? ? ? ?加班，對于現(xiàn)在的上班族來說是再尋常不過的一件事了嫂粟，為了做出一張閱覽室的平面效果圖娇未，昨晚我又加班了。對于年輕的我來說這是小事情星虹，而且還可以學學軟件的操作零抬，未嘗不是一件好事。
? ? ? 但加班也占用我的讀書時間搁凸，而且每天零碎的事比較多媚值，總感覺自己忙，作為一個管理者护糖，常常自己個人的空間較少褥芒。
? ? ? ?有句話是這么說的，一流的領導嫡良，周圍的人感覺不到他的存在锰扶。我現(xiàn)在距離這個標準還有很大的差距，現(xiàn)在我可以做到的是寝受，我安排的任務坷牛，可以不用我一直盯著，而能很好地完成很澄。在華為基本法里有這么一條：不能培養(yǎng)出接班人的領導京闰，接下來就面臨離開領導崗位颜及。我想我在培養(yǎng)自己的下屬時，也應該以這個作為自己選人用人的標準蹂楣。在劉亞洲的書里俏站，他提到，要重用老實人痊土，為什么要用老實人肄扎，因為老實人都在踏踏實實干工作，不會動歪心思赁酝。我想犯祠，如果一個公司的選人用人標準能夠嚴格、公正酌呆，那么這個公司一定會是積極向上的公司衡载。
? ? ? ?要給大家創(chuàng)造更加和諧，舒心的環(huán)境肪笋，還要讓有想法的職員發(fā)揮他的作用月劈。對于年輕人要給他們發(fā)展的平臺，讓他們能夠充滿干勁藤乙。要給大家一個希望猜揪，什么希望呢，就是我業(yè)績出色我可以被提拔重用坛梁，可以加薪而姐，可以升職，可以有更大的發(fā)展空間划咐。要給消極的人警示拴念，業(yè)務水平低，想著混日子褐缠，那么結(jié)果就是降薪政鼠，降職，走人队魏。
? ? ? 要確保獎懲機制能夠落地生根公般，那就要一把尺子，對誰都一樣胡桨，沒有特殊人官帘，以法制代替人治，用法制思維來解決棘手問題昧谊，這樣才能創(chuàng)造公平公正的環(huán)境刽虹。
