每次我去招聘App看一些職位信息的時候流济，我們會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：資歷越高，工資越高腌闯。
這不是廢話嗎绳瘟？Emmm，這是一句正確的廢話姿骏，但是很多人沒有真的理解這句話糖声。
剛出來工作，大多數(shù)人的工資必然不是很高，因為你沒什么經(jīng)驗姨丈，在工作中畅卓，你還只能負責一些簡單的工作，創(chuàng)造比較少的價值蟋恬。
但是我們經(jīng)常在網(wǎng)上看到很多人說自己工作沒多久工資就多少多少翁潘，互聯(lián)網(wǎng)炒作焦慮，放大幸存者偏差歼争。然后我們也跟著焦慮拜马，說是幫你，其實都是生意沐绒。
普通人的成長過程都是俩莽，先有一份工作，從負責一些簡單的事情開始乔遮，去試錯扮超，去學習。學習如何做事蹋肮，如何規(guī)避錯誤出刷，如何做選擇，如何協(xié)調資源等等坯辩。慢慢的馁龟，我們提升了自己做事的正確率，提升了自己的效率漆魔，提升了管理的能力坷檩，我們開始負責更大價值的事情，管更多的人改抡。
也就是說，我們在不斷的工作中雀摘，提升自己的把控能力和決策能力，從而我們可以為公司提供更大的價值涯塔，當我們創(chuàng)造了更大的價值，才意味著我們可以接受更高的工資清蚀。
不積跬步無以至千里匕荸，道理其實一直都很簡單枷邪，可能我們一直很焦慮。也是我們自己的問題，也是社會的問題践惑。好像不成功就特別丟人腹泌，好像跟著他們學了就一定能成功尔觉，其實不然凉袱，成功是偶然的侦铜，但是職業(yè)的成長是有跡可循的，『你創(chuàng)造更大的價值涤躲，所以你拿更高的工資』就這么簡單啊贡未。
價值的最簡單體現(xiàn)种樱，就是招聘上的年限要求俊卤。
