如果你不知道如何判斷離開一家公司的時間育灸，有幾個危險的信號應(yīng)該引起你的注意，進(jìn)而思考你在公司的處境昵宇。
（1）不公平的薪酬待遇磅崭。
（2）被虐待、被輕視瓦哎，或不受尊重砸喻。
（3）不認(rèn)同公司的基本策略，且沒有處在一個可以改變的位置蒋譬。
（4）不能和你的經(jīng)理及團(tuán)隊成員友好相處割岛。
（5）不適應(yīng)公司的企業(yè)文化。
以上幾個危險信號界定起來并不困難犯助，能為你嘗試新的工作提供具體的理由癣漆。
當(dāng)你在工作中的學(xué)習(xí)速率開始衰退，以及出現(xiàn)瓶頸時剂买，也是可以離開的時間惠爽。這個離開的理由太過微小癌蓖，很難被人們意識到，但對一大群人都會產(chǎn)生影響婚肆。換一個團(tuán)隊和公司可以變換不同的學(xué)習(xí)曲線租副，進(jìn)而加速你的學(xué)習(xí)。
通常來講较性，注意你的學(xué)習(xí)曲線非常重要用僧，對年輕的職場人士尤其重要。學(xué)習(xí)是對你未來的投資赞咙。這是一件復(fù)合型的事情责循。知識不僅能產(chǎn)生新的知識，更多的知識會為你建立了快速獲取知識的基礎(chǔ)人弓。這就是為什么大部分的人在大學(xué)里比在高中時學(xué)得更多沼死，在高中里比更早的時間學(xué)得多着逐。理想情況下崔赌，走出大學(xué)，你應(yīng)該讓自己比以前學(xué)得更多耸别。
Palantir公司的聯(lián)合創(chuàng)始人斯蒂芬·科恩注意到了學(xué)習(xí)的復(fù)合型影響健芭，在一次“大學(xué)生應(yīng)該去創(chuàng)業(yè)型公司而不是知名公司”的討論中說：“如果你22歲在斯坦福畢業(yè)，谷歌雇傭了你秀姐，你得到一份朝九晚五的工作慈迈。不過，更可能的情況是你在上午十一點到下午三點工作省有。他們給你很好的薪水痒留。這非常輕松。他們實際上做的是支付你薪水讓你接受較低的知識增長率蠢沿。當(dāng)你意識到學(xué)習(xí)是復(fù)合型時伸头，你錯失長期的復(fù)合型增長的成本非常巨大。他們沒有給你人生中最好的機(jī)會舷蟀。一個可怕的事情發(fā)生了：有一天你意識到你失去了競爭優(yōu)勢恤磷。你不再是最優(yōu)秀的。你不會再癡迷于新的事物野宜。在那里扫步，你輕松又賺錢，得到的是安于現(xiàn)狀和停滯不前匈子『犹ィ“
創(chuàng)業(yè)公司可能不適合每一個人，但降低了知識增長率的信息是適用的虎敦。
對你的工作充滿熱情怎么樣呢游岳？對公司使命或你做的事情抱有巨大的熱情和興奮感是維持高速上升的學(xué)習(xí)曲線的界限搁吓。熱情和有意義的工作提供了長期學(xué)習(xí)的動力，并讓你經(jīng)常保持“流動“的狀態(tài)吭历。世界級的積極心理學(xué)研究員Mihayli Csikszentmihalyi發(fā)展了“流動”理論堕仔。當(dāng)你非常享受你所做的工作時，你不會注意到時間的流逝晌区，你會發(fā)現(xiàn)摩骨，更多的流動導(dǎo)向更多的幸福。但你很難保持學(xué)習(xí)的動力或進(jìn)入一種流動的狀態(tài)朗若，除非你認(rèn)同并享受你所做的恼五。當(dāng)然，如果你真喜歡你的工作哭懈，想做不好也非常困難灾馒。
要評估你的學(xué)習(xí)速率，首先要識別工作中幾種不同的學(xué)習(xí)類型遣总。
針對你工作職能的專業(yè)技術(shù)睬罗。以軟件工程師的職位為例，專業(yè)技術(shù)可能包括學(xué)習(xí)一種新的編程語言旭斥，熟悉新的編程工具容达，提高設(shè)計新系統(tǒng)的能力等。在這些技能方面變得更優(yōu)秀垂券，可以讓你作為一個技能貢獻(xiàn)者更專業(yè)花盐。
優(yōu)先級判斷。很多時候菇爪，你手頭上有數(shù)十或數(shù)百件工作要處理算芯，且它們都有各自的價值。在任何給定的時間內(nèi)找到最高效的方法判斷那件事可以用最小的工作量換來最大的價值是非常困難的凳宙，但這有可能是你學(xué)到的最有價值技能熙揍。
執(zhí)行力。學(xué)習(xí)如何建立偉大的產(chǎn)品或服務(wù)近速，并且學(xué)會如何持續(xù)地按時練習(xí)诈嘿。
管理能力。一個組織發(fā)展的越快削葱，你成為資深成員的速度越快奖亚。老資歷使得你有機(jī)會指導(dǎo)或管理其他團(tuán)隊成員，打造企業(yè)文化和發(fā)展價值觀析砸，以及影響團(tuán)隊的發(fā)展方向昔字。
領(lǐng)導(dǎo)能力。讓團(tuán)隊高效運轉(zhuǎn)所需要的技能不同于讓個人工作高效所需要的技能。如何有條理地安排團(tuán)隊的時間作郭？如何有效地調(diào)整陨囊、降低團(tuán)隊的溝通成本？如何確保團(tuán)隊的凝聚力夹攒？
在你事業(yè)的不同階段蜘醋，你要不同程度地重視這些技能，而且應(yīng)該尋找發(fā)展你重視的技能的機(jī)會咏尝。這些技能大部分是超越你的工作本身压语，并可以歸納總結(jié)出來的。你可以把這些技能和經(jīng)驗帶到你下一份工作當(dāng)中编检。
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原文出自Quora? ?
有翻譯不當(dāng)?shù)牡胤秸堃娬徧ナ常⒖荚摹?/p>
