請(qǐng)問“靈活用工”是什么意思？
靈活用工是指企業(yè)短 百期或項(xiàng)目型的用工模式网沾，是傳統(tǒng)用工模式的 度補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職級(jí)蕊爵。企業(yè)基于用 問人的季節(jié)性 答需求辉哥，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需 版求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職 權(quán)勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式攒射。
什么是靈活用工醋旦？
什么是靈活用工？
靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職 会放，是指企業(yè)基于實(shí)時(shí)用人需求饲齐，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系鸦概。此時(shí)箩张，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用窗市，隨時(shí)停止先慷。
靈活用工可以說是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，在發(fā)達(dá)國家十分成熟咨察，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)论熙，職位由高到低都有涉及。
靈活用工對(duì)企業(yè)來講有哪些好處摄狱？
1.最重要的就是勞動(dòng)關(guān)系的重構(gòu)脓诡。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動(dòng)合同，單位幫繳五險(xiǎn)一金及各種稅費(fèi)媒役。在西方國家祝谚，雇主承擔(dān)的工資附加成本通常為員工的社保費(fèi)用、企業(yè)養(yǎng)老支出和病假工資支出等酣衷，一般鮮有超過50%的交惯，而中國工資的政策附加成本還會(huì)包括一些與工資總額掛鉤的稅費(fèi)支出，部分企業(yè)已達(dá)70%穿仪。
2.這樣的支出對(duì)企業(yè)來講是個(gè)繁重的負(fù)擔(dān)席爽，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業(yè)除了專業(yè)核心人員以外的員工可以采用靈活用工的模式啊片，以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好處只锻，而自由從業(yè)者通過勞務(wù)派遣公司或第三方公司繳納社保，實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)關(guān)系”紫谷。這種關(guān)系實(shí)際上是一種勞務(wù)關(guān)系齐饮，跟真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系還是有區(qū)別的捐寥。
3.,在靈活用工模式中企業(yè)不需要為員工繳納社保及高額稅費(fèi)，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉(zhuǎn)化為可變成本沈矿。這種模式更為靈活上真，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程羹膳，企業(yè)節(jié)省了成本睡互，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。
