?為什么“達(dá)人”會(huì)那么優(yōu)秀柠偶，而自己卻一整天忙忙碌碌情妖，勤勤懇懇睬关，甚至為了提高自己看各種職場(chǎng)書(shū)籍，到處參加講座毡证，可惜工作仍鮮有起色电爹。那么我將告訴你該怎么做，才能在職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)“旋風(fēng)上升”料睛。
阻礙你改進(jìn)的關(guān)鍵——慢性的“忙”丐箩。
你之所以無(wú)法改善自己的工作方法，不是因?yàn)槟愕膽卸栊羯罚徊贿^(guò)是因?yàn)槟闾α耸嚎保瑳](méi)有時(shí)間去做出新的努力【影牵“忙”奪走了你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)概漱。這個(gè)障礙比“不知道方法”的危害更嚴(yán)重。
整天忙于日常工作的人會(huì)在不知不覺(jué)中陷入“日常工作的惡性循環(huán)”喜喂。日常工作很容易估算出工作所需時(shí)間瓤摧，所以上司或客戶只要一看到你有空閑，就會(huì)把日常工作一個(gè)接一個(gè)地扔過(guò)來(lái)玉吁。因此照弥，日常工作越多的人越忙。也就陷入“工作得不到評(píng)價(jià)诈茧，時(shí)間的自由度也低产喉，導(dǎo)致沒(méi)有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，感受不到工作的意義敢会，也因此干勁逐漸衰減曾沈，致使評(píng)價(jià)更低”的惡性循環(huán)。無(wú)論你多么出色地“遵守期限鸥昏、不犯錯(cuò)”地完成日常工作塞俱，你的職業(yè)生涯都是沒(méi)有未來(lái)的。
那么吏垮，要怎樣得到未來(lái)呢障涯？
只能通過(guò)降低日常工作比率來(lái)實(shí)現(xiàn)！
日常工作比率指的是“日常工作在每天總的勞動(dòng)時(shí)間里所占的時(shí)間比率”膳汪。
為什么說(shuō)降低日常工作比率是脫離惡性循環(huán)的方法呢唯蝶？因?yàn)榻档腿粘９ぷ鞅嚷剩馕吨鄬?duì)的能多做創(chuàng)意工作遗嗽。而只要多做創(chuàng)意工作粘我，你就能獲得成長(zhǎng)的時(shí)間。
那么有哪些具體的方法能夠降低日常工作比率呢痹换？
解決之道—日常工作不再是日常工作征字。
如果你能解決或改善日常工作中的問(wèn)題點(diǎn)都弹，你就能獲得很高的評(píng)價(jià)，開(kāi)始獲得創(chuàng)意工作匙姜。你要想方設(shè)法給不值得拿到好評(píng)的日常工作加上附加值畅厢，日常工作就能搖身一變，成為能夠獲得好評(píng)的工作氮昧。這樣一來(lái)框杜，你的日常工作比率就能下降，自己成長(zhǎng)的時(shí)間就能獲得保障郭计。不僅如此霸琴，由于你完成的日常工作讓你獲得了好的評(píng)價(jià)，你就能夠從“負(fù)螺旋”中逃離昭伸，創(chuàng)意工作也會(huì)不斷地向你招手梧乘。這真是一種一箭雙雕的解決方法。關(guān)鍵是庐杨，你首先要從日常工作中發(fā)現(xiàn)沉睡著的機(jī)會(huì)选调。
怎么“從日常工作中發(fā)現(xiàn)沉睡著的機(jī)會(huì)”呢？
日常工作是一座“寶山”灵份，其中埋藏著可以讓你的個(gè)人評(píng)價(jià)獲得飛升的機(jī)會(huì)仁堪。
尤其是一些正處于發(fā)展階段的企業(yè)里，往往遍布著還有改善余地的日常工作填渠。因?yàn)檫@些正處成長(zhǎng)期的企業(yè)沒(méi)有空閑對(duì)一個(gè)個(gè)小小的操作事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真的檢視弦聂，所以日常工作很難得到改善。在我看來(lái)氛什，那看起來(lái)就像是能夠出成果的工作正在微笑著向我招手莺葫。
如果你一輩子都拿不到創(chuàng)意工作，就只能靠日常工作出成果來(lái)獲得好的評(píng)價(jià)枪眉。所以如果想要從日常雜事的惡性循環(huán)中逃離捺檬，你就必須進(jìn)行“日常工作改革”，解決日常工作中的問(wèn)題點(diǎn)贸铜，給它加上附加值堡纬，讓它不再是日常工作。
幾乎所有日常工作都隱含著問(wèn)題點(diǎn)蒿秦，而且這些地方一直得不到改善烤镐。這正意味著，如果能改善這些地方棍鳖，就有可能借此獲得很高的評(píng)價(jià)职车。你證明自己實(shí)力的機(jī)會(huì)，正隱藏在日常工作之中！事實(shí)也是如此悴灵。比如普普通通的整理話費(fèi)工作讓我發(fā)現(xiàn)公司的電話費(fèi)太高，于是我便一邊利用少量的空余時(shí)間對(duì)公司的電話費(fèi)進(jìn)行計(jì)算骂蓖，給各家電話公司打電話交涉积瞒，終于讓電話費(fèi)有了大幅度的下降，每年能削減500萬(wàn)日元登下，這件事成為我旋風(fēng)上升的開(kāi)端茫孔。我因?yàn)檫@件事受到老板的青睞，從而獲得了各種各樣的好機(jī)會(huì)被芳。讓日常工作不再是日常工作缰贝，便是要展現(xiàn)出“同樣的工作，交給我就能拿出更好的成果”畔濒，以證明自己的實(shí)力剩晴。
簡(jiǎn)而言之，就是找出以前誰(shuí)都沒(méi)有注意到的侵状、被扔在一邊的“日常工作的改善點(diǎn)赞弥、問(wèn)題點(diǎn)”。要實(shí)現(xiàn)旋風(fēng)上升趣兄，你就必須“降低日常工作的比率”绽左，解答脫離沒(méi)成果、沒(méi)好評(píng)的狀態(tài)需要怎樣的思維模式艇潭。堅(jiān)持做到這些后拼窥，你并不需要一輩子都比別人付出加倍的努力。只要現(xiàn)在稍微加把勁蹋凝，改革一下日常工作鲁纠，就能讓半年后的你更加輕松、更加快樂(lè)仙粱。
圖片來(lái)源：花瓣網(wǎng)
文章來(lái)源：《“升職超人”教你旋風(fēng)成長(zhǎng)法則》 — 〔日〕福井克明
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