職場(chǎng)中會(huì)有一些人遇到這種情況：面試時(shí)薪資談低了狱意，但木已成舟了湖苞，后悔不已。其實(shí)详囤，在談薪資之前财骨，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則藏姐，才能把游戲玩好隆箩。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么羔杨。
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是被提及最多的句子捌臊。
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人，容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒兜材，沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資理澎，不敢先提、不敢詳細(xì)問护姆、不敢說不矾端。
回旋余地：可以把“勇氣不足”看作是成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過程。你總會(huì)被企業(yè)“宰割”一次卵皂，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)秩铆，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己灯变，積累砝碼到下一次的薪資談判中殴玛。若能處之泰然，恭喜添祸，你升了一級(jí)!
原因二:不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更要跳槽時(shí)滚粟。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)非常被動(dòng)刃泌。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”凡壤，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀署尤。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單⊙窍溃回旋的余地則是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求曹体。當(dāng)然，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上硝烂，而是要以業(yè)績(jī)突出為由箕别，因?yàn)檫@更容易讓主管和老板接受。
提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后滞谢，但不易頻繁提加薪要求串稀，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!錢最重要!”這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)∈ㄑ睿或者母截，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。
原因三：不明薪資構(gòu)成
這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”禾酱，談判時(shí)只談收入總數(shù)微酬，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)颤陶，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)颗管、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示滓走，標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用垦江，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧搅方。如果“淪落”到這步田地比吭，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利姨涡，當(dāng)然前提是自己有不可替代性衩藤。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本涛漂，企業(yè)或許會(huì)松口赏表。
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明匈仗，工資卻按稅前發(fā)放瓢剿。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對(duì)方會(huì)很明確地告訴你沒有標(biāo)注即是稅前悠轩。
這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元间狂。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右火架，個(gè)人所得稅就超過800元鉴象。
回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明忙菠，一般來說都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確纺弊，不妨直接問清楚只搁，這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動(dòng)合同中后漱挎，“咸魚翻身”的可能性就沒有了坦仍，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
