首先我想說的是與一個控制欲望非常強的領導下久了鸣峭，自己反而會慢慢變得懦弱，畏首畏尾楣铁，瞻前顧后沒主見更扁，有點像是領導的附屬品了。上下級關系是職場最重要的關系之一溃列，必須要構建良好的上下級關系自己才能獲得職場幸福感。
當與上司存在矛盾是听隐，除了去分析上司之外哄啄，還要來分析自己，比如說自己的行為表現(xiàn)沪么，自己應對上司的方式方法锌半，自己關于上的看法、觀點和評判殉摔，站在上司的角度去看一下問題记焊，換位思考很重要。
對于控制欲強的領導可能是因為他的性格或成長環(huán)境造成的遍膜，別試著去改變他或者期待他的改變腐缤，而是調整自己去適應他，找到自己與他相處的方式惜索。還有另外一個原因可能是在你以往與他的交往中巾兆，你不敢表達任何自己不同的意見‘觀點與感受，自我過分壓抑造就了他的控制欲角塑，所以你要勇于對他說“不”，這種關系才能有所改變堤如，還有窒朋，你也要試著去發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點和長處侥猩，他幫助你、啟發(fā)你的方面欺劳，并適時地表達你的尊重、欣賞和感激枫弟。不要在意暫時沒有你期待的回應腔剂，多堅持幾個月掸犬，一定會有變化。
在職場中不能“越位”湾碎，對于控制欲強的領導權力代表著一種秩序和威嚴。在工作上座掘，不要超越自己范圍內的權限，多請示多順應他的領導方式萍虽，爭取他的幫助和支持。上下級關系一定要擺正杉编，對領導既熱情又不過火咆霜，既大度相處又不縮手縮腳蛾坯，不要過分討好上司，這樣只會讓自己更壓抑救军。要尊重領導下翎，愉快地完成領導交辦的任務，并在工作中體現(xiàn)自己的創(chuàng)造性视事，不要在背后議論領導的不足之處俐东，更不能貶低領導來抬高自己。
做好自己本職工作虏辫，要么適應他，要么離開他羹唠。
