“聽說營運部劉經(jīng)理要離職了红省？”部門同事小蘇小聲的對我說额各。
我說：“啊，不可能吧吧恃，劉經(jīng)理都在公司五年了÷榫鳎”
聽到這個信息很是吃驚痕寓，以為只是謠傳，但一個月后蝇闭，劉經(jīng)理正式離職了呻率。
因為家庭、薪資呻引、職業(yè)發(fā)展還是領(lǐng)導(dǎo)礼仗，我們不得而知，只是知道他的離職單上寫了句“個人原因”逻悠。
馬云曾說過：“員工的離職原因林林總總元践，只有兩點最真實：第一是錢沒給到位；第二是心委屈了童谒。這些歸根到底就一條：干得不爽单旁。”
直接了當(dāng)?shù)拿枋黾⒁粒贝寥诵南蠡耄蚁雱⒔?jīng)理也是因為其中一條吧。
現(xiàn)在談到離職現(xiàn)象琅豆，其實很普遍愉豺，工作三五年的人，至少有過一次跳槽茫因，而我本人超過這個數(shù)蚪拦。多年HR經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，有兩種人離職率很高，一是應(yīng)屆畢業(yè)生外盯，二是中高層崗位摘盆。
多數(shù)應(yīng)屆生缺乏自我定位和職場技巧，容易玻璃心饱苟，受不了太多委屈孩擂，一走了之；中高層在新公司扎穩(wěn)腳跟的基礎(chǔ)是能適應(yīng)老板的做事風(fēng)格箱熬，且要在短期內(nèi)有所建樹类垦，否則有點灰頭土臉。
打電話回家城须，說換工作了蚤认，爸媽總是有些想不明白，為啥老換工作糕伐？
在上一輩意識里砰琢，一份工作干一輩子也不為過，換工作不容易找到新工作良瞧。
說到這陪汽，我都會長篇大論，現(xiàn)在找工作是這行情那行情褥蚯，工作太多挚冤，只是適合你的不多，漸漸的爸媽也對此也不說什么了赞庶。
求職市場其實和相親會差不多训挡，每家公司亮出顯眼的優(yōu)勢，每個求職者來回徘徊歧强，尋找屬于自己的“歸屬”澜薄。
這里有個詞，就是“合適”誊锭，對于有過工作經(jīng)驗的人應(yīng)該理解會比較深表悬，應(yīng)屆畢業(yè)生很少考慮到工作是否與自己的“調(diào)性”合適，往往只是單純的詢問薪資待遇如何丧靡。企業(yè)文化蟆沫、氛圍、職業(yè)發(fā)展通道也應(yīng)該與自己的職業(yè)規(guī)劃相吻合温治。
在上家公司饭庞，有好多位同事在公司超過十年了，起初熬荆，很是不明白舟山，難道待十年，一點也不厭煩嗎，后來才發(fā)現(xiàn)累盗，人家在公司找到了自己想要的東西寒矿，至于是什么，大概是文化吧若债。
我算是比較好動的人符相，五年工作經(jīng)歷，離過兩次職蠢琳，第一次沖動啊终，第二次慎重。
其實跳槽沒有什么不對傲须，只是要在自己清晰的規(guī)劃和想法的前提下蓝牲。
那么關(guān)于跳槽的正確姿勢，應(yīng)該知道這些泰讽。
01
從生涯規(guī)劃的角度例衍，經(jīng)常提到關(guān)于職業(yè)選擇的三個詞“價值”、“興趣”菇绵、“能力”肄渗。
三葉草的整體轉(zhuǎn)動，是把興趣培養(yǎng)成職業(yè)興趣咬最，慢慢把興趣發(fā)展為能力，然后用能力找平臺來兌現(xiàn)價值欠动，再用價值強化興趣永乌。依此如此不斷旋轉(zhuǎn)，讓三葉草的漩渦不斷循環(huán)擴(kuò)大具伍，讓自己在職場充分完美發(fā)展翅雏。? ??
當(dāng)這三者正常轉(zhuǎn)動時，你會明顯地發(fā)現(xiàn)人芽，你做事的速度和效率會高很多望几，更重要的是心態(tài)會無比愉悅，沒有厭倦萤厅、失落橄抹、焦慮等心態(tài)，工作和生活質(zhì)量都會好很多惕味。
這就是我們對于職業(yè)的三個核心訴求點：
價值：你重視什么楼誓？
你從事的工作是否符合自己的核心價值觀？價值一個人的核心,我們言行舉止無一不透露自己所信仰的價值,若你選擇的工作與價值名挥。
興趣：你喜歡什么疟羹？
喜歡是最簡單的概念,但很多時候我們都忽略了這個最原始的感受,當(dāng)我們做些自己喜歡的工作,或能在工作中找到某些樂趣,不但會感到特別有趣,還能令自己保持心情愉快,久而久之信心與表現(xiàn)必然更有增長。
能力：你擅長什么？
能力是很主觀的丶無法與他人比較的,自己以為擅長/不擅長的,很可能只是常用/不常用榄融，并不是不具備這樣的能力参淫，若找到配合自己擅長能力的工作，這些能力的發(fā)展會更為顯著愧杯，使得工作更有效率丶更容易獲得晉升和成功的機會涎才。
02
從以上的興趣、價值和能力三個方面進(jìn)行自我分析民效，就會對自己有個全新的認(rèn)識憔维，但是這還不夠，我們需要從這三者的立體面去思考畏邢。
以價值為X軸业扒、興趣為Y軸、能力為Z軸舒萎，可以構(gòu)建一個職業(yè)立體模型程储。每個人目前所擁有的工作都有一個坐標(biāo)值（X，Y臂寝，Z）章鲤。
為什么有些人想跳槽？就是職業(yè)坐標(biāo)值的三個值咆贬，出現(xiàn)了兩個值或三個值是負(fù)數(shù)败徊，也就是其中兩項或三項偏離正向值，導(dǎo)致自身無法承受掏缎。
為什么有些每天都抱怨皱蹦，卻始終不離職？因為他的職業(yè)坐標(biāo)值都還是正向值眷蜈，在可以承受的范圍內(nèi)沪哺。
那些職業(yè)穩(wěn)定性高的人，職業(yè)坐標(biāo)值都很高酌儒。
所以一份合適的工作一定是有立體感的辜妓，從美術(shù)的角度理解，素描中對物體立體感的較好把握可以使畫面更加完美忌怎。所以有立體感的工作一定是讓你自己舒服的籍滴，當(dāng)然不是指悠然自得的那種舒服。
03
我們很多時候呆躲，都在糾結(jié)异逐，是繼續(xù)留在現(xiàn)在工作還是選擇跳槽？
其實不必憂慮于表面插掂，首先做的第一步就是對自己的職業(yè)立體模型進(jìn)行賦值灰瞻，每條軸進(jìn)行刻值腥例，1分至5分，綜合評估后進(jìn)行評分酝润。
如果（X燎竖，Y，Z）坐標(biāo)值都是正值要销，說明目前工作有挽回的機會构回，那就積極從這三個方面進(jìn)行分析，盡快找到問題點疏咐，讓自己逐步吻合起來纤掸。
我們前面說到，（X浑塞，Y借跪，Z）坐標(biāo)值有兩個或三個是負(fù)值，那毋庸置疑酌壕，離職是最明智的辦法掏愁。
那么還有一種情形，就是（X卵牍，Y果港，Z）坐標(biāo)值中有一個是負(fù)值，其他兩個是正值糊昙，這個時候就比較難考慮了辛掠，很容易讓你迷失自己，顧此失彼释牺。
那么這里就要用到CARES模式來進(jìn)行分析和決策公浪。
繼續(xù)在職業(yè)立體三要素上深挖，從能力船侧、發(fā)展、關(guān)系厅各、滿足感及安全感五個維度中評估目前“現(xiàn)有資源”與“未來期待”镜撩。
如果有任意三項及以上是只能屬于未來期待，那么跳槽就是比較合理的队塘。如果有兩項及以下屬于未來期待袁梗，需要慎重考慮，說明有些方面在目前組織里可以靠你的努力去達(dá)到憔古。
無論走與留遮怜，關(guān)鍵在于給自己一個足夠說服自己的理由，和一個印證這個理由的行動鸿市。
說服自己的理由锯梁，從職業(yè)立體模型和CARES模式的逐步分析可以得到即碗；印證這個理由的行動卻無法從文中獲取，只有靠你自己去計劃和實施陌凳。
