這個問題也是我司在面試過程中經(jīng)常被問到的，其背后的含義是“我的哪些軟技能能讓你們心動棉钧？”這個問題很難用一言兩語來解答屿脐，講幾個同事的小故事哈，答案就在這兒了：
自信宪卿，就是在不確定的情況下把事情做好
ThoughtWorks招過一個程序員的诵，剛來時普通話說的有些吃力，工作三年依然有著畢業(yè)生的羞澀佑钾。而如今西疤，他是一名資深的咨詢師，專業(yè)的演講師次绘，熟練的培訓(xùn)師瘪阁，還在一個大項目承擔(dān)Tech Lead的職責(zé)。同樣是三年邮偎，他在ThoughtWorks完成了一個從青澀走向成熟的蛻變管跺。
這些還不是關(guān)于他的全部，他在業(yè)余時間還寫了一本書禾进，正在亞馬遜熱賣豁跑。
從程序員到Tech Lead，過渡是自然而然泻云，感覺還能hold住艇拍。而轉(zhuǎn)型咨詢師卻不然，初到客戶現(xiàn)場時宠纯，他就像武俠里被廢了武功的除名弟子卸夕，被扔進谷底。以前玩的是飚代碼婆瓜，現(xiàn)在拼的是服務(wù)客戶快集，套路上隔著十八班武藝贡羔。
（圖片來自：http://t.cn/R6CnqME）
“我當(dāng)時沒什么自信”，回憶起來那段經(jīng)歷个初，他這樣說乖寒。
既然改變已經(jīng)發(fā)生了，那就盡力做好院溺。沒有自信楣嘁，可以建立自信，沒有武功珍逸，可以從零學(xué)起逐虚。
他在“絕情谷底”總結(jié)了三條生存法則：
- 不要多想，直接去做弄息，反正也沒有時間想別的痊班；
- 不敢演講，那就多練 摹量，反正客戶等著，不講也不行馒胆；
- 不斷提高缨称，那就多學(xué)，反正總有建（tiao）議（ti）和反（tu）饋（cao）祝迂。
他為自己設(shè)立了一個目標(biāo)睦尽，一周演講兩次，這樣一年下來就講了三四十次型雳。時間長了当凡，突然有一天，他發(fā)現(xiàn)自己在人前講話不緊張了纠俭。
那時感覺自己是被逼的沿量，不過現(xiàn)在挺感謝逼我的人，當(dāng)時在不確定的情況下我只想一件事情冤荆，那就是把手頭的事情做好朴则。做著做著就發(fā)現(xiàn)，原來我真的可以做的很好钓简。
自信就這么來了乌妒。這個人叫格茸扎西。
成長外邓，從單一領(lǐng)域技術(shù)員到全領(lǐng)域多面手
“你覺得角色轉(zhuǎn)換對你成長有幫助嗎”撤蚊？我問我的sponsee安輝。（試用期過后损话，每個人會有一個幫助他成長的sponsor）
“肯定有侦啸，在很多提升能力、拓寬眼界方面，不同的角色會帶來不一樣的體驗和視角匹中∠氖”安輝的回答。
（圖片來自：http://t.cn/R6CnMJw）
做QA的時候需要培養(yǎng)硬技能顶捷，研究自動化測試挂绰、性能測試的理論和技術(shù)；做BA的時候要和客戶打交道服赎、管理客戶期望葵蒂，會用到一些綜合能力；做PM時需要對全局有好的認(rèn)識重虑，做風(fēng)險的識別和管控践付，這些會給予人不同的鍛煉和收獲。
“真正換了角色之后缺厉，再從另一個視角看以前做的事情永高，會有不同的收獲，也會有新的認(rèn)識提针。所以如果有一天我繼續(xù)回去做QA命爬，應(yīng)該會做的更好”。安輝總結(jié)著自己的經(jīng)驗辐脖，也分享自己的心得饲宛。
“我現(xiàn)在挺喜歡自己正在做的事情，也很喜歡這種工作狀態(tài)嗜价，因為這份工作我還不能完全勝任艇抠，所以會覺得每天學(xué)到新東西，有挑戰(zhàn)也有激勵久锥〖矣伲”
角色的多樣化成就了他的快速成長，反正做什么練什么奴拦，練什么就學(xué)什么媒鼓，如果你面臨角色轉(zhuǎn)換而猶豫不決，安輝會告訴你：
機會這么多错妖，多嘗試一下绿鸣。有了不同的視角之后，認(rèn)識會更全面暂氯，也會有新的見解出來潮模，這對以后的職業(yè)發(fā)展很有幫助，這些經(jīng)歷會讓你從一個純粹的技術(shù)人員痴施，成長為一個比較全面的真正獨當(dāng)一面的專業(yè)人士擎厢。
發(fā)展究流，是帶領(lǐng)別人一起突破一起堅持
發(fā)展別人是一件很難的事情，真的非常困難动遭。
她叫林冰玉芬探，是ThoughtWorks中國區(qū)QA社區(qū)的負(fù)責(zé)人，同時也在北京的一個團隊上面做QA厘惦。
QA的社區(qū)活動做了好多年偷仿，越來越有影響力；冰玉也在持續(xù)寫文章宵蕉、做演講酝静，多渠道的輸出自己在QA領(lǐng)域的經(jīng)驗和洞見。在身體力行做這些事情的同時羡玛，她影響了更多的人别智，越來越多的追隨者加入進來，為向外輸出經(jīng)驗稼稿、培養(yǎng)人才提供了力量來源薄榛。難能寶貴的是，在參與社區(qū)活動的同時渺杉，每個參與者都在項目工作中表現(xiàn)的十分出色蛇数。
一家專業(yè)服務(wù)公司要保持持續(xù)的競爭力，必須有不斷成長出來的人和持續(xù)發(fā)展的人的能力是越。
“其實，有得必有失碌上。比如花在社區(qū)發(fā)展的時間多了倚评，在QA專業(yè)這條道路的時間就少了，這是必然的結(jié)果馏予，也是需要權(quán)衡的問題天梧。做社區(qū)活動，很多地方需要操心霞丧，絕對鍛煉人的思考能力以及其它一些綜合能力呢岗，這也是一種收獲∮汲ⅲ”冰玉總結(jié)自己的心得經(jīng)驗后豫。
（圖片來自：http://t.cn/R6CnT3o）
有的時候，工作的轉(zhuǎn)變可能來自一個外部因素突那，但做著做著挫酿，外因就變成了內(nèi)在的動因，支持這些事情持續(xù)進行下去愕难。因為既然做了早龟，就要做好惫霸，是內(nèi)心的那股勁讓很多事情落地生根，從而凝聚了一批志同道合的人葱弟。
......
現(xiàn)在流行“跨界”這個詞壹店，跨界人才指的是具備兩個專業(yè)以上的知識或經(jīng)驗的復(fù)合型人才。在ThoughtWorks芝加，這已經(jīng)是一種常態(tài)硅卢。
