人在職場江湖飄，哪能不挨刀和悦。大眾創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，各種公司如雨后春筍般涌現(xiàn)渠缕，對于很多職場人都會(huì)碰到不靠譜的公司鸽素。那如何在面試環(huán)節(jié)就甄別出來這些公司呢？今天我們就來匯總一下亦鳞，如果不夠完整馍忽，歡迎在留言區(qū)吐槽，以免大家“上當(dāng)受騙”燕差。另外小編推薦一個(gè)C++學(xué)習(xí)交流群 ?七一零五二零三八一 ?編號 ?靈狐 ?有免費(fèi)資料視頻可領(lǐng)取遭笋。
干部確實(shí)很多時(shí)候是儲(chǔ)備培養(yǎng)出來的瓦呼，但是“儲(chǔ)備干部”就不好說了。尤其是中小型營銷公司刹帕，一般暗示職能支持崗你能力還欠缺一點(diǎn)吵血，忽悠先從“儲(chǔ)備干部”做起的時(shí)候，其本質(zhì)意思就是你從電話銷售偷溺、推銷員做起了蹋辅，他們其實(shí)就是招業(yè)務(wù)員。
面試完之后告訴你被錄用了褒傅。但是擔(dān)任的崗位很重要啊，如此重要的責(zé)任交給你袄友，我們又不太熟殿托，總得有個(gè)擔(dān)保吧，我這么大的廟剧蚣，你放把火怎么辦支竹。這樣吧旋廷，交點(diǎn)押金，或者押一下學(xué)歷證啥的礼搁，這是我們信任的基石饶碘。如此，你就可以直接放棄了馒吴。
面試完之后饮戳，面試官職業(yè)得問：不好意思豪治，問一個(gè)個(gè)人問題，你的屬相是#嗎莹捡？你農(nóng)歷是幾月幾日出生的鬼吵？多出現(xiàn)于臺(tái)資或者港資企業(yè)。一旦與老大相克篮赢，你就被排除在外了。
很多童鞋搞不清，為啥這個(gè)崗位薪資要面議示辈。很負(fù)責(zé)任地告訴你寥茫，這家公司薪酬體系不完善或者壓根沒有薪酬體系，薪水就是憑老大的感覺矾麻，談判談出來纱耻。HR信誓旦旦滴告訴你，我們會(huì)提供優(yōu)于市場的薪資险耀，結(jié)果幾輪面試下來弄喘，一談薪水，你激動(dòng)了甩牺，有要?dú)⑷说臎_動(dòng)蘑志。
你的素質(zhì)總體還是不錯(cuò)的急但，但是跟你應(yīng)聘的主管職位略有差距。你看我們還有組長的崗位搞乏，你可以從這個(gè)做起波桩，三個(gè)月后我們再考察，如果OK请敦，這個(gè)職位沒問題的镐躲。當(dāng)然储玫，你做組長就不能拿主管的工資了，試用期還是80%匀油。然后缘缚，你就可以放棄了。因?yàn)榈醒粒鋵?shí)他們就是招組長么桥滨。
面試時(shí)間很長齐媒，細(xì)節(jié)問得很多。你具體的項(xiàng)目細(xì)節(jié)纷跛，如何操作喻括，產(chǎn)生什么效果都會(huì)事無巨細(xì)問到。然后贊美你贫奠，你確實(shí)跟這個(gè)崗位挺合適的唬血，這樣吧，你回去再寫上兩套方案唤崭，然后給我講講優(yōu)劣拷恨。他會(huì)熱情地加你微信，留電話谢肾，中間有什么細(xì)節(jié)咱們隨時(shí)可以溝通腕侄，面試后的兩三天內(nèi)拋出很多企業(yè)實(shí)際問題問你如何應(yīng)對。方案交上了芦疏，問完了冕杠，然后就沒有然后了。因?yàn)樗麑λ械膬?yōu)秀候選人都是這樣酸茴，他不需要人分预，他只是需要方案和觀點(diǎn)。2017年的時(shí)候弊决，某家戶外旅游公司拓展新業(yè)務(wù)的時(shí)候就是這樣操作的噪舀，讓獵頭公司請了很多候選人，資咨詢完之后飘诗，就告知崗位取消了与倡，老板兼任。
7昆稿、基礎(chǔ)薪很低纺座，但是提成、獎(jiǎng)金很高啊溉潭，給你利潤的##%净响。
有些公司喜歡給員工按利潤提成少欺，看似清清楚楚，實(shí)際是糊涂賬馋贤，你永遠(yuǎn)不知道你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目利潤率是多少赞别。如何判斷呢，請HR或者老板給你清晰的計(jì)算公式配乓，并且確定清楚每一個(gè)變量的定義仿滔。否則，你就等著被坑吧犹芹。
HR會(huì)問你家庭情況腰埂，父母做什么的飒焦，有什么讓你驕傲的親戚啊。這是打探你的資源背景屿笼，看能否為公司帶來資源牺荠，依靠資源做業(yè)務(wù)的企業(yè)很多。若是銷售崗驴一，還情有可原志电。其他崗位，那基本上就是窺探隱私了蛔趴。
明明是面試總監(jiān)職位孝情，面試官是部長，甚至是主管洒嗤。對方企業(yè)會(huì)很“禮貌”地告訴你箫荡，不好意思，副總或者總經(jīng)理臨時(shí)出差了渔隶，我們先聊聊羔挡。如果是核心面試官出差，那就另約時(shí)間好了间唉。讓下級面試上級绞灼，基本上這次候選人就掛了。
如果不是初創(chuàng)公司，已經(jīng)運(yùn)營若干年的被冒，這些你必須警惕军掂。有家業(yè)界還算比較出名的公司轮蜕，竟然讓員工承擔(dān)所有社保扣繳部分蝗锥，弄得很多員工只好放棄社保跃洛，并簽署協(xié)議自己繳納社保。
當(dāng)你詢問為什么要招聘這個(gè)崗位、這個(gè)職位要來解決什么問題痊剖，HR講不清楚韩玩。這樣的職位你也要小心，掉坑里的可能性不小陆馁。入職后技術(shù)要求找颓、崗位方向可能和你想象的有較大差異。
你要月薪15K，HR爽快滴告訴你：沒問題益老，你就是我們想要的那個(gè)人彪蓬。你歡天喜地，好像找到了一個(gè)好東家捺萌。等離職辦完档冬，入職簽合同時(shí)告訴你，不好意思我們這個(gè)是5：5開桃纯，月薪只發(fā)7.5K酷誓，剩余50%年底考核時(shí)再發(fā)。此時(shí)态坦，你的心里是奔潰的盐数。
很多人入職的時(shí)候才知道：啊谜诫！最低基數(shù)繳納漾峡。是的，你沒聽錯(cuò)猜绣，很多公司都是這樣的灰殴。這些你要問清楚。
你的酒量如何拔袄？你能為開拓市場犧牲什么掰伸？你如何看到女銷售員為了成單跟客戶上床這樣的事情……你小心點(diǎn)皱炉，他們公司為了達(dá)成目標(biāo)真的沒有下限。你能承受得了么狮鸭？
你能來首個(gè)歌么歧蕉？
你敢站到馬路上擁抱陌生人么灾部？
能給我談?wù)勆霞夜緦δ闳松^和價(jià)值觀的影響么？
……
對惯退，站起來赌髓，走吧，不靠譜的公司催跪。
