努力一定就有收獲嗎秦躯？并不一定。當(dāng)然裆装，我們并不是不鼓勵努力踱承，畢竟如果不是家有萬貫財產(chǎn)，任何人都只能靠努力來爭取自己想要的東西哨免。
但是茎活，努力也是需要方式方法的，如果把力氣用錯了地方或者用錯了方式琢唾，你的付出就是白費妙色，竹籃打水一場空的后果可不太舒服。
在職場中慧耍，我們常常會有這樣的疑惑身辨，為什么在公司里自己干的活做多，也很聽領(lǐng)導(dǎo)的安排芍碧，卻總是升不了職呢煌珊？也許在別人眼里，我們很受老板重用泌豆，畢竟活都交給我們了定庵。
但是不能升職加薪，這種重用有什么意義呢踪危？你知道為什么明明干活很多蔬浙，卻總是不能升職加薪嗎？原因都在這3點：
1. 不會說話
語言的威力是很大的贞远，有時候在人際關(guān)系上的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過行動畴博。
為什么很多人明明承擔(dān)了很多工作，也確實取得了一些成效蓝仲，但是卻不見領(lǐng)導(dǎo)有所嘉獎呢俱病？其中一個原因就是他們不會說話官疲，得罪了領(lǐng)導(dǎo)或者讓領(lǐng)導(dǎo)不開心了。
也許你會說亮隙，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也太小氣了吧途凫，怎么能因為員工在言語上的失誤就抹殺他的功勞呢！但現(xiàn)實就是這么殘酷溢吻，領(lǐng)導(dǎo)作為管理者维费，為什么要容忍你的失誤呢？你把工作做好是本分促王，只要他付了你工作掩完，你哪有什么權(quán)利去計較有沒有給你升職加薪呢？
所以硼砰，在工作中一定要注意說話的方式，千萬別敗在不會說話上欣硼。
2. 不會社交
埋頭苦干活的收益是很小的题翰，原因有2點：
第一，只知工作诈胜，不知道多與同事交流豹障、聯(lián)絡(luò)感情，你在工作中會少了很多幫助焦匈。孤軍奮戰(zhàn)一段時間你可能承受得住血公，但時間久了，會很累缓熟。尤其若是因為同事關(guān)系不睦累魔，總會有那么幾個人給你使絆子，那么你的路會更難走够滑。
第二垦写，沒有社交的職場人是沒有發(fā)展?jié)摿Φ模I(lǐng)導(dǎo)也深知這一點彰触。如果提拔了你梯投，你沒有任何外部資源，就無法拓展業(yè)務(wù)况毅，給公司帶來更多的利潤分蓖，既然升不升你結(jié)果都一樣，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會選擇其他的人來培養(yǎng)尔许。
3. 不會表現(xiàn)
雖然人們常說么鹤，是金子總會發(fā)光的，但是你需要認(rèn)清的現(xiàn)實是味廊，現(xiàn)在的金子太多了午磁，當(dāng)所有人都在發(fā)光時尝抖，你覺得自己還會特別嗎？
所以等待是沒有用的迅皇，你必須要學(xué)會表現(xiàn)自己昧辽。做了那么多的工作，就應(yīng)該讓領(lǐng)導(dǎo)知道登颓，匯報總結(jié)這種露臉的事情不要輕易讓給別人搅荞。
不會表現(xiàn)的人就吃虧在，明明自己干活最多框咙，卻讓他人領(lǐng)了功咕痛，吃力不討好，實在是憋屈喇嘱。
不會說話茉贡、不會社交、不會表現(xiàn)者铜，這3點是你沒能升職加薪的主要原因腔丧。
30歲之前，給你3點建議：學(xué)會說話作烟、積極社交愉粤、懂得表現(xiàn)。你認(rèn)同嗎拿撩？歡迎留言交流衣厘！
