越來越多的95后離開校園開始工作。不過熟菲，和之前的應聘者不同看政，不少招聘者抱怨說，95后特別難伺候允蚣。職場專家安妮·費希爾在深圳職場禮儀提到了這個現(xiàn)象呆贿。
這些年輕人難伺候的點包括森渐，遲遲不做選擇以及總是變來變?nèi)ネ隆Ｒ患耀C頭公司對美國3000名即將畢業(yè)的大四學生進行了一項調(diào)查壶运，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，雖然大多數(shù)人從去年9月份就開始找工作埠况，但是有76%的人還沒有決定接受任何工作辕翰。而且狈谊，這些95后求職者總是一有更好的機會馬上就走人，可能前腳剛答應你壁榕，后腳就說不來了赎瞎。有時候過了入職日期了，這些人還是不出現(xiàn)。原因是他們可能已經(jīng)去了別的公司缓呛，但沒告訴你。
通過對高德納咨詢公司以及勞動力研究機構(gòu)代際動力學中心的采訪哟绊， 費希爾給出了五個幫助公司吸引95后人才的建議痰憎。
第一個建議是，簡化職務申請流程洽沟。代際動力學中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)蜗细，60%以上的95后怒详，每天只愿意花15分鐘時間申請工作昆烁。因此缎岗，務必簡化你的招聘流程。恰當?shù)姆椒ㄊ谴矗韧ㄟ^一個極為簡單的流程獲得他們的信息或渤，然后，再聯(lián)系他們掌敬，以獲取更多的細節(jié)池磁。
第二個建議是，給他們個性化的體驗华临。95后希望得到獨特的端考、個性化的體驗。所以扶供，如果你給他們的是千篇一律的回復裂明，他們會非常反感。正確的做法是扳碍，立刻給每個求職者一個個性化的回復仙蛉，附上名字，并且提出見面談一下液样。當然，這樣的做法需要付出更多的時間和精力鞭莽。但如果你真想吸引杰出的95后求職者，這么做就是值得的褒搔。
第三個建議是星瘾，善用社交媒體。95后的年輕人更喜歡通過Facebook琳状、Instagram等社交網(wǎng)絡做出求職決定念逞，這就要求公司要善用這些社交媒體边翁。比如，檢查一下自己公司的社交網(wǎng)絡主頁叨咖，是不是帶著一股企業(yè)公關味兒啊胶。95后不會喜歡這一點。
第四個建議是痴晦，在招聘時多談加入公司后可以得到的技能提升。95后的學習欲非常強部凑。高德納咨詢就發(fā)現(xiàn)，相比于薪酬涂邀，95后更關心自己在工作中能否得到提升。原因可能是比勉，作為第一代數(shù)字原住民驹止，95后見證了大量快速的技術變革观蜗，因此，他們很注重保持自己技能的新鮮度抖仅。所以砖第，聰明的雇主要多強調(diào)這一點。
第五個建議是放吩，鼓勵員工推薦朋友入職渡紫。吸引95后人才最好的方法之一是忽洛，請你的95后員工推薦他們的朋友來入職。很多公司有一個政策集灌，那就是被推薦人到公司上班一年班后欣喧，推薦者可以拿到一筆獎金梯找。但是，95后會認為這個時間太久了驯鳖。因此久免，可以考慮把推薦獎金分成三部分：新員工入職時發(fā)一部分阎姥；半年時發(fā)一部分；入職滿一年后發(fā)一部分泽腮。
以上就是一位職場專家給出的5個吸引95后人才的方法，分別是：簡化招聘流程厚满、給他們個性化體驗豪筝、重視社交網(wǎng)絡续崖、多談技能提升，以及鼓勵已有95后員工介紹朋友后來公司多艇。希望對你如何做好職場規(guī)劃能有幫助像吻。
