上個月和朋友M 吃飯蒂教，席間聊到她最近很想辭職。這已經(jīng)是最近幾個月內(nèi)第四次聽到她這么說脆荷。問及原因凝垛，她說自己的老板總是分配給她比其他人更多的工作懊悯，她加班總比其他同事多，薪資卻和別人一樣梦皮√糠郑“老板這么做就是偏心，他就是看我不爽剑肯！” 每說到此捧毛，她都義憤填膺。

耐心聽完她的講述让网，Boy有感而發(fā)呀忧。今天整理出來，分享一下自己關(guān)于“辭職”的看法溃睹。文章較長而账，謝謝大家耐心看完 ＝）

我認(rèn)為，大多數(shù)辭職跳槽分為三種：

第一種因篇，為了一口氣而辭職跳槽泞辐；

第二種，為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽竞滓；

第三種咐吼，為了自己更大的未來而辭職跳槽。

1. 為了一口氣而辭職跳槽

這大概是每個人都有過的情緒經(jīng)歷商佑。然而锯茄，因為“咽不下這口氣”而辭職的人，大多數(shù)后來都會后悔茶没。為什么撇吞？因為這樣的辭職并沒有解決根本問題。

就像文章開頭我的那位朋友M礁叔，我們假想一下她因為老板“分配給她比別人更多的工作牍颈，卻拿一樣的薪資”而感到不平，憤而辭職琅关，會發(fā)生什么煮岁？而實際上她也這么做了。她在一個瘋狂加班的深夜終于忍不住涣易，寫了一封洋洋灑灑的辭職信画机，抄送給HR和組里所有人，明嘲暗諷老板偏心新症，其他人無所作為步氏，最后瀟灑地說：

"I quit."

她很有種，可實際上卻不奏效徒爹。因為她的最終訴求并不是“我要辭職”荚醒，而是“我希望工作內(nèi)容能夠重新分配芋类。”她完全可以先和老板進(jìn)行面對面溝通界阁，坦述自己的情況和困境侯繁，并表達(dá)出對工作任務(wù)重新分配的考量和建議；或者和HR溝通泡躯，申請換組贮竟。如果這些都不奏效，找到下家再做辭職決定也不遲较剃。這件事的結(jié)局也顯而易見咕别，老板挽留她并承諾重新分配工作，可是暗地里已經(jīng)開始準(zhǔn)備替代她的人選写穴，最后她“被迫辭職”惰拱。

M 繞過了所有其他能夠解決問題的可能方式，選擇了一個最極端的方法确垫。這不是“辭職”弓颈，而是逃避現(xiàn)實帽芽。這個現(xiàn)實是删掀，工作量并不會因為她的不爽而減少，總有人要Get shits done. 只是這個人也可以是別人导街。她逃避了需要自己出面去解決問題的理智披泪，轉(zhuǎn)而肆無忌憚地發(fā)泄情緒。

“為了一口氣”而辭職的人大抵如此搬瑰。他們的決定往往都是一瞬間做出的非理性決定款票，“辭職”在他們手里更像是為了達(dá)到訴求的手段，而現(xiàn)實是這往往成為了他們的結(jié)局泽论。

辭職不是得不到糖果就哭鬧的手段艾少，更不應(yīng)該是要挾。聰明的“辭職”應(yīng)該是讓自己實現(xiàn)成長跨越的三級跳板翼悴，我們繼續(xù)往下看缚够。

2.為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽

我的一位獵頭朋友告訴我，通常在職場工作三五年的人鹦赎，跳槽的動因都是這個谍椅。這一階段的人已經(jīng)獲得一定程度的經(jīng)驗和技能，但還不夠堅實和完整古话。他們在公司有了一些建樹雏吭，渴望去看看更廣闊的世界，嘗試更大的挑戰(zhàn)陪踩。

獵頭最喜歡找的就是這種人杖们，因為他們辭職的動因簡單而明顯悉抵。只要對癥下藥，沒有挖不到的人胀莹。

然而職場分水嶺通常也會在這個階段出現(xiàn)基跑。因為已經(jīng)有了行業(yè)基礎(chǔ)和經(jīng)驗，不再是白紙一張描焰，接下來的成長會開始加速媳否。如果為了眼前的短期利益盲目辭職，很容易在后來到達(dá)天花板荆秦，難以轉(zhuǎn)型篱竭。我有一個朋友就碰到了這樣的問題，他曾在互動營銷最紅火的時候一心鉆研網(wǎng)站開發(fā)步绸，那時候這類崗位的薪資非常嚇人掺逼。后來行業(yè)風(fēng)向變了，社交媒體營銷成為主流瓤介，沒有人做互動網(wǎng)站了吕喘；同時互聯(lián)網(wǎng)公司崛起，普通廣告公司的技術(shù)工程師滿足不了互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)要求刑桑；再加上隨著年齡的增長氯质，體力和精力上也沒法和年輕人比，他現(xiàn)在陷入了一個高不成低不就的境地祠斧。

在這個階段做出辭職決定闻察，不能只看薪資和頭銜的“升級”，而應(yīng)該結(jié)合行業(yè)發(fā)展的變化趨勢和自身的成長路徑來分析琢锋。最簡單的方法就是對標(biāo)那些同行業(yè)同工種辕漂，卻比你更高級的人才。仔細(xì)觀察他們的發(fā)展路徑吴超，從中找到自己未來可能的發(fā)展路線钉嘹，并要確保這一定是可持續(xù)的。這可以平時從對本行業(yè)的趨勢分析文章鲸阻，行業(yè)研討或者同行交流中窺見端倪跋涣。因為篇幅有限，這里不做過多探討赘娄。

3.為了自己更大的未來而辭職跳槽

這是最有遠(yuǎn)見的辭職仆潮。能夠因為這個動因而做出辭職跳槽決定的人，對于下一份工作的考慮遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止工資和頭銜這么簡單遣臼。他們會考慮地更多性置，比如行業(yè)的發(fā)展趨勢，經(jīng)濟(jì)形勢的變化揍堰，競爭格局的變化鹏浅，同行的熟人嗅义，企業(yè)的文化，老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格隐砸，自己的職業(yè)生涯發(fā)展等等之碗。他們到了High Level, 手中擁有的資源和人脈非常豐富，考慮的是如何讓自己的價值在市場上完成最大化季希。

“辭職”,“跳槽”對于他們而言更像一場投資褪那，而不是試錯∈剿可以去賭博敬，但不能輸。

這樣的人峰尝，促使他做出辭職的決定就要花好久偏窝。少則兩三個月，多則一年半載武学。蔡崇信在加入阿里巴巴之前在香港拿著投資銀行的高薪祭往，最后卻毅然放棄優(yōu)渥的生活，帶著妻子來到杭州火窒。人們欽佩他的膽量和魄力硼补，但殊不知這個決定的背后卻蘊(yùn)涵著他對中國互聯(lián)網(wǎng)未來發(fā)展的深刻洞悉，和對時局趨勢的精準(zhǔn)把握沛鸵。他在加入阿里巴巴之前就對其做過詳盡的調(diào)查括勺，彼時正值互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展伊始缆八，中國的新興經(jīng)濟(jì)方興未艾曲掰。你能說他是被馬云完全“忽悠”進(jìn)去的？我是不信的奈辰。

這樣的“辭職跳槽”不是簡單的情緒沖動栏妖，也不是單純?yōu)榱烁咝剑浅松蠒r代發(fā)展的浪潮奖恰，實現(xiàn)自身價值的最大化吊趾。

但是不是只有做到高管了，才有這樣的“跳槽”機(jī)會瑟啃？不一定论泛。只能說，如果做到高層了蛹屿，這樣的機(jī)會會更多屁奏，但并不意味著你在中低層的時候就不能自己去開拓了。

這和你的職位無關(guān)错负，而和你的眼界有關(guān)坟瓢。

我曾經(jīng)有一個同事和我差不多年齡勇边，她從上一家廣告公司降薪來到我們這里。剛開始我很不理解折联，因為她的上一家公司雖然小粒褒，但給的薪水比我們公司高多了，工作也沒我們這里忙诚镰。直到三年以后奕坟，我才明白她當(dāng)年的用心。你們猜猜看發(fā)生了什么清笨？

她直接跳槽到我們公司服務(wù)的客戶那邊去了执赡！

原來當(dāng)年她的上東家雖然錢多事少，但服務(wù)的客戶都是小牌函筋，每年營銷預(yù)算也少沙合，做不出有影響力的案例出來。她來到我們公司跌帐，雖然錢少事多首懈，但是公司名聲更響，服務(wù)的客戶都是國際大牌谨敛。她從底層做起究履，用三年的辛苦換來團(tuán)隊的支持，客戶的認(rèn)可脸狸，做出了一個又一個業(yè)內(nèi)知名的案例最仑。等到時機(jī)成熟，順理成章地就完成了從乙方到甲方的華麗轉(zhuǎn)身炊甲，現(xiàn)在已經(jīng)是一家國際快消巨頭的市場部負(fù)責(zé)人泥彤。

看出來了嗎？她當(dāng)年的“辭職”只是找一個跳板而已卿啡，更大的野心在后面吟吝。

類似這樣“曲線救國”的例子在Boy 身邊數(shù)不勝數(shù)。我另外一個朋友颈娜，在2012年的時候從一家國際巨頭咨詢公司辭職剑逃，來到一家規(guī)模小多了的數(shù)字營銷公司。彼時中國的社交媒體迅猛發(fā)展官辽，人人網(wǎng)蛹磺，開心網(wǎng)，新浪微博等群雄割據(jù)同仆，微信那時還沒起來萤捆。她在當(dāng)時就負(fù)責(zé)客戶的新媒體營銷這塊，后來做了兩年直接跳槽到新浪微博去了。

那是2012年鳖轰，新浪微博剛起步不久∏逅郑現(xiàn)在它的市值已經(jīng)達(dá)到171億美元，遠(yuǎn)超Twitter.

再說一遍蕴侣，這和你的職位無關(guān)焰轻，而和你的眼界有關(guān)。你想去騰訊昆雀，想去阿里辱志，想去寶潔，想去可口可樂狞膘，想去麥肯錫揩懒，想去畢馬威，想去奧美挽封，想去W＋K, 還想去創(chuàng)業(yè)......但你既不是名校畢業(yè)已球，也沒有留學(xué)背景， 更沒操盤過知名的案例辅愿，也沒有行業(yè)的伯樂和人脈智亮，怎么辦？

一氣之下辭掉現(xiàn)在的工作然后去投簡歷嗎点待？不可能阔蛉。Boy 的建議是，把你現(xiàn)在做的工作癞埠、現(xiàn)在的公司作為起點状原，然后把你的夢想職位和公司作為終點，最后你要自己去設(shè)計“路徑圖”苗踪。怎么設(shè)置颠区？下圖可以給你一個參考：

通常這個圖都會從左向右看，但這樣容易陷入迷茫徒探，難以找到下一步可行的努力方向瓦呼。但如果我們從右向左看喂窟，就會一下子清楚很多测暗。

即從你的目標(biāo)開始，依次往前倒推磨澡。比如你的終極目標(biāo)是成為知名公司A的市場總監(jiān)碗啄，那么倒推找到這個目標(biāo)的次級目標(biāo)，即你要先成為一名在A公司或比A公司相對名氣小一點的B公司的市場經(jīng)理稳摄；再往回推一個目標(biāo)稚字，即你要更先成為一名在B公司或比B公司相對名氣小一點的C公司的市場執(zhí)行...每一次倒推都在公司名聲，專業(yè)度，行業(yè)影響力胆描，發(fā)展?jié)摿μ毕耄劫Y水平等方面降低一個或半個等級，直到推演到你現(xiàn)在的職位為止昌讲。這個規(guī)劃方法的優(yōu)勢在于国夜，始終以目標(biāo)為出發(fā)點，圍繞著目標(biāo)去不斷進(jìn)行拆解短绸，從而找到最適合現(xiàn)在的努力方向车吹。

另外，這個路徑并非只有一條主線醋闭。我們可以圍繞終極目標(biāo)倒推出許多條路線出來窄驹，甚至不同的路線之間可以交叉，這完全視你的現(xiàn)實情況而定证逻。只要最后能回到原點（即你現(xiàn)在所處的崗位）就行乐埠。如下圖所示：

這只是一種方法，Boy 沒有列舉出所有倒推的可能情況（比如倒推時的評分標(biāo)準(zhǔn)就要因人而異）囚企，實踐還需要具體情況具體分析饮戳。有空大家可以自己畫著試試看。

辭職絕不應(yīng)該是一氣之下的沖動決定洞拨。如果利用地好扯罐，它能夠成為我們完成職業(yè)生涯大跳躍的利器。對待每一次辭職跳槽烦衣，都要把它納入到我們的成長版圖中來看待歹河，當(dāng)作我們?nèi)松囊淮沃匾顿Y。但如果真的在工作上被傻逼氣到了花吟，想立馬辭職怎么辦秸歧？

Boy 最后分享一點小心得。暫時收起心里的辭職決定衅澈，轉(zhuǎn)移注意力键菱。回去泡個熱水澡（此處該植入衛(wèi)浴廣告）今布，喝一杯紅酒（此處該植入酒類廣告）经备，然后躺在柔軟的床上（此處該植入家居類廣告）美美地睡上一覺。第二天早上再回過頭來想這個決定部默，除了辭職侵蒙，還有沒有別的解決方法？

辭職不僅要魄力傅蹂，更需要智力纷闺。

各位共勉算凿。