離職后出現(xiàn)空窗期的現(xiàn)象常見坯癣，應(yīng)聘面試時，HR普遍對此關(guān)注最欠，并詢問空窗期原因示罗。如果空窗期時間長達半年以上惩猫，在求職過程中，HR必然詢問其緣由蚜点，若求職者回答不恰當(dāng)轧房，很可能在招聘初試環(huán)節(jié)便被淘汰。小李上份工作不開心禽额，于是辭職休息了大半年時間锯厢，今年大量企業(yè)裁員皮官，就業(yè)形勢不樂觀脯倒，待業(yè)的小李開始著急，在各平臺投放簡歷捺氢。
小李聽到這樣的流言“離職超過幾個月的藻丢，就考慮不要了”，加上自己面試過程中屢屢碰壁摄乒，不禁懷疑空窗期太久就是HR拒發(fā)offer的真正原因悠反。其實，如果一個人不創(chuàng)業(yè)馍佑，在長達30至40年的職場生涯中斋否，半年的空窗期再正常不過了。即使HR明確以空窗期長的理由拒絕拭荤，也不一定是空窗期的原因茵臭。HR對企業(yè)負責(zé)，擁有的是招聘的推薦權(quán)舅世，相關(guān)負責(zé)人決定是否錄用旦委。若相關(guān)負責(zé)人認為求職者不符合自己要求，HR以空窗期長拒絕雏亚，雖未言明真實原因缨硝，但在一定程度上是維護了求職者的自尊。
若HR真的是因為空窗期時間而拒絕錄用的罢低，也能理解查辩。當(dāng)前年輕職場人更多追求自我價值，工作只是生活的一部分网持，若職場中未找尋到自己的價值宜岛，產(chǎn)生精神內(nèi)耗等問題，往往會堅持一段時間后選擇離職翎碑。HR基于此原因谬返，會優(yōu)先選擇工作時間長，空窗期短的求職者日杈。
空窗期只是表面現(xiàn)象遣铝，HR更關(guān)注求職者為何休息如此長時間佑刷，以及長時間休息后能否將工作狀態(tài)調(diào)整回來。一般而言酿炸，女性因懷孕產(chǎn)子大半年待業(yè)在家瘫絮，或者上份工作時間長達數(shù)年，加班頻繁填硕，求職者因過于勞累而選擇休養(yǎng)半年以上的麦萤，HR并不會因空窗期而拒絕。HR擔(dān)心休息時間長達半年的原因是工作能力欠缺扁眯，長達半年以上時間未能找到合適的工作壮莹；HR也擔(dān)心的是休息時間太久，求職者已經(jīng)喪失了職場上進心姻檀，沒有內(nèi)驅(qū)力命满，企業(yè)難以激發(fā)其斗志。
如何避免在長時間休息后求職碰壁绣版？求職者可在求職簡歷中強調(diào)自身與職業(yè)相關(guān)的能力和經(jīng)驗胶台，淡化空窗期的影響。部分求職者認為空窗期對自己不利杂抽，選擇制造假簡歷诈唬，企業(yè)對此如何處理該問題呢？
簡歷造假不是法定解雇事由缩麸，若僅僅因簡歷造假而解除勞動關(guān)系的铸磅，很可能構(gòu)成違法解雇。員工入職前向企業(yè)提供的信息匙睹，包括簡歷在內(nèi)愚屁，企業(yè)是負有審查義務(wù)的，若未及時發(fā)現(xiàn)并錄用員工簽訂勞動合同的痕檬，則視為企業(yè)經(jīng)過調(diào)查核實后確認員工符合入職條件霎槐。事后再以簡歷造假為由解雇的，難以得到法院支持梦谜。需要注意的是丘跌，員工入職前造假簡歷，但與工作崗位要求唁桩、勞動合同簽訂無關(guān)闭树，企業(yè)不得以此解雇。
企業(yè)的正確處理方式是荒澡，明確規(guī)定員工在入職試用期考核中不得對簡歷造假报辱，若有證據(jù)表明員工存在相應(yīng)行為的，可以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解雇单山。若經(jīng)過試用期碍现，便不得以此來解雇幅疼。但企業(yè)可通過制定規(guī)章制度防范，明確約定簡歷造假屬于嚴重違規(guī)行為昼接，在有證據(jù)證明存在該違規(guī)行為的前提下爽篷，可以“嚴重違規(guī)”解雇。
