????因為各方面的原因再姑，有的用人單位和員工將法律問題當成思想問題高帖、斗爭問題。當然锦秒，雙方能協(xié)商一致還好露泊，但協(xié)商不一致最后覺得處理不了就會引起更大的矛盾。這里彭律還是建議雙方心平氣和坐下來協(xié)商處理旅择、好聚好散惭笑，最好還能繼續(xù)在一起開心玩耍。但如果真是解決不了生真，還是得弄清楚到底哪些是法律問題沉噩，實在不行，也只能走法律渠道解決了柱蟀。
哪些屬于勞動人事爭議
????主要有以下幾類：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;勞動婚姻問題+V:pwlvshi
(二)因訂立川蒙、履行、變更长已、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名畜眨、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間术瓮、休息休假康聂、社會保險、福利胞四、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬恬汁、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律辜伟、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議氓侧。
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這里的勞動人事爭議，不僅指勞動者游昼，也包含用人單位甘苍。
比如，花了大筆錢給員工培訓并約定了服務期烘豌，但培訓完員工就撒手不干了（有的員工確實可能培訓完覺得這份工作不合適）；還有的給用人帶來了經(jīng)濟損失看彼。
無論是用人單位還是員工廊佩，一定要注意哪些是法律問題囚聚，作為員工千萬別帶頭鬧事，將本來對自己有理有利的局面搞得很被動标锄，甚至還被繩之以法顽铸；
而作為用人單位，也要注意在法律的框架下行事料皇。部分公司最終生存不下去有自己商業(yè)風險谓松、不可抗力等原因，但也不乏有違反勞動法而難以為繼的践剂。
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