最近由于工作變動，工作內(nèi)容需要重新梳理芍躏，所以會經(jīng)常會加班加點(diǎn)蚕键，再加上最近報了兩個線下課程的學(xué)習(xí)導(dǎo)致這段時間沒有精力毅舆，也不想碼字了。短短的十幾天沒碼字感覺好像過了幾個月议谷。我不知道為什么最近這么急需提升自己炉爆，摸摸自己的額頭，看看自己的目標(biāo)柿隙。想想我的最終目的還是想要通過提升自己的個人能力叶洞，在打工生涯中將工作做到極致，為未來發(fā)展集聚能量禀崖。
我們之中的絕大多數(shù)人從事過或正在從事打工生涯衩辟。有的人通過打工生涯轉(zhuǎn)變成自主創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)，有的人通過打工生涯職位變得越來越高波附，有的人卻在打工生涯中迷失了方向成為默默無聞的人艺晴。打工生涯是一個起點(diǎn)，也可能是終點(diǎn)掸屡。做好它就可以使我們快速集聚經(jīng)驗(yàn)和人脈封寞。人是社會性動物，有人的地方就要處理各種人際關(guān)系仅财。要想工作有效推動就需要在工作前處理好與同事之間的關(guān)系狈究。
我先梳理一下“同事關(guān)系”這兩組詞的含義：
同事：分為上級，平級盏求，下級抖锥。如果你是職業(yè)經(jīng)理人，你的上級就是老板或整個股東會碎罚。如果你是管理人員磅废，那么你就會有直接，間接上級和直接荆烈，間接下級拯勉。如果你是最底層那么你就只有上級和平級。這三層的關(guān)系不是一成不變的，一個人的職位會隨著時間的變化而變高或變低宫峦。
關(guān)系：是這兩個事物之間的關(guān)聯(lián)岔帽，這里講的關(guān)系就是同事與同事之間的關(guān)聯(lián)。同事關(guān)系分為三個層次斗遏。
一是與同事間的關(guān)系好山卦，他們有共同的興趣愛好，共同的利益交叉诵次，思考方式類同账蓉，并且雙方都希望建立起良好的關(guān)系。
二是關(guān)系一般逾一，表現(xiàn)在他們之間的工作交集比較少铸本，相互之間或一方對另一方有戒備。
三是關(guān)系差遵堵，他們表現(xiàn)在面和心不和箱玷，面不和心也不和。
有一句話叫“屁股決定腦袋”陌宿，你在什么職位就會思考什么職位所要求的事情锡足，職位和思維的改變就會導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系也有所改變。在一個單位里大多數(shù)人的關(guān)系都保持在一般的狀態(tài)壳坪，隨著個人的特點(diǎn)和職位思維發(fā)生改變舶得，就會跟個別同事間的關(guān)系可能會滑向兩個極端——關(guān)系好或關(guān)系差。
同事關(guān)系大多是由沒有任何交集的人由于各種原因而共同走在了一起支撐起整個團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作爽蝴。人與人之間由不認(rèn)識到認(rèn)識這個階段沐批，他們根據(jù)個人的喜好和特點(diǎn)會選擇性的處理與同事之間的關(guān)系。雖然里面的關(guān)系比較復(fù)雜蝎亚，但掌握好了規(guī)律也是很簡單的九孩。
1、苦練內(nèi)功发框，提升解決工作問題的能力躺彬。如果你的能力不能成為這個職位所需要的，就很快會被淘汰梅惯，對未來自身的發(fā)展也相當(dāng)不利顾患。
2、學(xué)會心態(tài)平和个唧，處理問題不驕不躁。在工作中就事論事设预，講求邏輯徙歼，不能由事件發(fā)展到對人身的攻擊。
3、學(xué)會同理心魄梯，同理心是指站在對方的角度看問題桨螺，我們不能以自我的想法為中心，要求別人都要按自己的想法行事酿秸。這樣做是不公平的灭翔。當(dāng)你還沒有成為“霸道總裁”前，就不能以“霸道總裁”的思維去要求別人圍繞著你轉(zhuǎn)辣苏。
總之肝箱，處理同事之間的關(guān)系就需要不斷的完善自己的工作能力，心態(tài)平和稀蟋，學(xué)會多聽取他人的意見建議煌张，多站在他人的角度去看問題，結(jié)合他人的角度分析整個事件的發(fā)展做到整個工作積極退客，有效地推動骏融。
