今天，我面試了一個經(jīng)驗豐富的大齡程序員靡挥，他有著12年的工作經(jīng)驗序矩，曾在多家知名公司工作過。在面試過程中跋破，我發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)知識非常扎實簸淀，對問題的解答也十分流暢，感覺他真的是一個不可缺德的人才毒返，但是他要的工資有一點高啃擦，超出了我們公司的預算范圍。
于是我只能向上申請了饿悬，領導聽了以后令蛉，他覺得程序員還是需需要一些有實際經(jīng)驗的。可是能說會道的不一定會干珠叔。那么現(xiàn)在有個項目他出現(xiàn)了一些難題⌒睿現(xiàn)在沒有人能夠解決。那既然這個程序員的水平這么高祷安，那你讓他去解決一下姥芥。
聽了領導的話以后，于是我就想繼續(xù)考驗一下這個程序員的水平汇鞭。我?guī)е麃淼搅宋覀冞@個項目里邊凉唐。給他看了一下目前出現(xiàn)的問題。他坐下來不到一個小時霍骄，就把問題的原因找到了台囱。他和項目組長說了問題的情況，然后項目的程序員也明白了读整，立馬就找人開始去解決問題了簿训。
結(jié)果領導還是不同意。說軟件行業(yè)的工作強度較大米间，年齡較大的人可能無法適應强品。而且公司加班熬夜是一件很正常的事，他上有老下有小屈糊，肯定是不行的的榛。而且他的身體情況肯定不如那些年輕小孩子的抗折騰。
另外他要的工資也太高了逻锐。他一個人的薪資都趕上公司里兩三個人了夫晌。你說怎么能去錄用？
但是我問他既然不想要谦去，為什么還非要讓他去解決這個難題呢慷丽？你直接告訴他不蹦哼，不錄取就行了嘛鳄哭！領導說我只是想考驗一下他的技術(shù)，畢竟這個技術(shù)難題我們放了有一個多月了纲熏，到目前為止沒有人能解決妆丘。我想著他肯定是不行的，正好有理由勸退他局劲，沒想到他真的上手能解決勺拣。你想辦法讓他走吧！
說實話我也很為難鱼填，我剛剛還認為我給公司招了一個人才药有，領導肯定會錄用他。結(jié)果現(xiàn)在考驗完了，不用人家了愤惰。
讓我感到非常尷尬和無奈苇经。我只能向他解釋公司的立場和決定，但他并沒有表現(xiàn)出任何失落或遺憾的情緒宦言。他淡淡地表示扇单，他已經(jīng)習慣了這種情況，這是他遇到的第八次拒絕了奠旺。他說完后便轉(zhuǎn)身離去蜘澜，看著他的背影，瞬間感覺有些失落响疚。
他的技術(shù)水平確實很牛鄙信，可是領導卻認為他年齡大了，不想錄用稽寒。那我現(xiàn)在也已經(jīng)29了扮碧，那以后的我是不是也將要面臨這樣的情況？
其實這個焦慮也不是短期出現(xiàn)的杏糙，早在疫情的時候我就一直在想未來的打算慎王，之前也和和朋友談到Android的行業(yè)趨勢。現(xiàn)在想要獲得更好的待遇和機會宏侍，不斷掌握新的技能赖淤，提高業(yè)務能力也就變成了目前Android行業(yè)人員迫在眉睫需要解決的問題。不論是面試哪個級別的Android工程師谅河，面試官都會問一“會Framework嗎咱旱？有沒有看過底層源碼？”绷耍，所以還停留在應用開發(fā)層面吐限，不去提升技術(shù)，還要面臨長江后浪推前浪的壓力褂始。就只能接受窘境诸典，最后甚至是面臨淘汰。更別說升值加薪了崎苗。
目前的話自己也是在學習鉆研底層狐粱，其實學習鴻蒙也是很不錯的選擇，但是考慮到自己的年紀以及多年適應的工作環(huán)境胆数，還是決定繼續(xù)深耕在Android肌蜻，把Framework底層搞明白也不是不行。
最后
如何從應用到系統(tǒng)必尼，達到技術(shù)提升的目的蒋搜，是很多初中級Android人必經(jīng)的一個階段。作為一個過來人，對學習過程中的困難深有體會豆挽。所以我熱衷于收集整理資源酸休，記錄踩坑到爬坑的過程。希望能把自己所學祷杈，實際工作中使用的技術(shù)斑司、自學方法、心得及踩過的一些坑但汞，記錄下來宿刮。一是更好的梳理自己，二也是能做到更好的社區(qū)分享私蕾。
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