本文涉及的一點(diǎn)知識(shí)

企業(yè)提供給員工的三樣?xùn)|西屡限，收入品嚣、發(fā)展空間和人文環(huán)境。

收入

昨天钧大，我們?cè)?a href="http://www.reibang.com/p/acd9fae9428a" target="_blank">文章中對(duì)于企業(yè)給員工的發(fā)展空間在深度翰撑、廣度和高度三個(gè)維度上進(jìn)行了介紹和分析。今天啊央，我們來(lái)討論最牽動(dòng)人心的收入眶诈。員工通過(guò)工作獲取的收入，根據(jù)獲得收入的時(shí)間間隔瓜饥，可以分為短期和長(zhǎng)期收入兩種逝撬。

首先，短期收入是指員工付出勞動(dòng)之后乓土，在較短的等待之后就可以拿到的收入宪潮，一般企業(yè)會(huì)按月為單位進(jìn)行支付，或者在某項(xiàng)約定完成之后進(jìn)行支付趣苏。對(duì)于員工而言狡相，短期收入包括：工資、津貼補(bǔ)助拦键、帶薪假期谣光、住房公積金和保險(xiǎn)等等。其中芬为，工資是員工對(duì)于工作要求滿足程度的反應(yīng)萄金，一個(gè)員工在其工作崗位上蟀悦，工作所需的知識(shí)越充分、技能越熟練氧敢、經(jīng)驗(yàn)越豐富日戈，其任職資格水平也就越高，工資也就越高孙乖。對(duì)于大部分員工浙炼，隨著在企業(yè)工作的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，其對(duì)工作要求的滿足程度也越來(lái)越高唯袄，所以大部分企業(yè)會(huì)選擇進(jìn)行年度調(diào)薪弯屈，對(duì)員工的努力付出給予肯定。津貼補(bǔ)助主要用于補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼恋拷，例如：通話補(bǔ)貼资厉、交通補(bǔ)貼（班車）、誤餐補(bǔ)貼等等蔬顾。帶薪假期就是除了國(guó)家法定假期以外宴偿，企業(yè)內(nèi)部給與員工的一種福利假期，也就是員工享受假日的同時(shí)诀豁，還享有正常薪水待遇窄刘。住房公積金是企業(yè)和員工共同繳納的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，原本主要用于員工購(gòu)置自有住房時(shí)使用舷胜，但隨著房?jī)r(jià)高企娩践，積累住房公積金的收益太低，大多數(shù)人選擇取出住房公積金繳納房租烹骨，所以我也就將其劃到了短期收入的部分欺矫。保險(xiǎn)部分，除了傳統(tǒng)的“五險(xiǎn)”中的醫(yī)療展氓、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)脸爱，部分企業(yè)也會(huì)為員工額外購(gòu)買一些商業(yè)保險(xiǎn)遇汞，比如：意外、重大疾病保險(xiǎn)等等簿废。由于保險(xiǎn)本身的意義在于對(duì)沖未來(lái)不確定性風(fēng)險(xiǎn)空入，所以短期之內(nèi)存在一定的支出，由于企業(yè)幫助員工進(jìn)行了支付族檬，所以將其劃歸為短期收入歪赢。總體而言单料，工資和住房公積金更接近真金白銀埋凯，相比之下点楼，津貼補(bǔ)助、帶薪假期和保險(xiǎn)雖然更像錦上添花白对，但對(duì)于提升幸福感還是很有幫助的掠廓。

其次，長(zhǎng)期收入是指員工付出勞動(dòng)之后甩恼，需要等待較長(zhǎng)時(shí)間或者需要滿足某種條件才可以得到的收入蟀瞧，一般情況下，等待的時(shí)間會(huì)以年或者更長(zhǎng)的時(shí)間為單位条摸。對(duì)于員工而言悦污，長(zhǎng)期收入包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金钉蒲、獎(jiǎng)金和股權(quán)等等切端。養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金都是為了員工退休之后的晚年生活提前規(guī)劃預(yù)留出來(lái)的一部分錢，兩者的區(qū)別在于養(yǎng)老保險(xiǎn)由政府發(fā)起和管理子巾，企業(yè)年金由企業(yè)發(fā)起并委托專門的金融機(jī)構(gòu)代為管理帆赢。根據(jù)目前的測(cè)算，未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率只能達(dá)到30%线梗，所以國(guó)家號(hào)召有條件的企業(yè)為員工設(shè)置企業(yè)年金作為中長(zhǎng)期激勵(lì)的一部分椰于，目前在部分國(guó)有企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行了。（由于企業(yè)年金的替代率和養(yǎng)老保險(xiǎn)接近仪搔，所以要達(dá)到100%的替代率瘾婿，可能還需要商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。）獎(jiǎng)金是對(duì)工作目標(biāo)/企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況的獎(jiǎng)勵(lì)烤咧，在企業(yè)中最常見(jiàn)的是年終獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金偏陪，發(fā)獎(jiǎng)金的前提是公司或者項(xiàng)目產(chǎn)生了盈利，相比工資的旱澇保收煮嫌，獎(jiǎng)金存在很大的不確定性笛谦。最后說(shuō)一下股權(quán)，本文提到的股權(quán)昌阿，泛指一切將員工身份變成公司“主人”的權(quán)力饥脑，包括：股權(quán)、分紅權(quán)懦冰、期權(quán)等等灶轰；這部分收入兌現(xiàn)，一定要達(dá)到事先確認(rèn)的個(gè)人績(jī)效和公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)刷钢。股權(quán)并不只是簡(jiǎn)單的長(zhǎng)期收入笋颤，而是將個(gè)人和企業(yè)發(fā)展進(jìn)行更長(zhǎng)期綁定的方式，也是最有效的調(diào)動(dòng)員工積極性的方式内地。

綜上所述伴澄，員工的收入有兩種赋除，分別是短期收入和長(zhǎng)期收入。短期收入是真金白銀秉版，長(zhǎng)期收入則破朔迷離充滿變數(shù)贤重。員工選擇企業(yè)時(shí)，考慮得一定是短期收益和長(zhǎng)期收益的加權(quán)結(jié)果清焕；企業(yè)設(shè)計(jì)分配制度的時(shí)候并蝗，也需要考慮滿足員工的短期需求，并引導(dǎo)員工與企業(yè)長(zhǎng)期合作秸妥。當(dāng)然滚停，無(wú)論是選擇也好，設(shè)計(jì)也好粥惧，最重要的還是需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)狀態(tài)的變化進(jìn)行積極的調(diào)整键畴，才能達(dá)到最好的效果。

以上就是我對(duì)收入的理解突雪，希望對(duì)大家能有一點(diǎn)點(diǎn)幫助起惕。

第25篇（25/1000），2018年4月6日咏删，于北京惹想。