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因為市場的需求周荐，各網(wǎng)絡(luò)教育平臺開發(fā)了許多以“快速升職加薪”為核心內(nèi)容的網(wǎng)路課程，并獲得了大批的粉絲僵娃、學(xué)員；姑且不論這類課程是否真的能給你帶來改變幫你快速升職加薪腋妙，在看到宣傳文案覺得找到了“武林秘籍”而激動的馬上報名前默怨，有沒有那么一秒想一想：我真的有那么想升職加薪嗎？
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很多人肯定會奇怪為什么會有這樣的疑問骤素，畢竟我們的口號是：“升職匙睹、加薪愚屁、當(dāng)上總經(jīng)理、出任CEO痕檬，迎娶白富美從此走上人生巔峰嘛霎槐！”但是，往往在這樣一致的口號背后梦谜，反而包括了許多截然不同的需求丘跌。
有的小伙伴渴望升職加薪，是因為覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)只要伺候好老板唁桩、指揮手下干活闭树，有風(fēng)光又有派頭，首要是滿足名氣荒澡、社會地位的需要报辱；
有的小伙伴的重點是在加薪，至于是不是升職無所謂单山，因為有錢就好碍现，升職說不得反而壓力更大，重點滿足個人利益需要米奸；
而有的小伙伴覺得昼接，只有升職加薪這個途徑，才能證明自己的工作能力獲得大眾對自己的認(rèn)可躏升，滿足實現(xiàn)成就感需要辩棒。
截然不同的需求會直接影響求職的過程和結(jié)果，有時候看似不經(jīng)意的選擇其實就在個人需求的暗示膨疏、影響下被決定的一睁；也是職場能否順利而可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
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第一類佃却，總幻想著快速升職加薪的小伙伴通常還有個標(biāo)簽者吁，就是“眼高手低”；在工作中往往只付出了50%甚至不到的精力饲帅，卻渴望獲得200%的回報复凳；而且通常看不到自己的不足灶泵，而把不能升職加薪的原因都?xì)w咎為“領(lǐng)導(dǎo)打壓我”育八、“老板是傻子”等等；
總渴望升職加薪的源動力大都也是因為同期的小伙伴生活和事業(yè)開始有了質(zhì)的飛躍赦邻，覺得社會生活成本那么高公司理所應(yīng)當(dāng)要給自己漲薪髓棋，以便讓自己也過上體面的生活；
這類小伙伴其實更適合某一類小私企；私企的晉升機(jī)制和加薪機(jī)會幾乎都由老板一個人拍板說了算按声，只要能全情投入哄老板開心膳犹，那么成為“和珅”級別的重臣也不是不可能。既不用太累又有高收入回報签则，相當(dāng)不錯呦须床！
第二類小伙伴具備一定的執(zhí)行能力，在工作中也不會太過懈怠渐裂，基本上能有效的完成交辦的工作豺旬；對名望這樣虛無的東西需求度很低，更看重薪資待遇之類實打?qū)嵉氖斋@芯义，在技術(shù)類崗位中會比較多哈垢；例如程序猿、工程師之類扛拨；
這類小伙伴就更適合以技術(shù)能力為主要工作內(nèi)容的發(fā)展中中小型企業(yè)耘分，尤其不能去的是大企業(yè)的技術(shù)部門；因為相對而言對技術(shù)的需求和要求都非常有限绑警，僅僅是作為基礎(chǔ)的支撐求泰、輔助工作即可，也許入職5年技術(shù)能力完全無法在實踐中快速提升计盒，更不要提升職加薪空間（快速渴频？升都沒的升還快哪門子的速！）北启；而創(chuàng)業(yè)型公司對他們而言會不夠穩(wěn)定卜朗，已經(jīng)步入發(fā)展中的輕熟企業(yè)就最為合適，能夠在工作中切實的享受“多勞多得”公正待遇咕村，并且也有一定的升職加薪機(jī)會场钉。
第三類小伙伴相對更理想一些，在奮斗的過程中也會面臨更多的考驗和挑戰(zhàn)懈涛；但是對個人成就感的熱切渴望會支持他們不斷去挑戰(zhàn)一些更具有潛力的項目逛万；這樣的小伙伴最適合老板也正在熱血燃燒著的初創(chuàng)型公司；比如設(shè)計師批钠、創(chuàng)意策劃宇植；
靈活、不拘一格的氛圍非常適合這樣的小伙伴埋心，通常為了縮減開支成本指郁，一個蘿卜需要輪流蹲N個坑，事事親力親為雖然辛苦卻也對技能本身的發(fā)展有著意想不到的幫助拷呆；只愿意對著電腦的設(shè)計師可能只做的了參賽作品坡氯，而愿意和客戶接觸的策劃才能產(chǎn)出叫好又叫座的“藝術(shù)商品”；
而最后經(jīng)過年復(fù)一年的篩選洋腮，最終能留下來的都是公司箫柳、行業(yè)內(nèi)的精英；最終不但能實力大增站上行業(yè)內(nèi)的高峰啥供，滿足自己所向往的成就感悯恍，還能獲得“名利雙收”的回報，哪怕他／她在努力做這一切的初期并不是為了這些伙狐。
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所以涮毫，你是這幾類中的哪一種呢？無論是戀愛還是求職贷屎，「看準(zhǔn)下手」遠(yuǎn)比「快速下手」的成功率更高罢防；只有明確方向，你的努力唉侄、付出咒吐、你的“死磕自己”才具備了意義和價值，可千萬不要等事倍功半属划、苦不堪言的時候才后悔在初期沒有多花點時間好好判斷才做決定恬叹。
嘿！那個想快速升職加薪的家伙同眯！認(rèn)真點吧绽昼！
