一年一度的傳統春節(jié)就要馬上來臨了冯挎，伴隨著春運的回家潮和回城潮分別會在年前和年后到來杀饵。職場中有不少人應該在回家的路上都已經想好了莽囤，年后一上班就要準備跳槽了。其實切距，對于絕大多數職場寶寶來說朽缎，跳槽這個事還是很陌生的。
前段時間看了一本書谜悟，書名是《創(chuàng)始人》话肖，千萬不要讓書名迷惑了，它的副標題是：新管理者如何度過第一個90天葡幸，好像有點矛盾哦最筒，書名和副標題有點不搭呀，但是看看內容后還覺得不錯礼患，至于書名這是出版社和翻譯的事了是钥，我們就不糾結了。跳槽是個技術活缅叠，那么如何才能讓跳槽成為你的職業(yè)生涯轉折點悄泥，我前段時間結合自己的經歷寫了一篇文章，大家可以去看看《如何讓跳槽成為職業(yè)生涯的轉折點》肤粱。今天弹囚，我們結合書中觀點和我自己的經驗談談跳槽這回事。
一领曼、什么時候選擇跳槽鸥鹉？
1、財年結束加薪升職無望庶骄。外企財年是不規(guī)則的毁渗，比如寶潔是每年的7月到次年的6月，央企和私企一般都是自然年单刁。
2灸异、日常工作受到主管或者同事排擠，職場不得意者。
3肺樟、內部競爭激烈檐春，比較適合鍍金的企業(yè)，一般是500強外企工作3年左右么伯，且升職加薪幅度不大的疟暖，雖然待遇還算不錯，但為了更上一層樓者田柔。
4俐巴、不認可公司的企業(yè)文化和價值觀。
5凯楔、升職加薪不看業(yè)績和能力窜骄，看站隊。
二摆屯、跳槽時的簡歷如何寫邻遏？（原則：被發(fā)現，被記着捌铩）
1准验、常規(guī)的寫簡歷的套路這里就不多講了，大家網上可以查到很多廷没。我用過一個很簡單的套路：一個目標兩頁紙三個優(yōu)勢糊饱。
A：一個目標：求職目標明確：行業(yè)、職能颠黎。如金融行業(yè)另锋，分析師∠凉椋快消品夭坪，銷售總監(jiān)。
B：兩頁紙：一般看簡歷的人基本上一分鐘之內就會有結果过椎，所以第一頁是基本資料室梅，第二頁是能力、業(yè)績簡介就可以了疚宇。
C:三個優(yōu)勢：不用太多亡鼠，三點就已經足夠了。針對應聘崗位要求寫就可以敷待。
2间涵、關鍵業(yè)績可以寫成故事形式的，突出自己的價值是體現在那里榜揖，相關證明人要留注聯系方式和郵箱浑厚，說明你的故事是經得起檢驗的股耽。
3根盒、重點說明自己擅長的工作方向钳幅，同時也要說明你擅長的工作是因為你具備了什么樣的能力，這些能力是如何獲取的炎滞。
4敢艰、職業(yè)生涯規(guī)劃，一定要想清楚册赛，說清楚钠导，避免走彎路，浪費企業(yè)時間森瘪，浪費你自己的時間牡属。
三、跳槽時別讓這些問題害了你
筆者的一個多年朋友扼睬，去年開始是和一個朋友合伙開公司逮栅，因為這家公司的業(yè)務比較傳統，所以他一直不放棄找一個互聯網項目的想法窗宇。另一個劉姓朋友自己原來做的也是一個傳統行業(yè)措伐，后又孵化了一個互聯網項目。多次交流后军俊，朋友決定加入劉姓朋友公司的專做互聯網項目侥加，2個月后朋友就出來了，原因是朋友到公司后太想做出點成績了粪躬，對原來公司的骨干沒有很多的交流和溝通就開始按照自己的想法推進工作担败，表面上原來的骨干不反對，但實際上背后滿腹意見镰官，劉姓朋友為了平復矛盾只能讓朋友出局提前，劉姓朋友說我是想讓他幫我的，但他來了卻給我制造了很多矛盾朋魔。
1岖研、固守一技之長：不要用原來的的優(yōu)勢技能對應新的崗位，畢竟警检，同行業(yè)中相同崗位但不同企業(yè)的要求是不同的孙援，要建立新崗位的新能力。
2扇雕、深受必須行動的思維：總以為新到一家公司拓售，一定要馬上做點什么出來，孰不知越急越容易出亂镶奉。我原來的公司從美的挖了一個高管過來础淤，給了他半年時間適應新崗位崭放，告訴他，半年內他啥也不用做鸽凶，只是觀察币砂、學習、了解就可以了玻侥。
3决摧、設立不現實的期望：完全高估了自己的能力，以為自己是大神可以解決很多問題凑兰，這是不現實的掌桩，期望值不能太高。問題必須是一個一個來就解決姑食，關鍵是要找到主要問題波岛。毛澤東的《矛盾論》中說的很清楚，很多矛盾中要善于解決主要矛盾音半，這樣次要矛盾就迎刃而解了则拷。
4、試圖做的太多：急于求成表現自己祟剔，為了出業(yè)績隔躲，多線出擊，結果精力資源都不能匹配物延，反而影響效果宣旱。這就應了那句話了，做的多錯的多叛薯。
5浑吟、帶著正確的答案來：思維固化，經驗主義者耗溜，以為原來成功的方法是萬能的组力，孰不知，特定的環(huán)境有特定的解決的方案抖拴。大家看看《長沙保衛(wèi)戰(zhàn)》燎字，同樣的戰(zhàn)役，同樣的指揮官阿宅，同樣的兵力候衍，但因為不同的國際環(huán)境，所以作戰(zhàn)策略完全不同洒放。有的時候經驗主義可以害死人蛉鹿。
6、專注于錯誤類型的學習：有的人覺得專業(yè)可以解決一切往湿，豈不知妖异，職場之中勝出的往往都是非專業(yè)能力惋戏，筆者有一篇文章《這兩種能力決定你的職場前途》重點說明了非專業(yè)能力的作用，大家可以去看看他膳。
7响逢、忽視橫向關系：我們所處的職場環(huán)境是一個多維的、立體的矩乐。我們上有上級領導龄句，下有下屬員工，這是我們打交道最多的人群散罕。但是，和我們平行的其他部門也是我們的職場伙伴傀蓉，只是因為工作屬性不同欧漱，鏈接頻次不高，但他們同樣重要葬燎。你設想一下误甚，一個公司，人力資源谱净、行政窑邦、財務、銷售壕探、市場冈钦、品牌、客服李请、生產瞧筛、品質、技術等等导盅，哪個部門能不重要的呢较幌？
四、跳槽進行曲（待續(xù)）
五白翻、這是世紀一跳嗎（待續(xù)）
一個找到新跑道的職場老司機? ? 寫作小白堅持日更需要你的鼓勵 ? ? ? ??今天是日更第29天
今天的分享希望對你有用乍炉，喜歡就點贊或者簡信撩我
