? ? 2018年腔寡，成長(zhǎng)不是我有話要說洪添，而是聽得懂垦页，見得明白！
今天這個(gè)時(shí)代:
? ? 一個(gè)企業(yè)能養(yǎng)多少“閑人“干奢，決定了一個(gè)企業(yè)的潛能大小;
? ? 一個(gè)企業(yè)有沒有平臺(tái)思維痊焊，決定了一個(gè)企業(yè)能做多大;
? ? 一個(gè)企業(yè)的老板有沒有領(lǐng)導(dǎo)力，企業(yè)有沒有機(jī)制和文化，決定了這個(gè)企業(yè)能否建立起強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)薄啥？
? ? 一個(gè)企業(yè)老板的格局大小辕羽，決定了團(tuán)隊(duì)能跟隨多久？
? ? 一個(gè)老板的思維模式垄惧，決定了企業(yè)的壽命長(zhǎng)短刁愿？
? ? 然而，最可悲的是赘艳，今天很多企業(yè)老板不學(xué)習(xí)還自負(fù)酌毡，拿過去的成就和思維當(dāng)令牌克握，自己不成長(zhǎng)蕾管，團(tuán)隊(duì)沒成長(zhǎng)，天天圍繞幾個(gè)“老“人菩暗，自家一畝三分地還沾沾自喜……
? ? 所以說:經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)掰曾，做老板一定要有大格局，好品性停团，才能吸引到更多人來(lái)到身邊;
? ? 做為一個(gè)企業(yè)主管要有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和處事能力旷坦，否則到很難獨(dú)檔一面，在熟悉的環(huán)境里佑稠，或許有人照顧秒梅，離開這個(gè)環(huán)境后，請(qǐng)問我是誰(shuí)舌胶？我能干什么捆蜀？
? ? 還有，要善待尊重自己身邊的每一位員工幔嫂，經(jīng)營(yíng)企業(yè)不是感情用事辆它，員工不給力，員工沒有戰(zhàn)斗力履恩，首先問問自己企業(yè)機(jī)制給不給力锰茉？有沒有給員工培訓(xùn)力，是否真心的對(duì)待別人切心，尊重他人飒筑？
? ? 凡是動(dòng)不動(dòng)就想降員工薪水，動(dòng)不動(dòng)就扣離職人員薪水的企業(yè)绽昏，其格局大小已經(jīng)決定了結(jié)局大小协屡。如果中國(guó)的企業(yè)都能 靠降薪或扣薪來(lái)發(fā)展，何必國(guó)家還大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)而涉，消費(fèi)升級(jí)呢著瓶？
? 人永遠(yuǎn)不是聽你說什么？而是看你做什么啼县？
