曾有位朋友是做金融行業(yè)的准浴，經(jīng)常往返北上廣深，對接渠道揍鸟；出差本是一件有趣的事情兄裂，做完工作順便了解當?shù)氐娘L俗，文化阳藻，長長見識，不過讓他非常郁悶的是谈撒，公司業(yè)務需要腥泥，長期會有員工出差辦事，費用管理非常嚴格啃匿，其中最嚴厲的一項就是外地出差每人每天只能享受40元的餐費補貼蛔外，不夠的自己解決。
不想想40元吃一天溯乒，別說在外地夹厌，就在自己家附近都不夠，隨便一家面館都要八元裆悄，如果想要控制預算矛纹，一天三頓只能吃面，想吃別的光稼，自己掏腰包把或南。
不過他每次報賬都是規(guī)規(guī)矩矩的如實報銷，但是公司其他同事出差報賬就沒那么老實了艾君，據(jù)他講有次跟著他一起出差的同事采够，由于要處理不同的事情，他們一起到達目的地后就分開了冰垄，中間不知道做了什么蹬癌，回來報賬的時候他這位同事告訴他這次出差不僅沒虧，還賺了一筆，原來除了基本的車旅費逝薪、住宿費和餐費以外隅要，公司還有另外一項費用，就是公關招待費翼闽，意思就是員工出差求人辦事可以請客吃飯拾徙，當然，這個費用雖然有規(guī)定額度感局，但畢竟請人吃飯這種事是沒辦法嚴控支出的尼啡，客人沒吃好要繼續(xù)點菜，難道你說預算不夠不讓點不成询微？崖瞭，所以，他就在這個費用上動了手腳撑毛，讓飯店老板多開了近一千塊錢的發(fā)票书聚，回來老板臉都綠了，但是沒辦法藻雌，沒有證據(jù)雌续，還是得把報銷的字簽了，我朋友也勸過他別干這種缺乏職業(yè)素養(yǎng)的事情胯杭，不過他這位同事卻說驯杜，本來餐費就那么低，我只是從其他地方給自己補貼一點回來而已做个，說得又似乎有一點道理鸽心，但總歸不是一件光彩的事。
一顽频、公司僅給員工補貼40元餐費反映出了什么問題？
這是公司人性化關懷缺失的表現(xiàn)太闺，員工出差屬于公務糯景，不應該先有疑人之心懷疑員工會無限度浪費公司的成本，否則在制定出差制度時跟束，必定會出現(xiàn)主觀因素莺奸，處處設門檻，最終讓員工出現(xiàn)負面情緒冀宴，將出差看做是一件苦差事灭贷，誰還愿意在外面認認真真做事呢。
二略贮、不合理的費用貼補真的能節(jié)省公司成本甚疟？
相反仗岖，不僅不能節(jié)省，反而浪費更大览妖，因為總會有人能找出管理漏洞想辦法從其他地方賺回來轧拄，又或者對公司表現(xiàn)不滿，消極怠工讽膏。無論是哪一種方式檩电，對公司來講都是成本的浪費，而且對于雙方來講府树，都不是一件好事俐末，可謂是“互相傷害”
三、出差自己掏腰包的錢不敢細算奄侠，怕你受不了卓箫！
我不知道別人，我以前每次出差都要花掉自己許多錢垄潮，不是拿去吃喝玩樂了烹卒，因為出門在外，總會遇到非常多的突發(fā)情況必須要花錢弯洗，例如有次出差出門坐公交車旅急，計劃好的路線結果發(fā)現(xiàn)臨時改道了，為了按時到達目的地牡整，不得不選擇打出租車坠非，但是出租車又打不到，沒空車果正，后來不得不找了一輛電動三輪車，花了20多塊盟迟，郁悶的是三輪車沒發(fā)票秋泳，沒發(fā)票就報不了帳，明顯只有自己掏腰包攒菠。
錢雖不多迫皱，但是架不住出差次數(shù)多，一來二去也是一筆豐厚的費用辖众，剛開始做的時候沒當回事卓起，后天細一算這個賬，心里真有點不平衡凹炸，后一了解戏阅，這不是個例，在公司幾乎苛刻的出差費用面前啤它，出差真是一件苦差事奕筐，離家奔波不論舱痘，自己還得花不少錢。
公司差旅制度在這種情況下如何改進离赫？
1芭逝、人性化關懷，針對出差情況針對性改進渊胸，以多退少補為度旬盯；
2、堅持實報實銷翎猛，允許超出標準差旅的一定范圍胖翰，理由合理正當即可；
3办成、認可體諒員工的辛勞泡态，給予最大的鼓勵和幫助，讓苦差變成美差迂卢，讓職員感恩某弦；
作者：私企總經(jīng)理，縱橫職場25年而克，分享靶壮，分析最有價值的職場文章，讓大家更快落地员萍，喜歡請關注腾降。
