很嚴肅地批評弯蚜，這也使我對工作失誤帶來的被動沒有太多感受孔轴，不自覺降低了自我標準，所以建議領導再對我們嚴一點碎捺，多管一點路鹰。
4.學習教育形式不夠豐富。這些年牵寺，咱們各類學習培訓很多悍引，某（職務）也很重視學習教育這方面的組織安排，我們也都能認真積極參加帽氓，能力素質明顯提升趣斤。這方面，我覺得形式上還是有點單一黎休，大多數是讀講話浓领、聽講課或者看視頻等，交流探討互動方面少势腮，如果能再多采用些“請進來”“走出去”的形式联贩，再多些具體實踐方面的交流，這樣會不會更好捎拯。拿我自己來說泪幌，某某學習教育，我能說出不少榜樣的名字和其代表的精神，但如果現在讓我準確復述典型事跡祸泪，就一知半解了吗浩，當然這也有我自己的問題。
三没隘、批評部門負責人話術
5.言傳身教不夠懂扼。平時精力時間都放在安排落實領導交辦的各項任務上，在傳幫帶方面花費的時間少右蒲，一些難事復雜事都是親自上手阀湿。某（職務）理論和具體實踐方面的能力很強，組織牽頭過不少重要工作瑰妄，是某某方面的權威陷嘴，這些年咱們工作越來越多，單位人員也增加了不少翰撑，所以在某某方面上罩旋，某（職務）也給我們多系統(tǒng)講講課，多具體指導幫助幫助眶诈，多壓壓擔子，把你的好經驗好做法再多給我們學學瓜饥，也讓我們成為某某專家逝撬。
6.存在“老好人的思想。平時和我們一起工作乓土，多是肯定宪潮，批評方面很少，即便是有了問題趣苏，也是督促糾正狡相，用提醒來代替警示，沒有過多的深刻教育食磕【∽兀總是習慣強調，我們的素質都高彬伦，不用反復提醒滔悉，在這方面有好人主義思想、用力不夠单绑，也可能出于怕破壞團結回官、或者影響同事間的情感的考慮，沒有把自己的嚴謹的作風傳下去搂橙。
四歉提、批評同級話術
7.關注全局程度不夠。某某平時的精力都在某某等工作上，認真負責苔巨、精益求精弯屈，對咱們單位其他需要配合的工作關注程度不夠，有時候一些綜合性的工作恋拷，習慣了從自己的某某角度出發(fā)资厉，有一定的本位思想。就比如蔬顾，某某任務宴偿，作為責任領導之一（或者責任部門之一），對自己負責的某某一塊工作很上心诀豁，對其他方面的工作很少提出自己的建議窄刘，即便是有想法也沒有及時溝通。借此機會我提個建議舷胜，今后咱們多溝通娩践，你也多給提提意見建議，某某方面也多指導指導烹骨，咱們一起互相配合好翻伺。
8.理論學習講究實用主義。平時沮焕，把完成某某工作放在第一位吨岭，在學習上時間精力投入不夠，習慣了用集中學習教育代替日常自學峦树，對一些理論往往抱著實用主義辣辫，特別是在純理論方面的學習鉆研不夠。有時候我發(fā)現在學習培訓會上魁巩，可能覺得這部分內容目前自己用不到急灭，或者和自己業(yè)務內容關系不大，就去忙別的事了谷遂。在學習這方面還要加強葬馋，建議以后能協(xié)調好工作與學習的時間，其實不管是從工作還是從自身角度考慮埋凯，都應該注重學習的系統(tǒng)性点楼。舉個例子，就拿某某工作來說白对，多部門協(xié)作掠廓，如果只精通自己業(yè)務，那么遇到一些需要協(xié)調的事務甩恼、或者涉及理論層面的工作蟀瞧，可能就不會把握的更精準沉颂，某某業(yè)務是專家，其他方面也要加強悦污，成為一名綜合性的領導铸屉。
五、批評下屬話術
9.補位的意識不夠強切端。某某彻坛，在某某科室工作有（多少）年了，平時我觀察工作有一定的依賴思想踏枣，習慣了等領導安排指示昌屉、習慣了被動落實。年輕人素質高茵瀑、學習能力也強间驮，還是要盡快進步，不要自己局限自己马昨，只操心關注某某工作竞帽，咱們單位其他的業(yè)務、其他方面的能力也要注意多學習鸿捧，學會主動培養(yǎng)自己屹篓，提升自己、展現自己笛谦。作為你的老兄長抱虐，我建議以后要站得更高些，想得更多些饥脑，有能力就多擔當、多作為懦冰，多主動積累其他方面的經驗做法灶轰，咱們要當好兵落實好本職，也要有當好將的意識刷钢、能力笋颤。
10.綜合協(xié)調方面還要注意提升。某某科室平時工作繁多内地，據我了解伴澄，某某平時負責的事兒也多，我也經弛寤海看見在電腦跟前忙非凌，任勞任怨好同志，提個建議荆针，今后在干好分工的同時敞嗡，也要注意培養(yǎng)自己綜合協(xié)調的能力颁糟，現在不少工作都涉及多方面，一方面需要自己協(xié)調好手頭的事喉悴，一方面也需要內外溝通好棱貌，這是更高效做好工作的需要，也是你今后走上領導崗位的需要箕肃，有什么難事婚脱，多和我說。
