2017-10-10 遲忠波 ipo觀察

版權信息|本文作者： 遲忠波雪情，原載于 格局決定一切（ID：gejujuedingyiqieczb）怀樟，觀察君獲得作者授權轉載！

沒有和馬化騰有過直接接觸的人店印，會覺得馬化騰是個高冷的人隶糕，一定不好打交道瓷产。但是，真正和馬化騰有過交集的人枚驻，都知道這是一種誤解濒旦！馬化騰是一個特別夠朋友的人，是一個暖男再登。

騰訊能取得今天的成就尔邓，有人說是因為馬化騰智商高，其實馬化騰的情商比智商還要高锉矢，他是一個和人打交道的高手梯嗽，而這才是騰訊一直保持競爭力、持續(xù)高速發(fā)展的關鍵所在沈撞。

最近慷荔，大家都在談企業(yè)家精神，企業(yè)家精神不是虛無縹緲的缠俺，是由企業(yè)家處理每一件事情以及對待每一個人的態(tài)度組成的显晶。

1、馬化騰這樣對待合作伙伴

有一次壹士，騰訊召開一次重要的戰(zhàn)略發(fā)布會磷雇，馬化騰對這場發(fā)布極為重視，他邀請劉強東躏救、姚勁波和王興來站臺唯笙。 會議定在上午10點開始，馬化騰9點30就到了貴賓室盒使。按照慣例幾位嘉賓都要早一點到和東家馬化騰溝通一下崩掘，但是，到9點４０了劉強東和王興這哥倆都沒有來少办，只有姚勁波到了苞慢。

此時所有的工作人員都開始著急起來，但是馬化騰臉上并沒有表現出著急的神態(tài)英妓。

到了９點５０了挽放，劉強東和王興還沒有到绍赛，騰訊的工作人員已經坐不住了，不斷和二人的助理聯(lián)系辑畦。此時馬化騰臉上還沒有任何著急的表情吗蚌，甚至都沒有詢問劉強東和王興到什么地方了。

９點５５纯出，到了必須要進會場的時間了蚯妇，可劉強東和王興還沒有到。助理告訴馬化騰潦刃，劉強東和王興說就不到貴賓室了侮措，會直接進會場。馬化騰聽后微微點了點頭乖杠，臉上仍然沒有任何不快的表情。

其實企業(yè)一場重要的發(fā)布活動澄成，這就像主人在家里請客胧洒，客人不到或者遲到，主人都會臉上無光墨状，所以卫漫，大部分主人這個時候會如同熱鍋上的螞蟻，緊張肾砂、焦慮甚至發(fā)脾氣列赎，因為這似乎表明，客人不給主人面子镐确。

但是包吝，這些馬化騰都沒有。

格局決定一切 遲忠波：曾經有一本書叫《細節(jié)決定成敗》源葫，國人有時太注重細節(jié)了诗越，在和人相處上，要有大格局息堂。水至清則無魚嚷狞，人至查則無友，對合作伙伴要求太高就沒有伙伴了荣堰〈参矗《矛盾論》也告訴我們，凡事都要把握事情的主要矛盾振坚，而不是關注次要矛盾薇搁。對馬化騰而言劉強東、王興只要來了屡拨，把自己的思想表達清楚才是最重要的事情只酥，其余都可以忽略不計褥实。

馬化騰很清楚和合作伙伴之間要的是什么，不要的是什么裂允，這也是為什么現在那么多的企業(yè)愿意和騰訊產生鏈接的主要原因之一损离。

2、馬化騰這樣對待陌生人

很少有人知道绝编，作為理工男的馬化騰在年輕的時候就是一個和陌生人打交道的高手僻澎。

馬化騰大學畢業(yè)以后并沒有創(chuàng)業(yè)的想法，找了一份工作十饥，因為很輕松就能勝任窟勃，于是在網絡上兼職了一個站長職務。

站長是什么人逗堵，一定要是一個熱心人秉氧，是一個善于交際的人。馬化騰作為第一代站長堪稱稱職蜒秤，他對網友提出的問題都會認真解答汁咏。當然，有網友提出見面的要求作媚，馬化騰有時間也一定會去攘滩。

有一次，浙江寧波的一個網友提出了見面的要求纸泡，馬化騰欣然同意漂问，本來作為站長，馬化騰是來幫助這個人女揭，但是蚤假，沒有想到這個人對馬化騰影響巨大。

正是受到此人創(chuàng)業(yè)的影響田绑，馬化騰才決定辭職創(chuàng)業(yè)勤哗。前段時間《王者榮耀》游戲出盡了風頭，騰訊已經成為當今世界游戲產業(yè)絕對的霸主掩驱，而騰訊之所以會做游戲芒划，也是馬化騰受到此人的啟發(fā)。

這個人就是網易的丁磊欧穴。

格局決定一切? 遲忠波：“助人者天助也”民逼， 幫別人其實就是在幫助自己、成全自己涮帘。如果馬化騰不是熱心腸幫助丁磊這個來自虛擬網絡上的陌生人拼苍，也許中國互聯(lián)網就沒有網易，也不會有騰訊调缨。

我前幾天和一個朋友聊天疮鲫，他已經取得令人羨慕的成就吆你。而他說，他來自農村在北京沒有任何親戚俊犯，取得今天的成績全靠朋友妇多。而朋友之所以愿意幫助他，是因為他在有能力的時候燕侠，會毫不猶疑的幫助需要幫助的人者祖。舉個例子，他本來在廣州沒有朋友绢彤，可是在廣州有困難的時候卻有人幫他七问，這是因為有人來北京的時候，他幫助過這個人茫舶。

你栽樹給別人乘涼械巡，你才有機會到別人樹下乘涼。

3奇适、 馬化騰這樣給高管發(fā)工資

如果不是因為騰訊是上市公司坟比，我們可能無法知道馬化騰給高管發(fā)工資有多么慷慨。年報顯示作為副總裁張小龍的年薪很有可能是2.74億港元嚷往，注意！不是百萬年薪柠衅，不是千萬年薪皮仁，也不是億萬年薪，是將近3億的年薪菲宴！試問中國的企業(yè)中有哪家的董事長會如此慷慨大方贷祈！

更令人想不到的是馬化騰的年薪僅僅為3282.8萬元，只是張小龍的九分之一喝峦。

為什么在企業(yè)里有人愿意做老大势誊，因為大部分企業(yè)里面老大的工資是最高的，其他人依次遞減谣蠢。但是粟耻，馬化騰顛覆了這個規(guī)律，這就是馬化騰的大格局眉踱。

董事長如此慷慨挤忙，有哪一個高管不會士為知己者死呢！

有句俗話說得好,上行下效.馬化騰這樣給高管發(fā)工資谈喳，那么册烈，高管又會怎么給員工發(fā)工資呢？馬化騰和他的團隊給有突出貢獻的員工發(fā)薪酬從不吝嗇婿禽，騰訊的員工的獲得感可以說是最強的赏僧，這也是為什么騰訊的員工忠誠度極高大猛，流失度率極低的原因。

作為騰訊的員工只需要做好一件事情淀零，把本職工作做好挽绩，待遇福利根本不用去爭取，都會向自來水一樣流淌過來窑滞！

這樣的企業(yè)的競爭力是可怕的琼牧！

格局決定一切? 遲忠波：錢是什么，錢是工具哀卫，錢是幫助你實現夢想的工具巨坊。馬化騰的夢想是讓騰訊成為一家受人尊敬的公司，錢是幫助他實現這一夢想的工具此改。

為什么有的企業(yè)發(fā)展到一定階段之后趾撵，公司就會停滯不前，隨后走下坡路共啃，就是因為企業(yè)的當家人對錢的認知沒有升級占调，他依然還和創(chuàng)業(yè)初期一樣，把掙錢當成目的移剪。

很多老板都想用最少的錢究珊，請到最好的員工，他們總是想占員工的便宜纵苛。其實剿涮，聰明的老板是一定要讓員工感覺占了公司便宜。

有些人 喜歡把錢帶在身上攻人，而有些人則是把錢用在身上或者用在別人身上取试，這就是認知格局的差別。

不會用錢去留住員工怀吻，不會用錢去買智慧瞬浓、買管理思想的企業(yè)家注定無法做出一家偉大的公司。

4蓬坡、馬化騰這樣對待個性強的員工

有人說沒有張小龍就沒有微信猿棉，我說沒有馬化騰就沒有張小龍，張小龍的古怪脾氣渣窜，換一個老板早就把他炒魷魚了铺根。

張小龍性格孤僻，最不愿意和人打交道乔宿。 騰訊總部每周都要召開例會位迂，廣州和深圳開車也不過2小時左右，但是，張小龍總是以“早上起不來”為借口不去參加會議掂林。為了遷就他臣缀，馬化騰就讓自己的秘書一大早叫醒他。但是泻帮，張小龍起是起來了精置，可是還不參加會議，理由是路上太堵锣杂，怕趕不上脂倦。本以為這樣馬化騰就放棄了，可是元莫，張小龍想不到馬化騰這么有耐心赖阻，以后每周開例會的時候，馬化騰派的專車都會準時到樓下來接他踱蠢。這下火欧，張小龍再也沒有任何借口不參加會議了。

可以說茎截，張小龍是唯一一個在騰訊能如此“放肆”的人苇侵！但是，馬化騰能容忍張小龍的一切企锌。

格局決定一切 遲忠波：有句俗話說得好榆浓，“一屋不掃何以掃天下”，按照這個邏輯張小龍連公司最基本的勞動紀律都不遵守撕攒，怎么能成就大事哀军。這就是認知格局的差別，馬化騰知道打却，天才在某個方面就很弱，即使不能掃一屋谎倔，但是柳击，也可以掃天下。而能做到這一點在認知格局上達不到一定段位是無法做到的片习！

5捌肴、動腦產生智慧，走心締造文化

長假開工后的第一天藕咏，很多企業(yè)的員工都有假期綜合癥状知，大家不愿意去上班，但是孽查，騰訊的員工卻一個比一個來的早饥悴。因為他們知道，今天他們可以在第一時間見到馬化騰，馬化騰會給他見到的每一個員工送上祝福西设，而且還會有一個大大的開工紅包瓣铣。

騰訊員工排隊領紅包的情景，場面堪比可謂壯觀贷揽，有人凌晨就來排隊棠笑，早上9點，排隊的員工達到幾千人禽绪。

1998年騰訊創(chuàng)立之初蓖救，馬化騰就確定要發(fā)開工紅包，而且必須是自掏腰包印屁，雖然金額不是很大循捺，但是，卻能體現出老板對于員工的一種尊重和祝福库车。

而微信紅包最早的設計靈感就來源于馬化騰派發(fā)開工紅包的企業(yè)文化巨柒！正是這樣一種堅持，不僅把發(fā)紅包變成了一個全民的狂歡柠衍，而且成功的和支付寶平分天下洋满。

格局決定一切? 遲忠波：有些企業(yè)家錯誤的認為，他們精心提煉出來的高大上的經典語錄才會成為公司的核心價值觀珍坊，才會讓員工銘記牺勾，但是，往往都是竹籃打水一場空阵漏。

我在兩家不同的企業(yè)遇到相同的事情驻民，老板的態(tài)度不同，導致的結果不同履怯。

這兩家企業(yè)分別搞了一次活動回还，活動結束后，大家吃慶功宴叹洲，一名高管說柠硕，我手機在拍攝照片的時候，不小心掉到了地上运提，屏幕都摔壞了蝗柔。老板假裝沒有聽到，沒有接話茬民泵，高管默默低下了頭癣丧，氣氛有些尷尬。

而在另外一家叫易寶支付的公司栈妆，員工和CEO唐彬說胁编，今天實在太忙了我的手機不小心丟了厢钧。唐彬聽后，馬上說掏呼，你是為工作丟的手機坏快，去財務部領取費用買一個新手機。

隨后憎夷，這個段子在整個公司流傳起來莽鸿。

員工們所能記住的恰恰是那些能夠讓他們心靈產生感動，能夠讓他們熱淚盈眶的事情拾给。高大上的理論是走腦祥得，而溫情的故事是暖心。一段時間之后蒋得，你可能忘記動腦的智慧级及，但是，一定不會忘記走心的感動额衙。

6饮焦、馬化騰這樣對待離職的員工

有的公司的老板認為離開的員工是不忠，所以窍侧，會采取很多手段去打壓县踢，而馬化騰不會，反而會扶持伟件。

有人覺得很奇怪硼啤，摩拜單車為什么會進入微信的九宮格，馬化騰為什么會這么幫助胡瑋煒斧账。有人說這是因為騰訊投了摩拜谴返，可騰訊為什么投摩拜而不投ofo。其實咧织，這里面有一個秘密很少有人知道嗓袱，胡瑋煒曾經是馬化騰的下屬，她曾經在騰訊汽車頻道工作過兩年习绢，后來離開索抓。

騰訊可是說是互聯(lián)網界創(chuàng)業(yè)的黃埔軍校，以馬化騰當下的格局毯炮，如果有人離開騰訊后創(chuàng)辦一家偉大的互聯(lián)網公司，他也會樂見其成

格局決定一切? 遲忠波：當然耸黑，我們也必須承認桃煎，馬化騰投資摩拜不完全因為胡瑋煒曾經是自己的員工，但是大刊，馬化騰能支持離職員工發(fā)展为迈，這是格局三椿，更是人品。

7葫辐、馬化騰這樣對待自己的敵人

看一個人能有多大的成就搜锰，只要看他如何對待自己的敵人、仇人或者是傷害過他的人就知道了耿战！

在2010年3Q大戰(zhàn)期間蛋叼，誰都知道馬化騰和周鴻祎是水火不容的敵人。

這之后兩個人之間是一種什么關系剂陡，我們不得而知狈涮。

七年后，在2017年3月20日鸭栖，馬化騰在自己的微信里發(fā)布了一條微信來評價騰訊制作的一檔節(jié)目：意外爆款的自制網綜歌馍，已經成為我看綜藝節(jié)目首選。后面幾期有進步晕鹊，逐步被大咖認可及親身參與松却。看了幕后故事才知道不容易溅话。略不滿意的是有的嘉賓要抬頭看提詞器影響效果（感覺所有嘉賓也能看到提詞則笑起來會假）晓锻，應該寧可看手卡還自然一些。

馬化騰這條微信發(fā)出不久公荧，周鴻祎和姚勁波就發(fā)表了評論：

周鴻祎:馬總會去參加一下么?

馬化騰:哈哈带射，槽點太多，估計一期不夠

姚勁波“一臉壞笑”:你們兩一塊去循狰，絕對槽點火爆窟社。

周鴻祎:你去 我就也敢去了。

曾經你死我活的競爭對手绪钥，如今在微信圈里能如此調侃灿里。

很多人都知道，馬化騰是一個就事論事的人程腹，是一個不記仇的人匣吊，也正是因為這樣，他有競爭對手寸潦，但是沒有真正的敵人色鸳，因為他對敵人也保持著一種敬畏。

你可以打敗他见转，但是命雀，你不要毀滅他！

格局決定一切 遲忠波：南非前總統(tǒng)曼德拉為什么能被稱為偉人斩箫，是因為他如此善待曾經在監(jiān)獄里差一點把他折磨致死的三個白人看守吏砂。因為他選擇了原諒和饒恕撵儿，所以，南非的白人和黑人才能放下仇恨狐血。正如曼德拉說：“當我走出囚室淀歇，邁過通往自由的監(jiān)獄大門時，我已經清楚匈织，自己若不能把悲痛與怨恨留在身后浪默，那么我其實仍在獄中”叮”

8 浴鸿、只有成為你自己你才會成功

我確信你即使學會以上馬化騰的所有作法，你也成為不了馬化騰弦追。當然岳链，即使再給馬化騰一次機會，他也不會再造一個騰訊劲件。

但即便如此掸哑，你也要模仿馬化騰，要在行為和認知格局上和他接近零远，學習他成功的經驗和作法苗分，學習他的認知格局和人品。

你無法克隆一個別人牵辣，但是摔癣，你可以學習別人的成功經驗！

當你把馬化騰的行為和成功經驗變成自己的一種習慣的時候纬向，你雖然不能成為他择浊，但是，你可以成為自己逾条，成為一個強大的自己琢岩，而且極有可能，你也能創(chuàng)造和馬化騰一樣的成就师脂。