面試成功，入職后你還面臨一個嚴(yán)峻的考驗：試用期谒出。試用期是互相了解叨橱、雙向選擇的考察期，你需要做兩件事：第一稚伍，判斷這家公司是否符合自己要求，答案如果是肯定的戚宦，第二个曙，證明自己可以勝任這份工作。

試用期的三個關(guān)鍵時間點：第一天受楼、第一周垦搬、第一個月。

第一天：給新同事的第一印象至關(guān)重要艳汽。

第一周：基本上對你了解的七七八八了猴贰。

第一個月：絕大多數(shù)工作，新人是否勝任一個月足夠下定論了河狐。

一米绕、第一天：建立美好的第一印象

去一家新公司，就好像上學(xué)時馋艺，剛分到一個新班級一樣栅干。新的工作新的環(huán)境，心情難免緊張捐祠，有期望也有擔(dān)憂碱鳞，淡定一點，自信一點：這家公司之所以選擇你雏赦，說明你是優(yōu)秀的劫笙。入職第一天芙扎，工作其實干不了多少，常見的注意事項如下：

1. 穿著打扮

2. 準(zhǔn)備個人物品

3. 辦理入職手續(xù)

4. “游街示眾”

5. 熟悉工作內(nèi)容和工作環(huán)境

6.拉進同事關(guān)系

1. 穿著打扮

職場新人的穿著打扮填大，唯一的原則是：與同事保持一致戒洼。

如何保持一致？

去一家公司面試允华，未來的同事多少你會見過幾個圈浇，不難看出端倪。

入鄉(xiāng)隨俗靴寂，“我和你們是一國的”磷蜀，是融入的第一步。不要太過隨意或標(biāo)新立異百炬，職場禮儀的四字法則：莊重保守褐隆，修飾容貌干凈整潔，穿著打扮大方得體剖踊。另外庶弃，入職第一天千萬不要遲到，否則再光鮮亮麗的形象也會毀于一旦……

2. 準(zhǔn)備個人物品

HR會提前告知你報道當(dāng)天所需攜帶物品德澈，如學(xué)歷證書歇攻、離職證明、照片等梆造，務(wù)必帶全不要遺落缴守。

建議攜帶水杯、紙筆等日常用品镇辉。公司一般都會有紙杯屡穗，可你用紙杯會顯得跟公司生分，因為紙杯是給訪客用的摊聋。紙筆便于記錄鸡捐，有的公司會發(fā)栈暇，有的不會麻裁，有的會發(fā)但不一定第一天發(fā)，所以源祈，自己帶上為好煎源，好記性不如爛筆頭，做工作記錄不僅是一個習(xí)慣問題香缺，還是一個態(tài)度問題手销。

3. 辦理入職手續(xù)

辦理入職手續(xù)你需要做的是：“任人擺布”，讓你干什么就干什么图张。除了提交HR告知攜帶的物品锋拖，還要填寫員工登記表诈悍、簽訂勞動合同、領(lǐng)取辦公用品等兽埃，工作人員一般會提供一個流程侥钳，告知你如何辦理。

認(rèn)真對待仔細(xì)查看柄错，尤其勞動合同舷夺，與面試承諾不符的地方問清楚，公司的規(guī)章制度如考勤售貌、請假给猾、報銷、福利等颂跨，了解清楚規(guī)定及知曉操作流程敢伸，不可發(fā)生有文件不看，遇事亂問或不知所措恒削，你可能會成為人資與財務(wù)最討厭的人详拙。

4. “游街示眾”

“繞場一周，游街示眾”是入職后必須有的表演項目蔓同，多半由HR或部門老大饶辙，帶著你認(rèn)識同事和熟悉工作環(huán)境。

保持微笑斑粱，愛笑的新同事運氣才不會差弃揽，禮貌地和每個人問好。稱呼領(lǐng)導(dǎo)和同事则北，可以稱呼職務(wù)如×總矿微，不要加“副”，可以遵從行業(yè)慣例如×工尚揣、×老師涌矢，能喊哥、姐的快骗，就不要喊叔娜庇、姨，稱呼的基本原則：往年輕了叫方篮。提前準(zhǔn)備好簡單的自我介紹：“您好名秀，我叫××，是××部門的××（職位）藕溅，主要負(fù)責(zé)××匕得，希望以后您多多指教”。

進入新公司后巾表，用最短的時間記住同事們的名字汁掠。

5. 熟悉工作內(nèi)容和工作環(huán)境

第一天最重要的環(huán)節(jié)是：熟悉崗位職責(zé)略吨，了解你的KPI（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)），直屬主管與你溝通時認(rèn)真聽考阱，不懂就問晋南，給你的文檔認(rèn)真讀，不明白的地方可以積攢多了一并問羔砾。清楚公司對于崗位的期望值及快速達成期望值负间，是你能否通過試用期的關(guān)鍵。

和同事溝通時姜凄，謹(jǐn)言慎行政溃，不卑不亢，少說話态秧，多觀察董虱。不招人喜歡的新同事，最典型的有兩種：一是自來熟申鱼，二是扮高冷愤诱，前者用力過猛招人煩，后者不諳世故惹人厭捐友，盡快熟悉公司產(chǎn)品和企業(yè)文化等淫半，和同事打成一片。

6. 拉近同事關(guān)系

快速拉近關(guān)系匣砖，往往不是靠聊工作而是靠聊閑篇科吭。

辦公室不能亂侃大山，但有兩種場合是可以的：一起吃飯或一起抽煙猴鲫。中午吃飯和新同事一起聊聊天对人，這是交流的好機會，利用你的午餐時間拂共，擴大你的朋友圈牺弄。不知道聊什么？順著同事喜歡的話題往下聊就行了宜狐，都是人類不會沒有共同話題势告，聊是哪里人，聊學(xué)的專業(yè)肌厨，聊她家小孩培慌，聊住在哪里，聊新聞柑爸、聊明星、聊音樂盒音、聊電影表鳍、聊球賽……只要找到共同點馅而，關(guān)系很容易破冰。女人可以試試建立友誼的三大法寶：夸贊對方衣著譬圣、分享勁爆八卦瓮恭、一致認(rèn)為某個男人特別渣。下班有一起走的同事厘熟，可以順道聊兩句拉進關(guān)系屯蹦。

心態(tài)調(diào)整：從自然人到職業(yè)人

如果你是大學(xué)畢業(yè)生，人生的第一份工作绳姨，建議你可以寫篇日記登澜，多年后翻看會是寶貴的回憶。剛從象牙塔到名利場飘庄，從按興趣做事的自然人到按工作需要干活的職業(yè)人脑蠕，這個轉(zhuǎn)變的過程要盡快適應(yīng)。

記住以下三大變化：

1. 老板不是老師

你可以和老師說“我不會”跪削，老師會教你谴仙，但你和老板說“我不會”，老板會罵你碾盐。你上學(xué)是交學(xué)費的晃跺，你上班是發(fā)工資的，把“我不會”變成“我可以學(xué)”毫玖。

2. 同事不是同學(xué)

同學(xué)可以無所不談哼审，可以情同手足，可以交心交肺孕豹。同事是共同做事涩盾，能交到朋友是幸運，不能交到朋友很正常励背，和同事最好只聊工作的事春霍，不要交淺言深什么都說。

3. 上班不是上學(xué)

上學(xué)上不好叶眉，頂多成績差址儒，掛個科，補個考衅疙；上班上不好莲趣，可能會失業(yè)，沒飯吃饱溢，被餓死喧伞。工作一定要有結(jié)果，你在公司解決了多少問題，扛起了多少責(zé)任潘鲫，創(chuàng)造了多少價值翁逞，決定了你能賺多少錢，你的未來是不是夢溉仑。

上學(xué)時挖函，你可能覺得自己還是個孩子；工作后浊竟，老板只會認(rèn)為你是個大人怨喘。有的大學(xué)生初入職場，還是巨嬰的造型振定，玻璃心必怜，愛哭鼻子，動不動求抱抱吩案，加班做了幾頁PPT棚赔，都想讓老板獎勵一朵小紅花……其實，從進入社會那一天起徘郭，你就要學(xué)會不動聲色的成為一個大人了靠益。成年人的世界，或許冷漠残揉，或許功利胧后，但這是每個人務(wù)必要學(xué)會走的路。

二抱环、入職第一周：樹立專業(yè)的職業(yè)形象

你最好在一周之內(nèi)充分了解工作和公司情況壳快，若是發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不符合自己的預(yù)期，想走趁早镇草，及時止損眶痰。友情提示：別把新公司想得太完美，這就像婚姻一樣梯啤，“我們是和對方的優(yōu)點談戀愛竖伯，卻和他的缺點生活在一起”，不要處處計較因宇，大處著眼做決定七婴。

參加新員工培訓(xùn)的正確姿勢

新人入職后，公司可能會安排新員工培訓(xùn)察滑，旨在介紹公司情況打厘，讓你了解工作內(nèi)容與工作方法，明確工作的職責(zé)贺辰、程序户盯、標(biāo)準(zhǔn)嵌施，灌輸公司及部門所期望的態(tài)度、規(guī)范先舷、價值觀和行為模式等艰管，幫助新員工順利適應(yīng)公司環(huán)境和新的工作職位滓侍，盡快進入角色蒋川。

一般而言，新員工培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)師撩笆，除了人資部的工作人員捺球，還會有公司的部門主管、甚至高管或老板夕冲，你如果參訓(xùn)期間表現(xiàn)不佳氮兵，他們可能會直接反饋給人資部，這種負(fù)面評價往往是致命的歹鱼。

五點小提醒：

帶好紙筆記錄重點泣栈，只肉身出現(xiàn)純靠記憶力，這個造型不好看弥姻，對內(nèi)訓(xùn)師不夠尊重南片，對學(xué)習(xí)不夠上心，還是那句話：這是態(tài)度問題庭敦。

聽課時手機一定不能響疼进，這是低級錯誤，調(diào)成靜音或震動秧廉，更不要接聽電話伞广。十萬緊急不得不接的話，和講師招手示意再出去接聽疼电。

座位如果沒有安排嚼锄，盡量往前坐，這不僅是態(tài)度問題蔽豺，同時也更容易給內(nèi)訓(xùn)師留下印象区丑，“別人知道你是誰”比你想象中的更重要。

全程認(rèn)真聽講茫虽，如果你在培訓(xùn)時心不在焉刊苍，甚至玩起了手機，打起了瞌睡……試用期再稍微表現(xiàn)得差點意思濒析，恐怕你會壯烈得很快正什。

培訓(xùn)之后整理筆記，如果要求提交号杏，務(wù)必再次整理完善發(fā)給相關(guān)人員婴氮；即便沒有要求斯棒，業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容也應(yīng)該整理筆記發(fā)給你的主管。

新員工培訓(xùn)主经，哪怕是裝荣暮，你也應(yīng)該裝個樣子。一個新員工到了一個新環(huán)境罩驻，如果連裝都不愿意裝穗酥，不是情商有問題，就是智商有問題惠遏。

第一印象：你是不是職業(yè)選手

一周的時間砾跃，你是職業(yè)的還是業(yè)余的，大概就有了一個初步的判斷节吮。一個人的工作能力抽高，除了專業(yè)知識以外，更重要的是性格和三觀透绩、工作習(xí)慣和工作方法翘骂，這決定了你的工作成績和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

什么是工作習(xí)慣？

比如：自動自發(fā)帚豪，不要事事等人交代碳竟。

如何判斷一個人是否優(yōu)秀？

就是看他有沒有自主性志鞍，自己給自己擰上發(fā)條瞭亮。

如何判斷一個人是否有機會成功？

就是看他能不能自燃固棚，自己點燃自己统翩，充滿激情。

簡單來說此洲，從“要我做”到“我要做”厂汗；先做后說，給老板驚喜呜师；學(xué)會毛遂自薦娶桦；高標(biāo)準(zhǔn)：要求一步，做到三步汁汗。同時衷畦，注意拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)知牌、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作祈争。

聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做角寸，否則絕不會主動做事的人菩混；另外一種人則是即使別人要他做忿墅，他也做不好事情的人【谙浚”員工有三種：自燃型疚脐，不用任何人管，自己就會玩命干邢疙；點燃型棍弄，你給他做做工作談?wù)勑模蜁婷擅刂ⅲ蛔枞夹驼肇裕隳没鹧鎳娚淦鲊娝浇茫瑖娡晁€是原樣乡摹，和陶瓷做的一樣。

試用期如果沒有事情做采转，主動去詢問主管有什么工作可以安排聪廉，如果你干什么都需要前面有人拉著后面有人推著才動，那就離死不遠(yuǎn)了故慈。別人給你推力你才能發(fā)光發(fā)熱板熊，你就是個電燈泡，要學(xué)會驅(qū)動自己察绷，成為一個發(fā)動機干签，你才有機會成為團隊的核心，成為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者拆撼，去帶動別人容劳。

多說“這事我來做”、“這事我負(fù)責(zé)”闸度，少講“這事我不會”竭贩、“為啥讓我做”、“這事不怪我”莺禁。主動去做留量，不會就學(xué)，如果只做能力范圍之內(nèi)的事哟冬，你就永遠(yuǎn)不會有進步楼熄。

再舉一個工作方法的例子：復(fù)盤思維。

初來乍到浩峡，犯點小錯都正常可岂。重要的不是犯錯，是錯了就認(rèn)红符，認(rèn)了就改青柄，改了不再犯伐债。犯了錯被批評，誰都會不愉快致开，但相比照顧自己的心情峰锁，更重要的是檢討自己：把“這件事為什么發(fā)生在我身上”的想法，替換成“我能從這件事上學(xué)到什么”双戳。

失敗不是成功之母虹蒋，總結(jié)才是成功的親娘。

復(fù)盤就是常常自我反思飒货，不斷優(yōu)化改進魄衅。真正阻止我們成功的，并不是我們不懂或不明白的事塘辅，而是我們深信不疑晃虫，但其實不正確的事情或觀念，這是我們最大的阻礙扣墩。我們真正能學(xué)會的哲银，從來都是教訓(xùn)，而不是經(jīng)驗呻惕。

三荆责、第一個月：如何做到非你莫屬

一個月的時間，新人是否符合要求基本可以下定論了亚脆。公司的人資部一般會在新人滿一個月時做一次跟進做院，了解主管對你工作的評價，以及你對工作濒持、對公司等各方面的看法键耕。

做到什么程度才能非你莫屬？

衡量好員工的標(biāo)準(zhǔn)弥喉，說簡單一點只有四個字：聽話郁竟、出活。

2 聽話：服從命令聽指揮由境，積極主動有反饋

2 出活：“我辦事棚亩，你放心”，匯報工作說結(jié)果

聽話：服從命令聽指揮虏杰，積極主動有反饋

職場新人要學(xué)會的第一堂課是：服從意識讥蟆。

你可以有自己的觀點，可以表達自己的看法和不同的意見纺阔，但如果主管與你的意見不一致瘸彤，你要服從他的命令。因為他是負(fù)責(zé)人笛钝，對這個部門負(fù)起責(zé)任质况，如果事情搞砸了愕宋，被老板叫到辦公室罵得滿頭包的人是他，不是你结榄。

不要隨便否定別人中贝，除非你能提出建設(shè)性意見。

接受命令之后貫徹執(zhí)行臼朗，不可口服心不服邻寿，出工不出力。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵视哑，但前提是你先當(dāng)好士兵绣否，先學(xué)會服從命令。從另一個角度看問題：一個士兵如果不去處理好眼前的任務(wù)和敵人挡毅，而是只顧著給將軍提意見蒜撮，吐槽軍隊如何弊端、垃圾慷嗜、應(yīng)該怎么改淀弹，這個仗還能打嗎？在非必要的時刻庆械，壓抑自己的表現(xiàn)欲與虛榮心，這是進入職場的第一課菌赖。

聽話就是：服從意識+反饋意識缭乘。

干活三部曲：事前問清楚，事中有反饋琉用，事后負(fù)責(zé)任堕绩。

1. 事前問清楚

職場最招人討厭的三個字，不是“我不會”邑时，不是“我錯了”奴紧，而是“我以為”。不要想當(dāng)然自以為是晶丘，你以為的你以為不一定是你以為黍氮，不要指望你的主管交代工作事無巨細(xì)，他沒講明白浅浮，你就問清楚沫浆！我的老領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對我說的一句話：30秒的確認(rèn)和3個小時從頭再來，哪個比較好滚秩？

2. 事中有反饋

什么是反饋意識专执？

1）收到消息立刻回復(fù)

接到命令，無論是一封郵件還是一條消息郁油，第一時間回復(fù)本股，沒有人會讀心術(shù)攀痊，這是最基本的反饋意識。

2）任務(wù)完成馬上交代

Mission completed拄显，馬上告知結(jié)果蚕苇，不要悶不吭聲。如果你的老大總追著你問凿叠，你的能力在他心中就打了一個很大的折扣涩笤！主動匯報工作。

3）事情要做很久盒件，階段性匯報進度

把事情全部搞定后蹬碧，給老板一個大大的surprise，這個想法其實很愚蠢……堵車了你為什么腦袋伸出窗外試圖一探究竟炒刁？坐電梯時你為什么盯著樓層顯示看恩沽？飯店的后廚如果全透明你為什么有安全感？安全感就是點完外賣看著外賣小哥一點點向你挪過來翔始，人是有控制感的動物罗心，控制感的獲得不僅來源于對事物進程的顯性干預(yù)，也來源于對事物的目所能及城瞎。老板不需要驚喜渤闷，他需要的是控制，是知情權(quán)脖镀，是安全感飒箭。降低焦慮的方法就是讓他看到過程，在執(zhí)行中階段性的匯報蜒灰，你以為是憋大招弦蹂，在老板看來只是不靠譜。

3. 事后負(fù)責(zé)任

事沒辦明白或沒辦妥當(dāng)强窖，錯了就是錯了凸椿，不要過多解釋，解釋就是掩飾翅溺，掩飾也掩蓋不了事實脑漫。沒人有責(zé)任體諒你的為難，錯了已經(jīng)很蠢了未巫，錯而不認(rèn)就連擔(dān)當(dāng)都失去了窿撬。對方本來沒那么生氣，你說的越多他聽得越氣叙凡，還會給你打上一個找借口沒擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)簽劈伴。

公司需要的是可以解決問題的人，如果你不能解決問題，你本身就是個問題跛璧。

用過程代替態(tài)度严里，用結(jié)果代替能力。

出活：“我辦事追城，你放心”刹碾，匯報工作說結(jié)果

所謂人才，就是老板交給他一件事座柱，他全力以赴做成了迷帜，再交給他一件事情，他又千方百計實現(xiàn)了色洞；所謂庸才戏锹，就是交給他一件事，不但沒有做成火诸，還找理由說是別人的原因锦针，并聲明和他沒有半毛錢關(guān)系。越是出色的人置蜀，越善于在缺乏條件的狀態(tài)下把事情做到最好奈搜；越是平庸的人，越是對做事的條件挑三揀四盯荤。

老板問你工作結(jié)果馋吗，你嘰里呱啦說了一大堆工作過程，各種苦勞和疲勞廷雅，老板想聽的是功勞昂拿馈！就算你經(jīng)歷了九九八十一難航缀，經(jīng)書呢？你取的經(jīng)呢堰怨？不要埋怨公司沒有人情芥玉，你要深刻明白一點：公司講人情，也是和有功勞的員工講人情备图。

弱者才推卸責(zé)任灿巧，強者是有智慧地承擔(dān)責(zé)任。匯報工作說結(jié)果揽涮，你爬雪山過草地抠藕，長征走了兩萬五里，問題是你干成了什么蒋困，沒有功勞的苦勞和疲勞毫無價值盾似，培養(yǎng)結(jié)果導(dǎo)向和解決問題思維。只有總結(jié)工作時雪标，我們才說過程零院，通過復(fù)盤找到問題所在溉跃，懲前毖后治病救人。任何時候工作沒干好告抄，不要以不喜歡這份工作為借口撰茎，你可能只是無能。

員工有三種：

一種是交代了任務(wù)打洼，完成不了龄糊；

一種是交代了任務(wù)，可以完成募疮；

還有一種是任務(wù)還沒交代炫惩，提前就做好了準(zhǔn)備工作。

預(yù)期之外的才是驚喜酝锅，你最好先做到第二種诡必，慢慢再做到第三種，那么搔扁，這個職位舍你其誰爸舒？如果你總是需要別人來幫你收拾爛攤子，恐怕你就要小命不保了……

聽話不出活稿蹲，沒用扭勉；出活不聽話纯丸，難用萎羔。聽話、出活赂蕴，出活第一设哗，聽話第二唱捣。一個好員工的標(biāo)準(zhǔn)，不過如是网梢。

四震缭、再送你一程：寫轉(zhuǎn)正申請的四個關(guān)鍵點

轉(zhuǎn)正申請相當(dāng)于自我評價。自我評價和他人評價的比對战虏，更容易發(fā)現(xiàn)你工作中存在的問題拣宰，你對工作的理解是草莓洗干凈了能吃就成，領(lǐng)導(dǎo)對你的期許是做成一罐草莓醬烦感，這之間的偏差就大了巡社。更何況，你寫的字手趣、說的話晌该，都能反射出你的性格、你的情商、你的想法气笙、你的潛力次企，包括你的歸納總結(jié)能力、工作計劃性等等……

轉(zhuǎn)正申請于你而言潜圃，其實是一次重要的“大型商演”缸棵。

轉(zhuǎn)正申請最重要的關(guān)鍵點有四個：

成績、進步谭期、不足堵第、吆喝。

1. 成績

憑什么給你轉(zhuǎn)正隧出？

憑的是：“我做成了什么”踏志。

你創(chuàng)造了什么業(yè)績，解決了什么問題胀瞪，曬一曬你的功勞针余，這是最重要的內(nèi)容。切忌不要流水賬凄诞，屁大點的事都往上寫說明你對工作的理解不到位圆雁。內(nèi)容的重點是數(shù)字目標(biāo)和事件目標(biāo)，數(shù)字越精準(zhǔn)越好帆谍，最好用圖表演示伪朽；事件要具體，有時間表汛蝙，有進度條烈涮。切記，如果你的工作不能量化窖剑，只說明了一件事：你對自己的工作理解不夠深刻坚洽。

2. 進步

憑什么給你轉(zhuǎn)正？

憑的是：“你們可以預(yù)見更美好的未來”西土。

一方面是作為新人酪术，你對新環(huán)境的迅速適應(yīng)能力；另一方面是你工作能力的增長翠储，“我學(xué)會了什么”，你的進步值得期待橡疼。你對公司的了解援所、對行業(yè)的認(rèn)知、對下一步工作的安排心中有數(shù)欣除，相當(dāng)于宣告了一件事：“我還可以做得更好”住拭。

成績和進步，是你能否轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)。注意：你曬的成績滔岳，要是老板關(guān)心的杠娱，而不是你自以為重要的；你說的進步谱煤，要是老板認(rèn)可的摊求，而不是你覺得有用的。

3. 不足

金無足赤人無完人刘离，你肯定有沒做好的事室叉，或者至少沒做到很完美的事，甚至有被領(lǐng)導(dǎo)批評的情況硫惕，回想一下是哪里出的問題茧痕。顯而易見的不足，你寫或不寫恼除，它都在那里踪旷，莫不如大大方方寫出來，傳達的意思是：“我的缺點我知道”豁辉，這是自我認(rèn)知的客觀令野。

不足要跟著解決方案∏锩Γ“我這里不好彩掐，我那里不對，我打算這么改灰追，我計劃那么做……”我不僅意識到了堵幽，還知道怎么改而且會盡快改，打消對方的顧慮和擔(dān)憂弹澎！當(dāng)然了朴下，致命的缺點不能講，“我工作熱情不夠”苦蒿、“我能力很難勝任”殴胧，這是當(dāng)眾切腹自盡啊。

4. 吆喝

喊口號佩迟，畫大餅团滥，表感恩。

口號就是決心报强，就是態(tài)度灸姊，就是穩(wěn)定性。

大餅就是計劃秉溉，就是目標(biāo)力惯，就是忠誠度碗誉。

口號，不要虛喊父晶，結(jié)合現(xiàn)狀哮缺，工作的實際情況，太假一看就穿幫了甲喝。大餅尝苇，必須務(wù)實，不能是海市蜃樓俺猿，最好是近期規(guī)劃茎匠，看得見摸得著的。吆喝的比重不宜太大押袍，喊完了口號诵冒，畫完了大餅，最后稍微表達下感謝谊惭，這是基本的人情練達汽馋，感謝下這段時間給予你指導(dǎo)和幫助的同事，完活圈盔！

--- 結(jié)束語 ---

無論你從事什么行業(yè)豹芯，只要做好兩件事就夠了，一個是你的專業(yè)驱敲，一個是你的人品铁蹈，專業(yè)決定了你的存在，人品決定了你的人脈众眨，剩下的就是堅持握牧，用善良、專業(yè)娩梨、真誠贏取更多的信任沿腰。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職狈定！