今天有個(gè)小伙伴在群里提出了一個(gè)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題：有個(gè)同事拴念，設(shè)計(jì)出身钧萍，做地產(chǎn)銷售主管，再做策劃主管政鼠，現(xiàn)在成為了運(yùn)營管理风瘦，老板不斷在給他升職加薪。但是他自己原來一直認(rèn)為應(yīng)該在一個(gè)方向上逐步深入公般，而不是崗位跨越如此之大万搔。所以他比較困惑胡桨，職場發(fā)展是否應(yīng)該從一而終比較好？
這樣的問題其實(shí)在初涉職場的人身上經(jīng)常會(huì)遇到瞬雹，本來期望能夠在一個(gè)發(fā)展通道上一直干下去昧谊，身邊的人卻通過不斷換崗越來越好，那么到底那種選擇才是正確的呢酗捌？其實(shí)這個(gè)問題應(yīng)該分成幾個(gè)部分來看：
1呢诬、從老板的角度
老板的規(guī)則是一切從結(jié)果出發(fā)，不管這個(gè)同事職業(yè)規(guī)劃是否合理胖缤，只要能不斷幫老板產(chǎn)生效益馅巷，老板就會(huì)給他不斷升職加薪漲工資。很多的老板或者職業(yè)經(jīng)理人都是干過很多崗位的草姻，所以他們對整體能夠有個(gè)清晰的把控钓猬，如果個(gè)人是需要成長成老板或者職業(yè)經(jīng)理人的話，多干幾個(gè)不同性質(zhì)的崗位其實(shí)并不是什么壞事撩独，至少老板不這么認(rèn)為敞曹。
2、從個(gè)人的角度
每個(gè)人都在尋找適合自己的崗位综膀。如果這個(gè)同事自己覺得原來的崗位不合適澳迫，就會(huì)不斷去換崗，尋找新的可能剧劝。其實(shí)沒有必要糾結(jié)是否從一而終橄登，而應(yīng)該看是否合適，并能讓自己在未來的日子里有更好的持續(xù)成長讥此。只要是適合的而且能夠持續(xù)成長拢锹，沒有從一而終又有什么關(guān)系。現(xiàn)在這個(gè)信息爆炸瞬息萬變的社會(huì)萄喳，你的崗位也許明天就會(huì)消失卒稳，能夠適應(yīng)社會(huì)活下去過得好才能職業(yè)規(guī)劃的目的，請不要忘記初衷他巨。
千萬不要疏忽人個(gè)人成長的不可預(yù)見性充坑。你永遠(yuǎn)不可能知道你做的哪件事是肯定對自己沒有幫助的。
拿我個(gè)人舉例染突，我就做過實(shí)施工程師捻爷，項(xiàng)目經(jīng)理，開發(fā)管理份企，售前工程師也榄，用戶運(yùn)營，還兼過幾個(gè)月的內(nèi)部活動(dòng)宣傳策劃和新媒體薪棒。這些對我而言都是寶貴財(cái)富手蝎。我不認(rèn)為一個(gè)人在一個(gè)系列下堅(jiān)持干下去不需要其他崗位的技能和信息榕莺。人力資源上有個(gè)理論上俐芯，人總是在被放在自己不合適的崗位棵介，所以，只有去不斷適應(yīng)新環(huán)境吧史，而不是一味抱怨不適應(yīng)邮辽。畢竟這個(gè)世界上最確定的事情就是變化。
所以贸营，職場發(fā)展是否從一而終不重要吨述，重要的是能夠保證自己的高速持續(xù)成長，讓自己敢于迎接變化和挑戰(zhàn)钞脂。當(dāng)你就不再糾結(jié)于從事什么崗位揣云，做什么樣的工作，而且去考慮如何解決問題冰啃，如何達(dá)到結(jié)果的時(shí)候邓夕，我想你已經(jīng)成為一個(gè)能夠獨(dú)當(dāng)一面，被他人所信任的人了阎毅。
