夢想還是要有的陷嘴，萬一實現(xiàn)了呢映砖？
?- 僅以此文記錄下這段經(jīng)歷，感恩灾挨。
? 掌門大人邑退，新晉女領(lǐng)導(dǎo)是也，作為一家創(chuàng)業(yè)公司的老大劳澄，她擔(dān)任著大家的主心骨地技，確保整個公司的運(yùn)營不會跑偏走彎。
? ?在遇到她之前秒拔，我在一家以銷售業(yè)績（sales）為最主要目標(biāo)及一切根本的企業(yè)莫矗，雖然是做教育，但凡是跟銷售業(yè)績有關(guān)都是好的砂缩，其余全是沒用的作谚，這也讓處于非銷售部門的自己壓力很大，一直思索是否不做銷售工作就沒有價值庵芭？初入職場所遇到的企業(yè)文化妹懒，對自己有著極深的影響，雖然這和自己的價值觀背道而馳双吆，但一直以為走馬燈似變換的領(lǐng)導(dǎo)會讓這點(diǎn)改變眨唬。
? ? 在這家企業(yè)，曾有領(lǐng)導(dǎo)告訴我好乐，一個機(jī)構(gòu)主心骨就算是歪的匾竿，也比沒有這個主心骨強(qiáng)。我花了幾年時間試圖說服自己這是對的蔚万，卻一直無法搂橙。對我這樣的現(xiàn)實派理想主義者來說，困惑又迷茫，大概也構(gòu)成了我工作狀態(tài)的一部分区转。
? ?很幸運(yùn)2016年轉(zhuǎn)換職業(yè)跑道的選擇苔巨，讓我經(jīng)歷之后堅信，這個金錢推動并代表一切的時代废离，確實存在企業(yè)家堅守著做企業(yè)的原則侄泽，同時也堅持企業(yè)社會責(zé)任感。雖然初創(chuàng)公司在很多方面存在缺陷蜻韭，也有大公司的office politics毛病悼尾。 但是，有她在肖方，公司有種家的感覺闺魏。
? ?“大家庭”的家長，在“孩子們”爭吵的時候調(diào)和俯画，要真生氣了析桥，會讓我們反省，是否作為獨(dú)生子女讓我們從小缺失了團(tuán)隊合作的精神艰垂，兄弟姐妹爭吵完關(guān)系就好了泡仗，我們呢？掌門大人會告訴我們不要有偏見猜憎，特別是因為身處教育行業(yè)娩怎，我們需要按能力論事，國籍和膚色都不應(yīng)該是評判的重點(diǎn)胰柑。我們要時刻當(dāng)心內(nèi)心深處不易覺察截亦，我們自己并不承認(rèn)，但卻在無時無刻不影響者我們的偏見柬讨。會在我們抱怨90后孩子難管的時候魁巩，很憂心地告訴我們90后的孩子沒有樹立社會責(zé)任感，我們作為一家教育企業(yè)更需要背負(fù)起這個責(zé)任姐浮，這些年輕人需要我們來樹立企業(yè)責(zé)任感谷遂，這也算對社會做一些貢獻(xiàn)。
? ?這種感覺卖鲤，就像在我們溜達(dá)溜達(dá)順拐的時候肾扰，及時把我們給拉回來。很慶幸蛋逾，遇到了現(xiàn)在暖暖內(nèi)含光的掌門老大集晚。立志于帶領(lǐng)我們改變英語培訓(xùn)行業(yè)的現(xiàn)狀，最終為這個社會作出正向的努力区匣，當(dāng)然偷拔，也致力于降本增效，為公司賺取合理報酬。畢竟這是一家公司存在的理由莲绰。
? ?踏入職場以來欺旧，身邊一直都是男性領(lǐng)導(dǎo)，我也一直在思索蛤签，男性領(lǐng)導(dǎo)和女性領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格會有多大差別辞友，女性的共情能力是否能在職場中發(fā)揮優(yōu)勢，我想震肮，我找到了一部分答案称龙。
