? ? ? ? 互聯(lián)網(wǎng)上以“搬磚”炎辨、“打工人”來揶揄步入社會工作的我們捕透，而我們也時常以此自我消遣，似乎潛臺詞表明碴萧，工作太辛苦乙嘀，而大多數(shù)人的工資又不高。網(wǎng)絡上經(jīng)常也會看到破喻，“只要你搬磚夠努力虎谢，老板就能換更好的車”、“……壓榨曹质，無加班費義務加班”……等等詞婴噩，我似乎沒有看到正面的議論。畢業(yè)工作半年以來羽德，也時常感到壓力與所做工作的無意義感几莽，加上通勤時間全天13個小時是為了工作，畢業(yè)時對薪資的知足感也隨著對比逐漸降低……而近期在全國各地區(qū)日常接觸較多的私下交流群中宅静，總是看到對公司的嗤之以鼻章蚣、對公司的不認可、對公司缺少責任感……自己有時候也會如此姨夹，但終歸是自己的第一份工作纤垂，自己及他人有時如此的態(tài)度總會讓我產(chǎn)生疑慮與失落感，我會想為什么會如此呢磷账？工作中有沒有歸屬感的存在峭沦？
? ? ? ? 工作中應當是有歸屬感的存在。人作為社會性動物够颠，當我們以期待之情進入一個新環(huán)境時熙侍，總會或多或少對這一組織產(chǎn)生感情，除非本就帶著怨氣或是受到網(wǎng)絡上過激的偏見評論影響或是遇人不淑……我們每個人都會思考自己工作的價值履磨，根據(jù)馬斯洛需要層次理論蛉抓，在滿足了基本需求后，我們往往會追求自我實現(xiàn)需求剃诅，而工作占據(jù)了我們大多數(shù)人工作日的白晝甚至更多時間巷送，我們投入這么多時間，除了生存所需工資矛辕，自然更希望有所自我實現(xiàn)滿足。追求著自我實現(xiàn)的我們必然對項目、對公司產(chǎn)生過責任感與雄心壯志胃夏，龐大的公司體系必然會影響到想法的實現(xiàn)悠垛，進而影響到個人的自我實現(xiàn)需求實現(xiàn)，但只要不是太過秆乳，我們或多或少都會對公司有所歸屬感，離開時會有所不舍。當然這前提是匹配的薪資妻坝，提供給員工明確的項目價值路徑。
? ? ? ? 聽到對公司的嗤之以鼻似乎也是可以理解惊窖，大多數(shù)人可能是由于心有余而力不足的無奈以至后來的失望刽宪、最后的“還念嗎？不念了”界酒。之所以網(wǎng)上對自己公司吐槽層出不窮圣拄，也許是因為身處當前公司的我們只會簡單拿自己去和身邊或是網(wǎng)上更好公司的員工相比，往往會忽視公司的實際情況毁欣；而我們吐槽時庇谆，也往往會受到情緒的影響，壞情緒總是會被放大以至于我們只看到公司的壞處署辉，或是將在公司的不順心簡單歸結(jié)于公司的原因族铆，而忘記了公司其實是由人構(gòu)成的，固然公司的文化會影響人的行事決策哭尝，但我們也應該是相互理解開展工作哥攘。從樂觀主義來看，我們共同改變會影響公司文化材鹦，但很難逝淹，更何況工作中，大家都是要對自己的行為負責桶唐。
? ? ? ? 有時候栅葡，總是會為此難過，也許想象中的工作是：大多數(shù)人是積極的或是有著歸屬感的尤泽，就像學生時代的大家欣簇，畢業(yè)時大家都會不舍，而實際生活中公司大多數(shù)不是如此坯约。
