yes背調(diào)
員工不僅僅是為企業(yè)工作，他們也在影響著公司聲譽(yù)历谍。因此现拒，很多組織只想雇傭聲譽(yù)良好的候選人。當(dāng)員工損害到客戶利益時(shí)望侈，并不單是大家知道有這么一個(gè)行為獨(dú)特的員工印蔬，更多的是整個(gè)公司的聲譽(yù)將受到嚴(yán)重影響。
如今脱衙，越來(lái)越多的公司依靠背景調(diào)查服務(wù)來(lái)確保聲譽(yù)持續(xù)穩(wěn)定侥猬。背景調(diào)查能通過(guò)多種方式篩查有風(fēng)險(xiǎn)的候選人，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)進(jìn)行標(biāo)注捐韩。
在問(wèn)題出現(xiàn)之前預(yù)防問(wèn)題
工作需要未雨綢繆退唠。職前背調(diào)在保護(hù)組織聲譽(yù)和提高崗位匹配度方面發(fā)揮著重要作用。
犯罪背景調(diào)查可以幫助您了解員工是否有暴力史荤胁、犯罪記錄或其他損害品牌和公司聲譽(yù)的事實(shí)瞧预。
工作場(chǎng)所如果存在暴力行為，不僅會(huì)讓員工感到不安全仅政，還會(huì)給組織的聲譽(yù)管理帶來(lái)壓力垢油。暴力事件很容易被傳播到互聯(lián)網(wǎng)。一旦公司的聲譽(yù)受損圆丹，挽回局面的成本和難度將變得非常大滩愁。
以下是員工背景調(diào)查在聲譽(yù)管理計(jì)劃中的積極作用：
1.創(chuàng)造更安全的工作場(chǎng)所
保持安全的工作環(huán)境對(duì)所有企業(yè)而言至關(guān)重要。專業(yè)背景調(diào)查技術(shù)手段可以查詢到日常無(wú)法查到的隱秘事實(shí)辫封，對(duì)辦公場(chǎng)所的人文不安定因素深度排查惊楼，可以確保安全辦公環(huán)境。
除了犯罪背景檢查外秸讹，我們的調(diào)查服務(wù)可以掃描候選人的整體性格檀咙，包括教育、就業(yè)璃诀、家庭背景等弧可，幫助您全面了解候選人。
2.建立組織信任文化
一旦所有員工都進(jìn)行過(guò)背景調(diào)查篩選劣欢，員工和雇主自然能感受到放松棕诵，安全和可以信任的同事關(guān)系裁良。這能在工作中營(yíng)造積極工作氛圍，建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)校套。熱情价脾、積極的工作環(huán)境有助于員工更好的職業(yè)發(fā)展，建立良好的上下級(jí)關(guān)系笛匙，這是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一侨把。
3.找到補(bǔ)充組織的技能
組織的聲譽(yù)不僅僅取決單一因素，員工的素質(zhì)和技能也很重要妹孙，兩者重要性超過(guò)員工個(gè)性魅力秋柄。員工需要具備完成項(xiàng)目所需的技能、知識(shí)蠢正、才能和經(jīng)驗(yàn)骇笔。客戶滿意度越高嚣崭，組織的聲譽(yù)越好笨触。
作為招聘方，你無(wú)法確定應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷信息是否真實(shí)雹舀。通過(guò)查閱背景調(diào)查服務(wù)驗(yàn)證過(guò)的候選人詳細(xì)信息旭旭，你可以確保應(yīng)聘者適合該職位。
4.遵守法規(guī)
如果你正在使用一個(gè)值得信賴的服務(wù)合作伙伴（yes背調(diào)）進(jìn)行背景調(diào)查葱跋，那么人力資源部的招聘工作將得到極大優(yōu)化持寄。與此同時(shí)，你可以確保調(diào)查的合法性娱俺。
無(wú)論在哪個(gè)國(guó)家或行業(yè)稍味，員工都需要接受背景調(diào)查和就業(yè)篩選。
背景調(diào)查至關(guān)重要
無(wú)論是小企業(yè)還是大企業(yè)荠卷，所有雇主在對(duì)候選人做判斷時(shí)都會(huì)偶爾犯一些錯(cuò)誤模庐。員工背景調(diào)查是減少錯(cuò)誤招聘決策的明智的方法。
結(jié)束油宜！
背景調(diào)查是企業(yè)保護(hù)客戶和員工的一項(xiàng)投資掂碱。在雇傭應(yīng)聘者之前，盡可能了解他們的真實(shí)情況慎冤，保持公司的聲譽(yù)疼燥，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
