元宵已過了這么久呐能，想必那些該到崗早就到崗了念搬，那些在家玩命撐過了元宵的，應(yīng)該也不得不到崗了催跪，當(dāng)然不想干的除外锁蠕。是的夷野，不想干的應(yīng)該也大有人在的懊蒸，年終獎(jiǎng)到手了（估計(jì)都花的差不多了，那種年終獎(jiǎng)年中發(fā)的除外）悯搔，是時(shí)候換個(gè)坑了...
在自己的工作生涯中骑丸，自2015年初作為面試官參與技術(shù)面試，到后面組件自己的技術(shù)團(tuán)隊(duì)妒貌，到現(xiàn)在通危，過自己手的簡歷沒有1000份也有500份了，這個(gè)真有灌曙，我有備份資料的習(xí)慣菊碟，目前這個(gè)電腦上保留的簡歷還有近500份呢！
雖然時(shí)間上或者經(jīng)驗(yàn)上并不是很足在刺，但是畢竟看的也不算特別少了逆害，所以還是有一些經(jīng)常遇到的問題，感覺還是有必要整理出來蚣驼。希望這些東西能夠給在這金三銀四季節(jié)里跳槽換坑的朋友些許幫助魄幕。這是一份非典型的跳槽求職指南~
先聊聊跳槽動(dòng)機(jī)這個(gè)事兒
之說以先說這個(gè)話題，并不是說我面試的時(shí)候最關(guān)注這個(gè)問題颖杏，但作為技術(shù)面試官以及團(tuán)隊(duì)主管纯陨，這個(gè)話題雖然會(huì)關(guān)注但并不是最最核心的東西，想說這個(gè)話題留储，是覺得這個(gè)話題對(duì)于求職者來說是一個(gè)很嚴(yán)肅的話題翼抠。
作為一個(gè)求職者，對(duì)于每一次求職一定要有一個(gè)合理的動(dòng)機(jī)获讳，這不是對(duì)于面試官的說辭阴颖，而是對(duì)于你自己跳槽行為的負(fù)責(zé)。
說到跳槽動(dòng)機(jī)赔嚎，或許有一個(gè)動(dòng)機(jī)一直會(huì)難以對(duì)面試羞于提起膘盖，一起提就感覺會(huì)讓人覺得自己很low胧弛，是的，舊東家給的太少了侠畔。但個(gè)人認(rèn)為结缚，這并不是一個(gè)很難以啟齒的動(dòng)機(jī)，只是看他放在哪個(gè)階段來說软棺，什么情況下來說红竭。這就是接下來跟求職動(dòng)機(jī)嚴(yán)重掛鉤的，不同的職業(yè)階段喘落，你需要有不同的判斷能力茵宪。
我以1-3年，3-5年瘦棋，5年以后作為三個(gè)階段稀火，對(duì)通常的技術(shù)人員來說（天賦很高的除外，還有兩三年當(dāng)總經(jīng)理的呢）赌朋，這個(gè)階段劃分足夠用了凰狞。
第一階段
在第一階段里，對(duì)于常規(guī)的技術(shù)人員來說沛慢，個(gè)人認(rèn)為是你職業(yè)技術(shù)生涯中最重要的一個(gè)階段赡若，處事方式、解決問題的方法論团甲、垂直技術(shù)積攢（注意垂直兩字）逾冬、人際關(guān)系的處理等等各個(gè)方面，形成初始定論以及習(xí)慣的最佳時(shí)期躺苦。
所以身腻，在這個(gè)時(shí)期里，最忌諱跳來跳去圾另，特別是單純的為了薪酬漲那么個(gè)三頭五千的霸株，因?yàn)樗械倪@些東西，都不是半年一年能夠形成的集乔，一定是會(huì)有一個(gè)過程去件，如果平臺(tái)合適，那么就老實(shí)的待下去扰路，掌握了那些真正有用的東西再說尤溜。
那么什么是合適的平臺(tái)呢？首先個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該足夠的開放汗唱，能夠讓你更加自由的去學(xué)習(xí)更多的東西宫莱，這意味著只要你愿意多付出一些額外的時(shí)間和精力（這很重要），總是能夠比別人學(xué)到更多的東西哩罪，反之的案例就是技術(shù)封閉授霸、交流限制巡验、層級(jí)關(guān)系嚴(yán)重、人際關(guān)系混亂碘耳，這種情景就早點(diǎn)換吧显设。
還有一種情況就是，如果你判斷你當(dāng)前從事的東西并不是你的興趣辛辨，讓你很無趣捕捂，著實(shí)提不起興趣，那么也是可以考慮盡快的切換到正確的軌道上斗搞，這個(gè)時(shí)候今早明確能讓你減少切換的成本指攒，比如三五年之后，再進(jìn)行方向更改僻焚，問題就很大了允悦。
在初期階段，最忌諱的就是為了一點(diǎn)點(diǎn)漲薪頻繁的跳槽溅呢，因?yàn)槌跗跐q的這一點(diǎn)點(diǎn)對(duì)于你今后的三年澡屡、五年，甚至是十年的職業(yè)生涯來說咐旧，根本就是不值一提，你需要用更多的精力去做儲(chǔ)備绩蜻，去學(xué)習(xí)铣墨，特別是主動(dòng)額外精力的學(xué)習(xí)。
當(dāng)然办绝，對(duì)于任何階段來說伊约，頻繁的跳槽都不是一個(gè)好事情，舉個(gè)例子孕蝉，京東就有嚴(yán)格的二五原則屡律，即五年年不能超過2份工作，打破了這個(gè)原則一般情況下是不招的（當(dāng)然也有走特招的）降淮，其他企業(yè)或許并沒有這么嚴(yán)格超埋，但是比如我作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)leader，我也不是很喜歡一年一跳的人佳鳖，因?yàn)槲視?huì)擔(dān)心霍殴，假如你通過了面試流程，進(jìn)入到了我的團(tuán)隊(duì)系吩，我是不是得擔(dān)心明年的這個(gè)時(shí)候你走怎么搞来庭，畢竟人手的切換對(duì)于團(tuán)隊(duì)來說是有成本的。
第二階段
對(duì)于第二階段的朋友來說穿挨，這個(gè)時(shí)候是你的技術(shù)在深度上有一定的累積月弛，那么這個(gè)時(shí)候你需要適當(dāng)?shù)臄U(kuò)充自己的橫向知識(shí)面肴盏，因?yàn)槿魏我粋€(gè)事情到了一定程度都不是單一的技術(shù)問題（當(dāng)然，走技術(shù)專家路線除外）帽衙，需要綜合考慮的東西會(huì)越來越多叁鉴，這個(gè)時(shí)候需要你的閱歷、經(jīng)驗(yàn)佛寿，不同的見解幌墓。
所以，這個(gè)階段冀泻，如果不是非要待在一個(gè)公司常侣，適當(dāng)?shù)娜Q個(gè)環(huán)境，換個(gè)技術(shù)氛圍弹渔、技術(shù)層級(jí)胳施，不見得是壞事，畢竟人在一個(gè)環(huán)境呆久了肢专，容易遇到技術(shù)瓶頸舞肆、容易陷入安逸狀態(tài)，適當(dāng)?shù)拇蚱七@種狀態(tài)對(duì)于你的職業(yè)生涯至關(guān)重要博杖。當(dāng)然椿胯，打破的方式也不一定非得跳槽，能夠在原有的環(huán)境中有所突破也是可以的剃根，只是會(huì)難一點(diǎn)而已哩盲。
上面說到了為錢跳槽，其實(shí)到了一定階段（一定年紀(jì)）狈醉，比如有了家庭生活壓力廉油，有了養(yǎng)老養(yǎng)小的壓力之后，適當(dāng)?shù)膶?duì)薪水關(guān)注也是合情合理的苗傅，所以抒线，這里也算是對(duì)各個(gè)同行面試官們一個(gè)建議，不要對(duì)一說到因?yàn)樾匠暝螂x職的候選者帶有偏見渣慕，還是需要根據(jù)實(shí)際情況做一定判斷的嘶炭。
理想需要有，飯也需要吃摇庙。核心在于如何做均衡旱物，當(dāng)然，任何時(shí)間里純?yōu)榱隋X而跳卫袒，感覺都不是那么回事兒宵呛。
第三階段
在第三個(gè)階段里，你可能需要累積掌握的就不止是技術(shù)相關(guān)的知識(shí)了夕凝，因?yàn)樵诘诙A段里宝穗，如果你夠優(yōu)秀户秤，可能已經(jīng)可以作為主程、或者類似架構(gòu)師帶項(xiàng)目了逮矛，作為一個(gè)技術(shù)帶領(lǐng)著而存在者鸡号，這個(gè)時(shí)候你需要在技術(shù)上有足夠的權(quán)威就差不多，再輔助一些項(xiàng)目節(jié)奏把握须鼎，基本就可以把一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行下去了鲸伴。
但到了第三個(gè)階段，如果你在前兩個(gè)階段里做的足夠好晋控，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)汞窗，帶領(lǐng)一個(gè)部門其實(shí)是一個(gè)相對(duì)順其自然的過程，但這個(gè)過程里赡译，你需要額外掌握的東西會(huì)多很多仲吏。比如，公司戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的理解蝌焚、項(xiàng)目節(jié)奏進(jìn)度時(shí)間節(jié)點(diǎn)的把控裹唆、人員是否能夠合理的利用挖掘、跨部門之間的合作是否能夠正常順暢推動(dòng)只洒，除了技術(shù)之外有很多管理維度上的東西许帐，這些都需要你去學(xué)習(xí)和掌握。
當(dāng)然红碑，對(duì)于很多走垂直領(lǐng)域?qū)＜椅杩裕鄬?duì)就純粹一些了，垂直技術(shù)的累積析珊、單一領(lǐng)域的技術(shù)棧累積（注意是單一領(lǐng)域）。
此外就是蔑穴，當(dāng)你工作到了一定年份忠寻，或許你已經(jīng)解決部分或者所有的財(cái)務(wù)問題（有些人純天然就是解決了的，哈哈存和，羨慕不來）奕剃，這個(gè)時(shí)候或許你需要更多的是理想，以及你自己職業(yè)抱負(fù)的落地捐腿。
分析了上面這些因素纵朋，結(jié)合自己的實(shí)際情況，反復(fù)的多問幾次自己茄袖，真的到了跳槽的時(shí)機(jī)嗎操软？在這“金三銀四”的躁動(dòng)季節(jié)里，認(rèn)真的想一想宪祥，再做決定聂薪。
當(dāng)然家乘，也有一些很硬性的跳槽動(dòng)機(jī)是可以理解的，比如直屬領(lǐng)導(dǎo)惡心人藏澳、公司過分壓榨（純那種不顧及人命沒日沒夜加班的那種）仁锯、考核機(jī)制過分的不公平（絕對(duì)意義上的公平也是不存在的）。這個(gè)時(shí)候盡量的反思一下翔悠，是不是自己的問題導(dǎo)致的业崖，如果確實(shí)存在這種情況，跳吧蓄愁。
這篇文章双炕，我們主要是通過職業(yè)生涯的三個(gè)階段，去分析我們求職的動(dòng)機(jī)涝登，求職動(dòng)機(jī)是源動(dòng)力雄家，只有想清楚了做出來合理的選擇，對(duì)于后續(xù)的職業(yè)生涯來說才是有利的胀滚。
在下一篇里趟济，將會(huì)延續(xù)關(guān)于面試指南這個(gè)大話題，不過會(huì)將小話題過渡到具體的一些求職事項(xiàng)上咽笼，感興趣的朋友歡迎關(guān)注顷编、轉(zhuǎn)發(fā)以及持續(xù)保持關(guān)注這個(gè)系列。
好啦剑刑，正事說完了媳纬，我該放大招了，下面我要說的很重要重要重要施掏！
如果你也想在IT行業(yè)拿高薪钮惠，可以參加我們的訓(xùn)練營課程，選擇最適合自己的課程學(xué)習(xí)七芭，技術(shù)大牛親授素挽，7個(gè)月后，進(jìn)入名企拿高薪狸驳。我們的課程內(nèi)容有：Java工程化预明、高性能及分布式、高性能耙箍、深入淺出撰糠。高架構(gòu)。性能調(diào)優(yōu)辩昆、Spring阅酪，MyBatis，Netty源碼分析和大數(shù)據(jù)等多個(gè)知識(shí)點(diǎn)。如果你想拿高薪的遮斥，想學(xué)習(xí)的峦失，想就業(yè)前景好的，想跟別人競爭能取得優(yōu)勢(shì)的术吗，想進(jìn)阿里面試但擔(dān)心面試不過的尉辑，你都可以來，群號(hào)為：650385180较屿。
注：加群要求
1隧魄、具有1-5工作經(jīng)驗(yàn)的，面對(duì)目前流行的技術(shù)不知從何下手隘蝎，需要突破技術(shù)瓶頸的可以加购啄。
2、在公司待久了嘱么，過得很安逸狮含，但跳槽時(shí)面試碰壁。需要在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)修曼振、跳槽拿高薪的可以加几迄。
3、如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)冰评，但基礎(chǔ)非常扎實(shí)映胁，對(duì)java工作機(jī)制，常用設(shè)計(jì)思想甲雅，常用java開發(fā)框架掌握熟練的解孙，可以加。
4抛人、覺得自己很牛B弛姜，一般需求都能搞定。但是所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)沒有系統(tǒng)化妖枚，很難在技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)突破的可以加娱据。
5.阿里Java高級(jí)大牛直播講解知識(shí)點(diǎn)，分享知識(shí)盅惜，多年工作經(jīng)驗(yàn)的梳理和總結(jié)，帶著大家全面忌穿、科學(xué)地建立自己的技術(shù)體系和技術(shù)認(rèn)知抒寂！
6.小號(hào)或者小白之類加群一律不給過，謝謝掠剑。
目標(biāo)已經(jīng)有了屈芜，下面就看行動(dòng)了！記住：學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是自己的事情井佑，你不學(xué)時(shí)間也不會(huì)多属铁，你學(xué)了有時(shí)候卻能夠使用自己學(xué)到的知識(shí)換得更多自由自在的美好時(shí)光！時(shí)間是生命的基本組成部分躬翁，也是萬物存在的根本尺度焦蘑，我們的時(shí)間在那里我們的生活就在那里！我們價(jià)值也將在那里提升或消弭盒发！Java程序員例嘱，加油吧
