老人和老師總教導(dǎo)我們一個做人做事道理：滴水之恩吹害，當(dāng)涌泉相報虚青。同時也體現(xiàn)一個人做人做事的品行修為。在職場中纵穿，業(yè)務(wù)能力固然被公司領(lǐng)導(dǎo)看重，因?yàn)槟隳転楣編砀嗬麧櫸矫剑坏袝r德行比能力更加重要句惯，因?yàn)槠沸胁欢苏t早是禍根抢野。今天，文章從馬云員工走留來分析三個職場觀點(diǎn)：一是比能力更重要的是品行启涯；二是比金錢更重要的是修為邓厕；三是失去信任就會失去事業(yè)。
在馬云創(chuàng)業(yè)初期，除了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊以外昧互，還招聘了一些年輕人當(dāng)幫手伟桅。當(dāng)時公司沒有收益，完全是靠馬云這些創(chuàng)始人自掏腰包貼補(bǔ)楣铁，然后給這些年輕人發(fā)工資，在經(jīng)濟(jì)上一度非常困難赫冬。正是這個時期溃列，一個年輕到杭州很久都找不到工作，馬上面臨挨餓的危機(jī)补鼻，這時到馬云公司應(yīng)聘。馬云看到他是一個有才華的年輕人咨跌，又面臨著經(jīng)濟(jì)困難硼婿，便把他留了下來，并給他發(fā)比其他員工更高的工資加酵。
后來，這位年輕人成了公司重要的技術(shù)人才冗澈。就在此時陋葡，他答應(yīng)了其他公司高薪聘請，并向馬云請辭捌归。與他關(guān)系好的幾個朋友卻沒有跟他一道離開岭粤，而是選擇相信馬云，全體留了下來巾兆。幾年后虎囚，馬云的公司遭遇黃金期，運(yùn)行進(jìn)入正軌圃伶，有了很大的發(fā)展蒲列。
此刻，這位年輕請留在馬云公司的幾位朋友幫忙炼邀，希望重回阿里巴巴剪侮，可是朋友們?nèi)季芙^幫忙洛退，并且對他說：“當(dāng)時公司那么困難杰标，你卻受到的恩惠那么大腔剂，你都沒有留在這里，現(xiàn)在看到公司發(fā)展好了袜漩，你又選擇回來湾碎，誰知道哪天你又要選擇離開呢？我可不敢給你擔(dān)保座掘！”
這個同事為什么不愿意對朋友出手相助柔滔？因?yàn)樗溃@個同事道德品行不端正形真，只是金錢的俘虜超全，他心中沒有情義二字，更不是一個知恩圖報之人，如果現(xiàn)在幫他绒净，那么就是縱容他挂疆，放棄他，讓他離人性正道越行越遠(yuǎn)缤言，最終是害了他胆萧。
這個年輕人的故事也給職場人以警示俐东，警示職場人充分認(rèn)識到：
1订晌、比能力更重要的是品行。馬云認(rèn)識這個年輕人砌庄，他還只是一個落魄的失業(yè)者奕枢，馬云慧眼識珠，覺得他是人才萌焰，才收留他跌造，并給他提供展示能力的平臺。當(dāng)他成長為公司重要的技術(shù)人才時陵珍，卻選擇離職违施。當(dāng)然，人往高處走留潦，水往低處流辣往，這個年輕人憑能力吃飯，有高薪必然趨向有利一面坊萝，也屬人之常情许起。顯然，在這個崇尚“森林法則”的社會惦积，能力固然重要猛频，但如果以喪失品行蛛勉、忘情負(fù)義為代價厉亏，公司還不如選擇一臺可靠的機(jī)器爱只。至少，機(jī)器不會選擇主人窝趣，更不會背叛主人训柴。能力不足，可以多平臺多渠道培養(yǎng)洗鸵，如果品行存在問題，就可能是一顆“定時炸彈”仗嗦。因此膘滨，從公司角度出發(fā)，如果在能力強(qiáng)但品行差與能力弱但品行好之間做選擇稀拐，相信超過半數(shù)的公司都會選擇后者火邓。由此也提醒職場人，比能力更重要的是品行德撬，與其思考如何混跡職場铲咨，還不如加強(qiáng)品行修養(yǎng)。
2蜓洪、比金錢更重要的是聲譽(yù)纤勒。聲譽(yù)就是職場名片，就是混跡職場的“通行證”隆檀。在當(dāng)前奉行個人“信譽(yù)”的經(jīng)濟(jì)社會，當(dāng)然是聲譽(yù)越好越吃香刚操，聲譽(yù)越差越寸步難行。這個年輕人崇尚“金錢至上”的價值觀再芋，窮困潦倒之時滿足于馬云的“小廟”菊霜，當(dāng)見到更大蛋糕之時，立馬倒戈相向济赎，當(dāng)馬云公司風(fēng)生水起之時鉴逞，再次利令智昏记某，想吃“回頭草”。被金錢輕易左右构捡，而置恩情液南、道義、職場規(guī)則于不顧勾徽，這樣的人自然失去職場聲譽(yù)滑凉，無論能力多強(qiáng)，缺失聲譽(yù)的“通行證”喘帚，始終進(jìn)不了職場大門畅姊。因此，職場人對待個人聲譽(yù)要像對待銀行卡的“信譽(yù)值”一樣吹由，用職場規(guī)則若未、人情道義、人性情感約束職場言行倾鲫，努力擦拭自己的聲譽(yù)“名片”粗合，只有保持良好的“信譽(yù)值”，無論到哪里乌昔，都會成為“香餑餑”隙疚。
3、比事業(yè)更重要的是道義玫荣。有人問“道義”重量多少甚淡？市值多少錢一公斤？其實(shí)捅厂，這個問題是對當(dāng)前人性得失的一個真實(shí)呈現(xiàn)贯卦，突出地反映當(dāng)前社會價值觀、人生觀的趨利扭曲等問題焙贷。當(dāng)年撵割，年輕人選擇背信棄義跳槽，置馬云恩情于鼓掌之間辙芍，相信他內(nèi)心深處已將“道義”置于“雞肋”之位啡彬，在他的價值觀中，認(rèn)為事業(yè)與道義是兩條平行線故硅，兩者之間沒有交集庶灿，只是一道單選題而已。其實(shí)吃衅，成性存存往踢，道義之門。遵循道義徘层，才是追求美好生活的核心關(guān)鍵峻呕。當(dāng)年年輕人輕易放棄馬云給予的工作機(jī)會利职，其實(shí)，他放棄的不僅僅是工作瘦癌，還放棄了做人的道德與正義猪贪，放棄了整個職場的“通行證”，也放棄了追求美好生活的底線與資本讯私。由此啟示職場人热押，道義是立人之本，道義是美好生活之門妄帘，只有講究遵從道義楞黄，才能事業(yè)通達(dá)，實(shí)現(xiàn)美好人生抡驼。
職場不只是利益場鬼廓，更不僅僅是逐利場，因中國傳統(tǒng)因素的存在致盟，它更像是一個人性碎税、情感與利益的博弈場，如果職場人只用傳統(tǒng)的眼光馏锡，不用科學(xué)的發(fā)展的眼光看待職場風(fēng)云變幻雷蹂，注定會職場失敗。當(dāng)然杯道，如果職場人只用逐利的價值觀匪煌、人生觀看待職場得失，同樣注定職場失敗党巾。因此萎庭，職場成功不僅靠能力，還需靠品行齿拂。
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