MBTI測試，超級準還是偽科學祝迂？
最近MBTI測試突然一下子火了起來型雳，據(jù)說很多人茶余飯后聊天時的話題都從星座轉戰(zhàn)至MBTI。MBTI流行之廣冤荆，大有取而代之之勢钓简。當一大群陌生人在某個場合相識時外邓，也因為MBTI而可以很容易地貼上標簽，例如“你是ISTJ席镀，你性格嚴謹認真注重細節(jié)”豪诲，“我是ENFP服赎，喜歡與人打交道熱愛交際”重虑。
MBTI測試缺厉，究竟是怎么一回事兒呢？這得先從它的來源說起了辐脖。
二戰(zhàn)時期嗜价，男人們都奔赴戰(zhàn)場炭剪，女人則轉戰(zhàn)工廠媒鼓，接替男人留下的工作绿鸣×粱祝可是女人們從來沒有接觸過工廠的各種工作究流，怎么安排她們去合適的工作芬探，物盡其用呢？
MBTI理論的提出者凱瑟琳·布里格斯和伊莎貝爾·邁爾斯母女之前就對榮格的人格類型理論很感興趣厘惦，她們此時開始思考偷仿，能否以榮格的人格類型理論為基礎，對女人們的性格進行分類，從而判斷她們適合什么崗位酝静，什么工作呢节榜。但是别智，她們翻閱了很多資料宗苍，都沒有找到與之對應的人格測試。于是亿遂，兩人決定自己動手浓若，以榮格的人格類型理論為基礎，編制人格測試蛇数。
問題在于挪钓，兩人都不是心理學科班出身，在后來編制測試的過程中耳舅，最接近專業(yè)的培訓也不過是在一家大型銀行人事專家的手下學習如何定制量表碌上、評分、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等技能浦徊，時間也不過是一年多馏予。因此，MBTI職業(yè)性格測試從誕生之日起盔性，就一直飽受學術界質疑霞丧。
學術界在人格領域有什么成果呢？
以公認較為科學的人格測試大五人格模型（Big Five personnality
traits）為例冕香，它有5個維度蛹尝，但也只是對五個維度有各自的分析，并沒有形成2（5）的組合悉尾，而且即使鋪陳展開突那，32種人格類型也的確過于復雜。而且构眯，大五人格模型是人格層面的研究愕难，MBTI是職業(yè)性格測試，這是它們的一大不同惫霸。人們開始思考自己是怎樣的人猫缭，自己適合怎樣的工作時，最常見的一大場景就是在找工作的時候它褪。
這就是MBTI職業(yè)性格測試的優(yōu)勢所在饵骨，即使科學性沒有那么嚴謹，但實用接地氣茫打，能解決實實在在的現(xiàn)實需求居触，讀著測試結果妖混，字里行間很容易讓你產生共鳴，高呼說“太懂我了”轮洋，這也是當初激勵伊莎貝爾母女倆堅持研究的“啊哈反應”制市。
很多人把MBTI人格測試同星座血型相提并論，這實在有失公平弊予，星座理論是你出生即決定了你的星盤祥楣，就像出生就烙在身上的印記一般，根深蒂固汉柒，你無力掙扎也無力反抗误褪。但MBTI是通過測試得出的結果，所有的選擇是你根據(jù)當下自己的心緒所思行為舉止做出的判斷碾褂，而且你的人格類型也會隨著你的人格環(huán)境發(fā)生改變兽间，并不是一成不變的。
兩個測試的思維邏輯完全不同正塌，相去甚遠嘀略。
那么，MBTI測試中的人格類型究竟是什么呢乓诽？
我們感知世界的方式有兩種帜羊，分別是感覺和直覺。
感覺（sense）鸠天，簡稱為S讼育，是通過感官收集信息，眼睛所看稠集，耳朵所聽窥淆，舌頭所嘗，鼻子所嗅巍杈，身體所觸，匯聚成我們了解事物的方式扛伍。傾向于用感覺去感知事物的人筷畦，往往對細節(jié)較為敏感。
另一種是直覺（iNtution）刺洒，簡稱為N鳖宾，傾向于對信息進行綜合和聯(lián)系，抽象地整體感知事物逆航。很多偉大的藝術和科學鼎文，都要歸功于直覺。
感知世界其實就是收集信息的過程因俐，這之后就要對信息進行加工拇惋，得出結論周偎，這個過程稱為判斷。
我們判斷的方式也分為兩種撑帖，分別是思考和情感蓉坎。
傾向于用思考（Thinking，簡稱T）的方式判斷的人較為理智胡嘿，能夠基于客觀事實和理性邏輯做出判斷蛉艾。
傾向于情感（Feeling，簡稱S）的人則是基于自己的主觀喜好來做判斷的衷敌。
感知和判斷這兩個維度結合在一起勿侯，便有了四種人格類型，分別是ST缴罗、SF助琐、NT、NF瞒爬。
ST類型的人往往非常實際弓柱，實事求是，適合從事法律侧但、財會矢空、醫(yī)學、生產禀横、機械等方面的工作屁药。
SF類型的人親切友善喜歡交際，非常適合從事與人打交道要顯示出人情味的工作柏锄，例如兒科醫(yī)生酿箭、護士、小學教師趾娃、銷售等缭嫡。
NT類型的人邏輯嚴謹，為人機敏抬闷，善于在自己喜歡的領域中解決各種難題妇蛀，在科研、金融或技術開發(fā)等有難度的領域笤成，NT類型的人都能大放異彩评架。
NF類型的人同樣頗有人情味兒，他們不太關注具體的信息炕泳，更關注具有可能性的“新項目"纵诞、”新現(xiàn)象“，他們適合去那些能創(chuàng)造性地滿足人類需求的行業(yè)中培遵，例如中學和大學教育浙芙、傳播登刺、廣告、銷售茁裙、咨詢等等塘砸。
還可以根據(jù)一個人的能量來源分為外向（Extroversion，簡稱E）和內向（Introversion晤锥，簡稱I）掉蔬，以及一個人的生活方式分為（Judgement，簡稱J）和（Perception矾瘾，簡稱P）女轿，讀者可自行查看MBTI測試對此的描述。
這四個維度形成16種人格壕翩，數(shù)量不多不少蛉迹，很容易就讓人認識到不同類型人格的特點，哪怕是貼標簽放妈，也有益于不同人格類型之間的彼此理解和體諒北救。
MBTI職業(yè)人格類型測試最早在工廠的應用，在現(xiàn)代也被廣泛地應用在職場中芜抒，來判斷人才的崗位歸屬是否物盡其用珍策。
除此之外，它最大的貢獻在于讓我們能夠直觀地理解宅倒，人與人是如此不同攘宙。這句話不是籠統(tǒng)地一說，而是有根有據(jù)地能從四個維度分析得頭頭是道拐迁，讓我們明白那個與周圍眾人想法做法迥異的自己蹭劈，其實并不是異類，而只是因為我們本就天生不同线召。
